¿Es útil que la empresa siga llamando a la policía cuando vence el contrato de mejoras para el hogar?
Cuando se produce una disputa contractual, si la empresa de decoración incumple el contrato y la negociación fracasa, la empresa de decoración puede ser demandada.
A la policía no le importan las disputas económicas
Mira la responsabilidad por incumplimiento estipulada en el contrato y presenta una demanda directamente ante el tribunal.
Ley de Contratos
Artículo 107 Si una parte no cumple con sus obligaciones contractuales o cumple sus obligaciones contractuales de manera inconsistente con el acuerdo, será responsable por el incumplimiento del contrato, como continuar cumpliendo , tomar medidas correctivas o compensar pérdidas.
¿Es útil para la empresa no renovar el contrato cuando este vence? Eso depende. Por lo general, una vez vencido el contrato, ambas partes tienen derecho a no renovarlo. Por supuesto, si el empleador no renueva el contrato una vez vencido el mismo, deberá pagar una compensación económica al trabajador basada en el salario de un mes por un año de trabajo.
Asesor Legal Corporativo de Panzhihua Company
He trabajado en la empresa durante 3 años y ahora mi contrato ha expirado. La empresa nunca ha mencionado la renovación del contrato.
Existen tres posibilidades.
La empresa dice que seguirá firmando un contrato contigo y que no habrá compensación tanto si te marchas como si no.
Si la empresa no te renueva el contrato te indemnizará y te marcharás.
La empresa está haciendo Tai Chi contigo, pero no ha dicho que no renovará el contrato. No puedo soportarlo más y me voy sin compensación.
Por lo tanto, debes ofrecer renovar el contrato. La estrategia es clara.
Mi contrato expiró y la empresa no me dejó renovarlo. ¿Qué debo hacer? Si el contrato vence y la empresa no lo renueva, el salario se duplicará todos los días a partir del día siguiente al vencimiento del contrato. Si la empresa rescinde el contrato, podrá hacerlo desde el 1 de junio de 2008 hasta la fecha de rescisión. Le pagaré un mes de salario cada año, medio mes de salario por seis meses o menos y un mes de salario por más de seis meses.
¡El contrato vence y la empresa reduce la retribución del contrato! Si el empleado propone no renovar el contrato cuando expire, el empleador no necesita pagar ninguna compensación si el empleador se niega a renovar el contrato porque propone no renovar el contrato o el empleador solicita reducir el nivel de remuneración laboral; , el empleado recibirá una compensación por el tiempo de servicio después de enero de 2008. El salario es de un mes por año (debe incluir asignaciones, subsidios y otros ingresos). Si la fecha de vencimiento de su contrato es antes del 30 de junio, podrá recibir 1,5 meses de salario como compensación. Además, el salario mensual convertido tiene un tope. Por ejemplo, en Shenzhen en 2009, se podían ganar hasta 9.699 yuanes al mes (es decir, tres veces el salario mensual medio local del año anterior).
El contrato expiró y la empresa no lo renovó, pero igual pagó los salarios. ¿Quién es el perdedor? Después de firmar el contrato, todavía puedo encontrar una manera de deshacerme de ti. Mientras la empresa quiera que te vayas.
No importa si no renuevas el contrato. Puedes pedir una firma.
¿La empresa te entregó una copia de tu último contrato? Si este es el caso, si no renuevas tu contrato, recibirás el doble de tu salario a partir de un mes después de que expire el contrato. Si aún no lo has recibido, no recibirás el doble de salario si llevas más de dos años en la empresa.
Si tienes un salario, ¿estás trabajando? Si no trabajas, te pagan, entonces tienes la posibilidad de recibir un salario vacío.
Me despidieron de la empresa. A finales de julio, la empresa se negó a entregarme una carta de despido. Se estima que quieren retrasar el vencimiento del contrato y dejar que la empresa dimita lo antes posible. También puedes obtener una compensación. Si el contrato expira, no queda nada. Este es el lado malo de la empresa. La organización acudió al departamento de trabajo para demandarlo.
Una vez expiró el contrato, la empresa nunca lo renovó. ¿Puedo obtener una compensación si golpeé a alguien de la empresa y me despidieron? Si el contrato no se renueva dentro del mes siguiente a su vencimiento, podrá reclamar el doble de salario dentro de un año a partir del segundo mes. Si el contrato es superior a un año, se considerará contrato de duración indefinida.
Golpear a alguien es una infracción grave de la normativa de la empresa y supondrá el despido sin indemnización.
Ley de Contrato de Trabajo
Artículo 14 Un contrato de trabajo de duración indeterminada se refiere a un contrato de trabajo en el que el empleador y el trabajador acuerdan que no existe un tiempo fijo de terminación.
Si el empleador no concluye un contrato laboral escrito con el empleado dentro de un año a partir de la fecha de empleo, se considerará que el empleador y el empleado han celebrado un contrato laboral de duración indefinida.
Artículo 39: El empleador podrá rescindir el contrato de trabajo en cualquiera de las siguientes circunstancias:
(1) Durante el período de prueba, se compruebe que no se cumplen las condiciones de empleo;
(2) Violación grave de las normas y reglamentos del empleador;
(3) Negligencia grave en el cumplimiento del deber, negligencia para beneficio personal, que cause daños importantes al empleador;
(4) ) El empleado establece relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, lo que afecta gravemente la realización de las tareas laborales del empleador, o se niega a realizar correcciones después de que el empleador lo propone;
(5) Debido al artículo 26 de esta Ley, las circunstancias especificadas en el punto 1 del párrafo 1 invalidan el contrato de trabajo;
(6) Ser penalmente responsable de conformidad con la ley.
