Política de introducción de talentos de Datong Master

El desarrollo de la ciudad es inseparable de talentos de alta calidad. De acuerdo con el desarrollo de los tiempos, el cultivo de talentos de alta calidad es la tendencia. Varios lugares han introducido con frecuencia nuevas políticas de asentamiento para reducir los umbrales de vivienda y ofrecer ramas de olivo a todo tipo de talentos. "Regalar" dinero, "regalar" registros de hogares, "regalar" casas, la ciudad ha demostrado su magia al "robar personas".

1. Los solicitantes de Datong Talent Introduccion deben cumplir las siguientes condiciones:

1. Tener la nacionalidad de la República Popular China y tener al menos 18 años.

2. Apoyar firmemente el liderazgo del Partido Comunista de China y respetar la Constitución, las leyes y los reglamentos de la República Popular China;

3. Tener buena calidad política y conducta moral;

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4. Tener la condición física y calidad mental para desempeñar sus funciones con normalidad;

5. Tener un título académico acorde con los requisitos de introducción;

6. otros requisitos requeridos para las calificaciones de introducción.

Base legal:

"Varios Dictámenes de la Dirección General del Ministerio de Educación sobre el Mayor Fortalecimiento y Estandarización del Trabajo de Introducción de Talento en Colegios y Universidades"

Artículo 4

Estandarizar el comportamiento de captación de talentos. Implementar de manera integral un sistema de reclutamiento abierto, adherirse a los principios de "voluntariedad de ambas partes, consulta equitativa, procedimientos estandarizados y procedimientos completos" para promover el flujo razonable y la asignación efectiva de talentos, apoyar el flujo de talentos de alto nivel hacia central y universidades occidentales y no permiten que las universidades orientales recluten talentos del río Yangtze de las universidades centrales y occidentales. Fortalecer la autodisciplina y la moderación en la introducción de talentos, manejar los procedimientos de introducción de talentos en estricta conformidad con las regulaciones y procedimientos nacionales pertinentes y prohibir el reclutamiento e introducción de talentos a tiempo completo mediante prácticas ilegales como "sin archivos de personal, sin registro de hogares, sin procedimientos de transferencia" o la creación de nuevos expedientes de personal.