Cómo obtener el Certificado de Cualificación de Entrenador de Desarrollo
Resumen: ¿Cómo obtener el certificado de cualificación de formador de desarrollo? Si desea convertirse en un entrenador de desarrollo al aire libre, debe obtener el certificado de calificación como entrenador de desarrollo al aire libre. La capacitación para el desarrollo es un método de capacitación completamente nuevo que presenta una capacitación experiencial abierta, compartida y feliz. Es un complemento integral a la formación ortodoxa. Educación. Suplementos refinados y completos. Entonces, ¿cómo convertirse en un excelente formador de desarrollo? ¡Descubrámoslo juntos a continuación! Cómo obtener el Certificado de Cualificación de Formador de Desarrollo y cómo convertirse en un excelente Formador de Desarrollo
Cómo obtener el Certificado de Cualificación de Formador de Desarrollo
Organizado por el Centro de Orientación Técnica de Capacitación Laboral de China del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social se llevó a cabo la primera capacitación específica del país para líderes de equipos deportivos al aire libre y entrenadores de desarrollo. Una vez que los estudiantes aprueben la capacitación, se les emitirán los certificados de "Entrenador de expansión" y "Líder de equipo de deportes al aire libre". En el futuro, el Ministerio de Trabajo emitirá certificados de calificación laboral a los empleados en función de las condiciones de formación, y todos los empleados deberán poseer certificados para trabajar.
Según Li Shuping, director del Departamento de Gestión de Clubes y Deportes al Aire Libre de la Asociación de Montañismo de China, los clubes de deportes al aire libre autoorganizados actualmente en el país se encuentran en un estado de desorden. En el pasado se han producido varios accidentes debido a operaciones irregulares en la industria. Los deportes al aire libre y el entrenamiento de desarrollo al aire libre han generado una gran demanda de mercado en todo el país, y nuestro país también tiene la base para desarrollar esta industria emergente. Por lo tanto, es necesario crear un sistema de capacitación y certificación de calificaciones para los practicantes de deportes al aire libre y entrenamiento de desarrollo al aire libre. y establecer estándares industriales unificados y estándares industriales.
Cómo convertirse en un excelente formador de desarrollo
Habilidades relacionadas de los formadores de desarrollo
Cualidades básicas que debe poseer un formador de desarrollo cualificado:
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1. Tener fuertes habilidades de aprendizaje y comunicación, y ser capaz de llevar a cabo una planificación y gestión precisa de actividades;
2. Tener una gran aptitud física y una gran adaptabilidad. Tener conciencia espacial general y percepción corporal; , flexibilidad de brazos y coordinación de movimientos. Un formador de desarrollo calificado debe haber acumulado conocimientos en una amplia gama de disciplinas, especialmente psicología, gestión, comportamiento organizacional, éxito, liderazgo, marketing, formación de equipos, técnicas de coaching y otras disciplinas.
Funciones relacionadas de los formadores de desarrollo
El papel de los formadores de desarrollo en la formación para el desarrollo es principalmente tres:
Primero, el papel de los espejos. Es decir, a través de cada proyecto de expansión en la formación de expansión, los estudiantes pueden darse cuenta de las deficiencias de los propios estudiantes y del equipo;
El segundo es el papel de la brújula. Los entrenadores de desarrollo señalan la dirección de los esfuerzos futuros de los estudiantes observando su desempeño;
El tercero es el papel de catalizador. En la formación para el desarrollo, los formadores de desarrollo deben maximizar el potencial de los estudiantes y desempeñar un papel como catalizador.