Artículo 82 Si el empleador no concluye un contrato de trabajo escrito con el empleado durante más de un mes pero menos de un año a partir de la fecha de empleo, deberá pagar el doble del salario mensual al empleado.
¿Es útil acudir a un arbitraje laboral si se me vence el contrato y me despiden estando embarazada? Por supuesto que funciona.
El Alcance de Aceptación del Arbitraje Laboral, el artículo 2 de la Orden No. 2 del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social de las "Reglas para el Arbitraje de Conflictos Laborales y de Personal" estipula: Estas reglas se aplican a el arbitraje de las siguientes disputas:
(1) Entre empresas, organizaciones económicas individuales, unidades privadas no empresariales y otras organizaciones y trabajadores, entre agencias gubernamentales, instituciones públicas, grupos sociales y trabajadores con quienes tienen relaciones laborales establecidas, por la confirmación, celebración, cumplimiento y Controversias derivadas de la modificación, cancelación y terminación de contratos de trabajo, jornada de trabajo, descanso y vacaciones, seguros sociales, bienestar, capacitación y protección laboral, remuneración laboral, relacionados con el trabajo. gastos médicos por lesiones, compensaciones o indemnizaciones económicas, etc.;
(II ) Los conflictos derivados de la aplicación de la Ley de Servicio Civil y los funcionarios públicos del sistema de empleo, así como los conflictos entre agencias (unidades) gestionadas con referencia a la Ley de Servicio Civil y personal bajo el sistema de empleo;
(3) Controversias entre instituciones públicas y personal Controversias derivadas de la terminación de las relaciones personales y la ejecución de contratos de trabajo por despido, despido, renuncia, renuncia, etc.;
(4) Controversias derivadas de la terminación de las relaciones personales y de la ejecución de contratos de trabajo entre organizaciones sociales y el personal por despido, despido, renuncia, renuncia, etc. Controversias que ocurra;
(5) Disputas que surjan de la ejecución del contrato de trabajo entre la unidad que emplea personal civil militar y el personal civil;
(6) Otras disputas que sean manejadas por el comité de arbitraje según lo estipulado por las leyes y reglamentos de disputa.
Artículo 42 de la “Ley de Contrato de Trabajo”: Si un trabajador cumple alguna de las siguientes circunstancias, el empleador no podrá rescindir el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en los artículos 40 y 41 de esta Ley: 4) La empleada está embarazada, da a luz o amamanta;
Déjame analizarte:
1. El período del contrato dura hasta que expire el período de lactancia de la empleada. , y se extinguirá automáticamente si no se renueva el contrato;
2. Durante el período de prórroga natural del contrato laboral de la empleada, la empresa tiene la obligación de pagar la seguridad social, de lo contrario tendrá consecuencias adversas. ;
¿Es útil que los empleados de una empresa dimitan y llamen a la policía? Llamar a la policía es inútil. Puede solicitar al tribunal el pago de una compensación económica a la empresa. Según la legislación laboral, la red de abogados da las siguientes situaciones:
1 Si tienes las siguientes situaciones, la empresa no necesita compensarte ni compensarte:
(. 1) Durante el período de prueba, se demuestra que no cumple con las condiciones de empleo;
(2) Viola gravemente las normas y reglamentos del empleador;
(3) Incumplimiento grave del deber, mala práctica para beneficio personal, causando graves consecuencias al empleador. Daño
(4) El trabajador establece relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, lo que afecta gravemente el cumplimiento de las tareas laborales; de la unidad, o se niega a realizar correcciones después de la propuesta del empleador.
(5) El contrato de trabajo es inválido por las circunstancias especificadas en el artículo 26, párrafo 1, inciso 1 de esta Ley;
(6) Ser investigado por responsabilidad penal de conformidad con la ley.
2. En las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo notificando al empleado por escrito con 30 días de anticipación o pagándole un mes de salario adicional (es decir, una compensación de n 1 mes de salario):
(1) El empleado está enfermo o lesionado no debido al trabajo, y después de que expira el período de tratamiento médico prescrito, no puede realizar el trabajo original u otros trabajos organizados por el empleador;
(2) Obreros El empleado es incompetente para el trabajo y aún no puede realizar el trabajo después de capacitarse o ajustar el puesto;
(3) Las circunstancias objetivas en las que se celebró el contrato de trabajo han sufrido cambios importantes, lo que resulta en el incumplimiento del contrato de trabajo. Los trabajadores no pueden llegar a un acuerdo sobre el cambio del contenido del contrato de trabajo a través de la negociación.
3. La empresa negocia contigo la rescisión del contrato laboral, y si estás de acuerdo, la compensación se basará en un mes de salario al año.
4. Si la empresa rescinde ilegalmente el contrato de trabajo, la indemnización se basará en un año y dos meses de salario.
5. La compensación económica se pagará al trabajador en función del número de años que haya trabajado en la unidad, a razón de un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario.
Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio local de los empleados publicado por la gente del municipio directamente dependiente del Gobierno Central donde está ubicado el empleador, el estándar de compensación económica a pagar al trabajador será de tres veces el salario medio mensual. El plazo máximo para el pago de la compensación económica al solicitante no podrá exceder de doce años.
El salario mensual mencionado en este artículo se refiere al salario promedio del trabajador en los doce meses anteriores a la extinción o extinción del contrato de trabajo.