Reclutamiento de docentes en la provincia de Anhui: Anuncio de contratación de 200 docentes en 2011 de la Oficina de Educación del condado de Linquan de la ciudad de Fuyang

Reclutamiento de docentes en la provincia de Anhui: la Oficina de Educación del condado de Linquan de la ciudad de Fuyang anunció la contratación de 200 docentes en 2011

Según el Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido y el Departamento Provincial de Recursos Humanos Recursos y Seguridad Social [2010] 78 No. 13 y Comité Municipal del Partido de Fuyang y Gobierno Municipal Fufa [2008] No. 13 y Secretario Provincial del Gobierno del Condado [2006] No. 142 y otros documentos, con el consentimiento del Comité del Partido del Condado de Linquan y Gobierno del condado y reportado a la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Fuyang para su aprobación, 2011. En este año, nuestro condado contratará abiertamente a 200 maestros de escuela secundaria (escuela secundaria vocacional) en áreas urbanas. Los asuntos relevantes ahora se anuncian de la siguiente manera:

1. Principios de contratación

Adherirse a la apertura, la equidad, la imparcialidad y la competencia. El principio de selección por mérito se basa en el estándar de tener capacidad e integridad política y se lleva a cabo a través de un combinación de exámenes e inspecciones.

2. Cuotas de contratación

Según la nueva ronda de establecimiento emitida por el comité editorial del condado, combinada con la situación de vacantes de las escuelas secundarias urbanas, se logrará un equilibrio integral. y los docentes serán asignados según el rango de vacantes. Hay 200 personas reclutadas abiertamente y las cuotas de contratación para las escuelas filiales son las siguientes:

Escuela secundaria número 1 del condado 41 personas; Escuela secundaria número 2 del condado 61 personas; Escuela Secundaria Vocacional del Condado 8 personas.

Se adjunta la configuración de posición para cada disciplina.

3. Objetivos de contratación

Aquellos que hayan obtenido calificaciones de docentes de secundaria, no estén empleados o cuyo contrato de trabajo con su unidad de empleo original haya sido rescindido antes del momento de registro (sujeto a el tiempo de aprobación del departamento competente del condado) Graduados con una licenciatura o superior en carreras nacionales relacionadas con la educación. Los docentes de puestos especiales disfrutan del trato de docentes de planta durante su período de servicio y no se les permite postularse para el examen mientras están de servicio.

4. Condiciones de solicitud

1. Apoyar el liderazgo del Partido Comunista de China, adherirse a los Cuatro Principios Básicos, amar la educación, estar dispuesto a contribuir, cumplir con las leyes y regulaciones. , y no tener violaciones de las leyes y disciplinas de Comportamiento.

2. Poseer el conocimiento profesional y técnico, el nivel de teoría de políticas y las habilidades de expresión lingüística requeridas para el puesto, y tener una licenciatura o superior (aquellos que postulen para puestos de docentes profesionales de secundaria deben tener la misma especialidad como la carrera a la que postulan), con título de docente de secundaria.

Los graduados no normales que soliciten ser docentes de cursos profesionales en escuelas secundarias vocacionales y no puedan proporcionar un certificado de calificación docente deben obtener el certificado de calificación docente correspondiente dentro de los tres años posteriores al empleo; de lo contrario, se rescindirá el contrato de trabajo. .

3. Salud física y mental.

4. Menores de 35 años (nacidos después del 31 de julio de 1976).

Aquellos que no han sido eximidos de sanciones disciplinarias o están siendo sometidos a revisión disciplinaria, aquellos que han sido determinados por el departamento de recursos humanos y seguridad social del gobierno por haber cometido violaciones disciplinarias de examen y se encuentran dentro del período de suspensión, y aquellos que no hayan vencido el período de sanción penal o sean sospechosos de delitos ilegales. Las personas bajo investigación no pueden postularse.

5. Métodos de Reclutamiento

1. Complete el formulario de solicitud: Complete el formulario de solicitud según la escuela y disciplina a postular (cada persona solo puede postular a 1 escuela y 1 puesto de sujeto).

2. De acuerdo con el principio de "todos los que ingresan deben realizar el examen y contratar en función del mérito", la proporción entre el número de solicitantes y el número de puestos de contratación debe alcanzar 3:1 Si las materias individuales no pueden cumplir con los requisitos, los puestos se ajustarán en consecuencia (cursos profesionales de la escuela secundaria vocacional del condado. Si el puesto de maestro no cumple con la proporción, su puesto se ajustará al puesto de maestro de cursos culturales en la escuela secundaria vocacional del condado). .

3. Para presentar talentos de alto nivel, los estudiantes graduados que hayan obtenido una maestría ingresarán a la entrevista directamente después de realizar el examen escrito.