Certificaciones relacionadas para formadores de desarrollo
Después de más de diez años de desarrollo, los formadores de desarrollo se han convertido en una nueva profesión Para acelerar la construcción de un equipo de formadores de expansión y aliviar la escasez de formadores de expansión, el Centro de Educación y Capacitación del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social ha unido fuerzas con los departamentos pertinentes de acuerdo con las normas nacionales pertinentes. Estándares, combinados con la capacitación de recursos humanos de mi país, la capacitación experiencial, la capacitación para el desarrollo, los deportes al aire libre, la educación de calidad para los jóvenes y el estado actual y las tendencias de desarrollo futuro de la industria del deporte. Basado en la certificación de muchos expertos autorizados, el trabajo de "entrenador de desarrollo". La formación de capacidades se establece para promover el desarrollo de la industria de la formación y el desarrollo saludable de una carrera educativa de calidad en mi país. El programa de capacitación para ampliar las capacidades laborales de los entrenadores se organiza a nivel nacional bajo la dirección del Centro de Educación y Capacitación del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social y con el apoyo de los ministerios y comisiones pertinentes como la Administración General de Deportes del Estado, el Ministerio de Educación, la Administración Nacional de Turismo, el Comité Central de la Liga Juvenil y la Federación de Sindicatos de China implementaron una evaluación de competencias laborales. Al mismo tiempo, con el fin de promover la implementación de la formación relacionada con las habilidades profesionales, satisfacer las necesidades sociales de certificación de la formación y estandarizar la formación profesional, el Centro Nacional de Evaluación de las Habilidades Profesionales del Personal Empresarial de la Comisión de Supervisión y Administración de Activos Estatales del El Consejo de Estado también organiza capacitaciones y realiza evaluaciones de competencia laboral en todo el país.
Contenido del trabajo del capacitador de expansión
La capacitación de expansión es un método de capacitación completamente nuevo, caracterizado por una capacitación experiencial abierta, compartida y feliz, y es un refinamiento integral de la educación ortodoxa e integral. suplementos. Porque el conocimiento y las habilidades son sólo capital tangible, mientras que la voluntad y el espíritu son fuerzas intangibles.
Por lo tanto, el entrenamiento de expansión es más un desafío psicológico. Guía a los estudiantes a completar una serie de actividades de creación de equipos y de desafío de límites en un escenario natural. Deje que los estudiantes descubran sus potenciales o puntos ciegos de los que normalmente no son conscientes. Los formadores de desarrollo se diferencian de los coaches o formadores de otras industrias. Sus principales funciones son:
Diseñar cursos según el propósito de la formación de los estudiantes;
Durante el proceso de formación, los formadores de desarrollo son. no con los estudiantes, sino que preste atención al estado de los estudiantes en un determinado punto de observación para proteger la seguridad de los estudiantes;
Después de la capacitación, el capacitador de desarrollo debe comprender la psicología de los estudiantes y guiarlos. ellos para que los alumnos puedan superar la formación y la experiencia personal para recomprenderse a sí mismos.
Se puede observar que el formador de expansión desempeña el papel de guiar, catalizar y mejorar. No se trata de decirles a los estudiantes cómo hacerlo, sino a qué prestar atención al realizar este proyecto. Compartir cosas nuevas, difundir conceptos y actitudes trascendentes y ascendentes, y permitir que los estudiantes sientan un gran entusiasmo y pasión en todo momento es el logro y el orgullo de los formadores de expansión.
Ampliar la calidad profesional de los formadores
Generalmente se requiere tener título universitario o superior, y tener teoría y especialización en gestión, comportamiento organizacional, desarrollo de recursos humanos y formación. tecnología, psicología y educación Conocimiento. Familiarizado con los procedimientos operativos de equipos, lugares, exteriores, interiores, agua y otros proyectos de expansión, y ser capaz de utilizar de manera flexible los principios y técnicas de la formación de equipos. Además, también se requieren buenas habilidades de observación y análisis, habilidades de expresión y habilidades rigurosas de pensamiento lógico.
Unidad de certificación de formadores de expansión
La Ley Nacional de Formación Profesional estipula que los certificados se dividen en certificados académicos, certificados de cualificación profesional y certificados de formación profesional. Los formadores de desarrollo o instructores de formación experiencial son nuevos. de trabajo es un certificado de formación profesional. El Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social sólo es responsable de los certificados de cualificación profesional. En cuanto a los certificados de formación profesional, autorizará a sus asociaciones para formarlos y expedirlos.
La Asociación de Educación y Formación Profesional de Empleados de China, la Asociación de Promoción del Empleo de China y el Centro de Educación y Formación del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social son agencias de certificación legal supervisadas por el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social. .
Condiciones esenciales que deben poseer los formadores de desarrollo
1. Debe tener la capacidad de gestión general para controlar la situación general.
2. Tener la mente abierta.
3. Tener gran capacidad de observación.
4. Debe tener amplios conocimientos y habilidades de comunicación.
5. Tener buena calidad psicológica y capacidad para afrontar emergencias.
La buena mentalidad que deben tener los entrenadores de expansión
1. Mentalidad positiva y alegre
2. Mentalidad positiva, optimista y abierta;
3. Perseverancia y mentalidad fuerte.