El impacto de las fusiones y reorganizaciones de empresas estatales en los empleados

Análisis jurídico: 1. En principio, se aceptarán todos los empleados y los salarios y beneficios originales permanecerán sin cambios. El período de transición generalmente se controla dentro de dos meses (o más) para garantizar el buen desarrollo de la adquisición. 2. Después del período de transición, todos los empleados restantes competirán por el empleo y firmarán nuevos contratos laborales escritos. 3. Junio ​​65438 + Octubre 65438 de 2008. Si no existe un contrato laboral escrito firmado entre la implementación de esta ley y la fecha base de adquisición, la empresa objetivo debe firmar un contrato laboral escrito para evitar el problema de una doble compensación. 4. En principio, el adquirente no despedirá proactivamente a ningún empleado para evitar una posible compensación económica. 5. Los empleados especiales, como las empleadas de la "tercera fase", los empleados que resultaron heridos o fallecieron debido al trabajo, etc., recibirán un trato especial para garantizar la estabilidad de la empresa y una adquisición sin problemas.

Base jurídica: Artículo 34 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”. Si un empleador se fusiona o escinde, el contrato de trabajo original seguirá siendo válido y el empleador que herede sus derechos y obligaciones continuará ejecutándolo. Los trabajadores que no van a trabajar por este motivo no reciben compensación, y mucho menos no reciben compensación.