Contratación de auditores de patentes de Foxconn

Los subcontratistas de Foxconn pueden convertirse en empleados habituales. Esta empresa de recursos humanos no es una estafa. Los empleados contratados a través de empresas de recursos humanos son despacho de mano de obra, por lo que se les denomina personal subcontratado.

Las empresas de recursos humanos registradas en la Administración Estatal de Industria y Comercio son legales, tienen licencias comerciales formales y no son estafadoras. Por el contrario, si la empresa no cuenta con la licencia comercial correspondiente y no ha sido registrada en la Dirección Industrial y Comercial, es una empresa fraudulenta. Cabe señalar que después de que las empresas intermediarias consiguen trabajo para los trabajadores migrantes, normalmente cobran una determinada tarifa de intermediación.

Datos ampliados

Las principales funciones de las empresas de recursos humanos:

1. De acuerdo con los objetivos de desarrollo empresarial de la empresa empleadora, formular y adoptar la planificación de recursos humanos. varios métodos para ampliar los canales de contratación, estandarizar el proceso de contratación, participar en la entrevista y selección de candidatos para puestos clave, mejorar la calidad de la contratación, reducir los costos de contratación y garantizar que el stock de recursos humanos de la empresa satisfaga las necesidades de desarrollo empresarial.

2. Con base en las necesidades de desarrollo empresarial, formular y organizar la implementación de planes de capacitación de los empleados, organizar evaluaciones de habilidades, supervisar la evaluación del efecto de la capacitación, controlar razonablemente los costos de capacitación, garantizar que la cobertura de la capacitación de los empleados y la satisfacción de la capacitación cumplan con los requisitos de la empresa. y mejorar la calidad de los recursos humanos de la empresa.

3. Con base en el posicionamiento comercial de la empresa empleadora, formular un sistema de gestión de evaluación del desempeño, implementar los indicadores de evaluación y supervisar su implementación, recopilar estadísticas sobre los resultados de la evaluación, gestionar los documentos de evaluación, mejorar el desempeño después de la evaluación. y comunicar y despedir a los empleados no calificados.

4. Realizar un seguimiento de los niveles salariales de la industria, formular sistemas y planes de incentivos salariales y de beneficios basados ​​en las políticas nacionales de bienestar, revisar los datos salariales mensuales de los empleados, supervisar el pago de los beneficios de seguridad social de los empleados y declarar y pagar diversos seguros sociales. .