Ajuste estándar del salario mínimo de Anhui

Subjetividad legal:

Los estándares de salario mínimo generalmente toman la forma de estándares de salario mínimo mensual y estándares de salario mínimo por hora. Los estándares de salario mínimo mensual son aplicables a los trabajadores empleados a tiempo completo, y Los estándares de salario mínimo por hora son aplicables a los trabajadores empleados a tiempo completo. Los estándares se aplican a los trabajadores empleados a tiempo parcial. El primer nivel del salario mínimo estándar de Anhui es 1.520 yuanes/mes, 16 yuanes/hora, y el área de implementación es la ciudad de Hefei. El segundo nivel es 1.350 yuanes/mes, 14 yuanes/hora, y las áreas de implementación son la ciudad de Huaibei, la ciudad de Bengbu, el distrito de Tianjia'an de la ciudad de Huainan, el distrito de Datong, el distrito de Xiejiaji, el distrito de Bagongshan, la ciudad de Ma'anshan y la ciudad de Wuhu. Ciudad de Xuancheng, ciudad de Tongling. El tercer nivel es 1250 yuanes por mes, 13 yuanes por hora, y las áreas de implementación son la ciudad de Bozhou, la ciudad de Suzhou, la ciudad de Fuyang, la ciudad de Chuzhou, la ciudad de Lu'an, la ciudad de Chizhou, el área escénica de Jiuhuashan y la ciudad de Anqing, distrito de Tunxi. Área escénica de Huangshan, ciudad de Huangshan, ciudad de Chaohu, condado de Feidong, condado de Feixi, condado de Changfeng, condado de Lujiang, condado de Wuhe, condado de Guzhen, condado de Huaiyuan, condado de Fengtai, distrito de Panji, distrito experimental de Maoji, condado de Wuhu, condado de Fanchang, condado de Nanling, Ciudad de Ningguo, condado de Guangde, condado de Jixi, condado de Langxi, condado de Jingde, condado de Jingxian. El cuarto nivel es 1.150 yuanes/mes, 12 yuanes/hora, y las áreas de implementación son el condado de Suixi, el condado de Mengcheng, el condado de Woyang, el condado de Lixin, el condado de Dangshan, el condado de Xiao, el condado de Lingbi, el condado de Si, la ciudad de Jieshou, el condado de Tai He, Condado de Yingshang, Condado de Linquan, Condado de Funan, Ciudad de Tianchang, Ciudad de Mingguang, Condado de Quanjiao, Condado de Laian, Condado de Fengyang, Condado de Dingyuan, Condado de Shouxian, Condado de Huoshan, Condado de Huoqiu, Condado de Jinzhai, Condado de Shucheng, Área experimental de Yeji, Condado de Dangtu, Hanshan Condado, Condado de He, Condado de Wuwei, Condado de Tongling, Condado de Qingyang, Condado de Shitai, Condado de Dongzhi, Ciudad de Tongcheng, Condado de Huaining, Condado de Songyang, Condado de Qianshan, Condado de Taihu, Condado de Susong, Condado de Wangjiang, Condado de Yuexi, Distrito de Huizhou, Distrito de Huangshan, Ciudad de Huangshan, condado de She, condado de Xiuning, condado de Yi, condado de Qimen. El sistema de garantía del salario mínimo es un sistema laboral y de seguridad social en mi país. El "Reglamento del salario mínimo" [Orden del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de la República Popular China (Nº 21)] se promulgó el 30 de diciembre de 2003 y entró en vigor el 1 de marzo de 2004. El plan de determinación y ajuste de la norma del salario mínimo será estudiado y formulado por los departamentos administrativos de trabajo y seguridad social de los gobiernos populares de cada provincia, región autónoma y municipio directamente dependientes del Gobierno Central en conjunto con los sindicatos, federaciones de empresas /asociaciones de empresarios del mismo nivel, y se presentarán al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social para su aprobación. El estándar de salario mínimo es el salario mínimo que el estado debe exigir para proteger el sustento básico de los trabajadores y que los empleadores deben pagar a los trabajadores cuando realizan un trabajo normal. El artículo 48 de la Ley del Trabajo estipula que el Estado implementa un sistema de garantía del salario mínimo. Los salarios pagados por los empleadores a los trabajadores no serán inferiores al salario mínimo local. El estándar de salario mínimo será ajustado por el gobierno local cada año a medida que cambien el costo de vida, el nivel salarial promedio de los empleados y el nivel de desarrollo económico. Los factores generalmente considerados al determinar el salario mínimo incluyen: gastos de manutención de los residentes urbanos locales, primas de seguro social pagadas por empleados individuales, fondos de previsión de vivienda, salarios promedio de los empleados, tasa de desempleo, nivel de desarrollo económico, etc. Los métodos de determinación suelen incluir el método de gravedad específica y el método del coeficiente de Engel. El método de proporción determina una cierta proporción de hogares con el ingreso per cápita más bajo como hogares pobres, luego calcula su nivel de gasto de subsistencia per cápita, lo multiplica por el coeficiente de apoyo de cada persona empleada y agrega un número de ajuste. El método del coeficiente de Engel consiste en calcular el estándar mínimo de gasto en alimentos basándose en datos relevantes, dividirlo por el coeficiente de Engel, multiplicarlo por el coeficiente de apoyo y sumar el número de ajuste. Objetividad jurídica:

