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¿Cuál es el estándar mínimo de salario básico estipulado por el estado?

Subjetividad jurídica:

La norma del salario mínimo no se refiere al salario básico de los empleados, sino a todos los ingresos de los empleados, incluido el salario básico. De acuerdo con las regulaciones nacionales y provinciales pertinentes, la norma de salario mínimo debe incluir salarios básicos (o salarios estándar), bonificaciones y asignaciones (subsidios) en forma de compensación de precios emitidos por las regulaciones nacionales, provinciales y municipales. La norma de salario mínimo se refiere a la remuneración laboral mínima que el empleador debe pagar de acuerdo con la ley, bajo la premisa de que el empleado proporciona trabajo normal durante el horario legal de trabajo o el horario de trabajo estipulado en el contrato de trabajo firmado de conformidad con la ley. El trabajo normal se refiere al trabajo que los trabajadores realizan dentro del horario legal de trabajo o en el horario estipulado en el contrato de trabajo de conformidad con el contrato de trabajo firmado conforme a la ley. Se considera que los trabajadores han realizado un trabajo normal durante el período en que disfrutan de vacaciones anuales remuneradas, licencia familiar, licencia por boda y funeral, licencia por parto (maternidad), licencia para cirugía anticonceptiva y otras licencias estipuladas por el Estado de conformidad con la ley, así como así como durante el período en que participen en actividades sociales de conformidad con la ley durante el horario legal de trabajo. La norma del salario mínimo se aplica a empresas, unidades privadas no empresariales, hogares industriales y comerciales individuales con empleados dentro del territorio de la República Popular China y trabajadores que establecen relaciones laborales con ellos. Objetividad jurídica:

Artículo 47 de la "Ley Laboral de la República Popular China". El empleador determinará de forma independiente el método de distribución de salarios y los salarios de la unidad de acuerdo con las características de producción y operación de la unidad y los beneficios económicos en de acuerdo con el nivel de ley. Artículo 48 de la "Ley Laboral de la República Popular China" El estado implementa un sistema de garantía de salario mínimo. Los estándares específicos de salarios mínimos serán estipulados por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central y serán informados al Consejo de Estado para su archivo. Los salarios pagados por los empleadores a los trabajadores no serán inferiores al salario mínimo local. El artículo 49 de la Ley del Trabajo de la República Popular China determinará y ajustará la norma del salario mínimo con referencia integral a los siguientes factores: (1) Los gastos mínimos de subsistencia del propio trabajador y de la población dependiente promedio; (2) El promedio de la población dependiente; nivel de salario social; (3) Productividad laboral (4) Situación laboral (5) Diferencias en los niveles de desarrollo económico entre regiones.