¿Qué opinas de que la empresa exija a los empleados que firmen voluntariamente un acuerdo de esfuerzo?
Personalmente, desde la perspectiva de un empleado tradicional, creo que la empresa es sencilla, tan sencilla que da miedo. La llamada "Solicitud Voluntaria de Lucha" en realidad requiere que los empleados renuncien voluntariamente a sus vacaciones pagadas, trabajen horas extras voluntariamente, renuncien al pago de horas extras, acepten la eliminación cuando sus capacidades no satisfagan las necesidades de la empresa y prometan no causar problemas legales con la empresa.
Aunque el jefe de la empresa cree que los empleados deben estar dispuestos a contribuir, y la carta voluntaria se firma voluntariamente, sólo la firmarán aquellos que sean aptos. Pero esto hace que la gente piense detenidamente si una empresa aboga por esta forma de trabajar, como empleado, ¿no se atrevería a seguirla? Sólo hay dos resultados: o aceptas y firmas el formulario de solicitud voluntaria para luchadores y luego trabajas concienzudamente y renuncias a todos tus derechos e intereses legales.
Aunque hayas conservado tu trabajo, cuando la empresa quiere despedirte porque tu capacidad no puede mantener el ritmo, sólo puedes marcharte porque has garantizado en tu carta de compromiso que lo has aceptado incondicionalmente. Incluso si deja su trabajo, no tendrá ninguna disputa legal con la empresa por esto. O te niegas valientemente, entonces no podrás permanecer más en este entorno de trabajo y luego abandonarlo activa o pasivamente. Con todo, la empresa sólo retiene a las personas que quiere retener. Después de varias rondas de selección, los restantes son, naturalmente, aquellos que están dispuestos a luchar.
Esto confunde aún más a la gente. ¿Existen realmente trabajadores que renunciarían voluntariamente a sus derechos e intereses legítimos, tratarían a la empresa como a su propio hogar y darían incondicionalmente? Creo que es poco probable. Después de todo, la empresa no tiene capital de los empleados y los empleados son simplemente personas que reciben un salario mensual o anual. ¿Qué les da la confianza para firmar un acuerdo de este tipo? Voluntario, parece que la empresa puede eludir por completo todas las responsabilidades. Si los empleados renuncian voluntariamente a contratar seguridad social, ¿puede la voluntariedad servir como escudo para infringir la ley? Obviamente no es posible. En mi opinión personal, si te encuentras con una empresa de este tipo, ¿por qué no sigues trabajando horas extras durante el Año Nuevo?