El salario mínimo estándar se ajusta al menos una vez cada dos años. Los estándares de salario mínimo generalmente toman la forma de estándares de salario mínimo mensual y estándares de salario mínimo por hora. Los estándares de salario mínimo mensual se aplican a los trabajadores empleados a tiempo completo, y los estándares de salario mínimo por hora se aplican a los trabajadores empleados a tiempo parcial. Varias regiones han aumentado continuamente y de manera significativa sus salarios mínimos. Según datos publicados por el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, 24 provincias de todo el país ajustaron sus salarios mínimos en 2011, con un aumento promedio del 22% en 2012; 25 provincias ajustaron sus estándares de salario mínimo, con un aumento promedio del 22% es 20,2; los datos muestran que hasta el momento, 20 provincias y ciudades de todo el país han ajustado sus estándares de salario mínimo en 2013, con un aumento promedio de alrededor del 18%. En comparación con los dos años anteriores, el aumento medio ha disminuido.

De acuerdo con la normativa pertinente de nuestro país, el estándar de salario mínimo no incluye salarios por horas extras, subsidios por entornos y condiciones de trabajo especiales como turno medio, turno nocturno, alta temperatura, baja temperatura, subterráneo, tóxico y nocivo, etc., como así como los beneficios sociales estipulados en las leyes, reglamentos y políticas nacionales y aprobados por las empresas. Subsidiar los alimentos, la vivienda y otros ingresos no monetarios pagados a los trabajadores. Sin embargo, las contribuciones a la seguridad social pagadas individualmente por los trabajadores están incluidas en el salario mínimo. Los salarios de los trabajadores durante el período de prueba no pueden ser inferiores al salario mínimo. Si los salarios de los trabajadores están por debajo del estándar mínimo, pueden informarlo al departamento de inspección del trabajo. Las "Varias Opiniones sobre la profundización de la reforma del sistema de distribución del ingreso" aprobadas por el Consejo de Estado propusieron que el estándar del salario mínimo debería ajustarse de manera oportuna en función del desarrollo económico, los cambios de precios y otros factores. Para 2015, el estándar del salario mínimo. en la mayoría de las áreas alcanzará el salario promedio de los empleados urbanos locales de 40 años o más. En nuestro país, la relación entre el salario mínimo estándar y el salario promedio de los empleados en la mayoría de las provincias y ciudades es generalmente inferior a 40, lo que todavía está muy por detrás del estándar internacional de 40-60 entre el salario mínimo estándar y el salario promedio de los empleados. Los estándares de salario mínimo generalmente toman la forma de estándares de salario mínimo mensual y estándares de salario mínimo por hora. Los estándares de salario mínimo mensual se aplican a los trabajadores empleados a tiempo completo, y los estándares de salario mínimo por hora se aplican a los trabajadores empleados a tiempo parcial. Generalmente incluye bonificaciones y algunos subsidios. El salario mínimo estándar se ajusta cada dos años. Después de que 17 provincias aumentaron sus estándares de salario mínimo el 9 de agosto de 2012, 18 provincias y ciudades aumentaron sus estándares de salario mínimo en 2013.