6. Contenido del examen

(1) Prueba escrita (puntaje total 100 puntos, peso 70)

Asignaturas de la prueba escrita: materias públicas y profesionales.

1. Materias públicas (puntaje total 100 puntos, peso 30): “Derecho de Educación”, “Derecho del Profesorado”, “Pedagogía”, “Psicología”.

2. Conocimientos profesionales (puntuación total 100 puntos, peso 70): conocimientos profesionales en la materia de aplicación.

Las materias de chino e inglés de la escuela secundaria vocacional toman el examen general de materias de la escuela secundaria; las computadoras y las aplicaciones toman el examen general de tecnología de la información de la escuela secundaria y sus aplicaciones, la fabricación y el mantenimiento de automóviles toman el examen general de física de la escuela secundaria; finanzas y comercio toman el examen general de física de la escuela secundaria; el examen general de matemáticas de la escuela secundaria, música vocal y danza toman el examen general de música de la escuela secundaria;

Las materias de examen escrito anteriores no especifican materiales de referencia.

(2) Entrevista (puntuación total 100 puntos, peso 30)

La entrevista adopta un método de entrevista estructurado, que evalúa principalmente las cualidades básicas, la apariencia, el pensamiento lógico, la coordinación y la adaptabilidad, habilidades de expresión lingüística y cualidades necesarias para puestos docentes, etc.

7. Procedimientos de Reclutamiento

Los procedimientos de reclutamiento se llevarán a cabo de acuerdo con el anuncio, registro, revisión de calificaciones, examen escrito, entrevista, inspección, examen físico, revisión de calificaciones, publicidad, formación previa al empleo y empleo.

1. Anuncio

Una vez declarado y aprobado el plan de contratación, se formula y aprueba el plan de contratación y se emiten anuncios a través de televisión, Internet y otros medios.

2. Inscripción

(1) Horario de inscripción: 3 de agosto al 9 de agosto de 2011 (excluyendo fines de semana). Horario de trabajo diario: 8:00-12:00 am, 3:00-6:00 pm, la fecha límite de inscripción es el 9 de agosto a las 6:00 pm.

(2) Lugar de registro: Centro de actividades estudiantiles en el segundo piso de la escuela secundaria experimental Linquan Tianjiabing (escuela del sur).

(3) Procedimientos de inscripción:

① Al realizar la inscripción se deberán aportar los siguientes documentos: certificado de graduación, cédula de identidad oficial vigente, certificado de calificación docente, etc., originales y copias.

② Complete el "Formulario de revisión de calificación de contratación de maestros del condado de Linquan 2011" (se puede descargar en línea, por duplicado). Los solicitantes deben proporcionar información de solicitud verdadera y precisa al registrarse y firmar el formulario de registro "Libro de". Integridad".

③ Envíe 4 fotografías recientes en color de rostro completo de 2 pulgadas con la misma placa base (deben tomarse después del 28 de julio de 2011 y el peinado, la ropa y el color deben ser consistentes con la imagen del día de inscripción fotografías artísticas, fotopegatinas, etc., firmadas al dorso).

④Los solicitantes deberán presentar su recibo de pago de inscripción y cédula de identidad original para la toma de imágenes electrónicas en el sitio.

⑤ Tarifas: los solicitantes calificados deberán pagar una tarifa de examen escrito e imágenes de 90 yuanes (Wanzifei [2006] No. 226) de acuerdo con los documentos pertinentes del departamento provincial de precios; la tarifa de entrevista para el examen escrito; Los finalistas serán los siguientes: El departamento de precios aprueba e implementa las normas.

3. Revisión de calificaciones

La Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado y la Oficina de Educación revisarán las calificaciones de los solicitantes. Aquellos que aprueben la revisión de calificaciones recibirán un boleto de admisión. y tomar la prueba escrita según sea necesario. Durante la revisión de calificación, los certificados, documentos, certificados y otros materiales relevantes se verificarán uno por uno. Cualquiera que cometa fraude o no sea consistente con las calificaciones de la solicitud será descalificado una vez verificado.

Para conocer el momento de recoger su boleto de admisión, consulte el sitio web del gobierno del condado de Linquan, el sitio web de Recursos Humanos y Seguridad Social y el sitio web de Educación.

4. Organizar exámenes

(1) Examen escrito. Quienes aprueben la revisión de calificaciones participarán en el examen de contratación escrito unificado. El horario del examen está previsto para el 16 de agosto de 2011 (medio día, de 9:00 a 11:30 horas). usted por separado.

Los resultados de la prueba escrita se anunciarán dentro de los 10 días hábiles posteriores al final de la prueba escrita. Los candidatos pueden verificar sus calificaciones. Consulte el anuncio para conocer el momento de verificar sus calificaciones.

(2) Entrevista. De acuerdo con los puntajes de las pruebas escritas (los puntajes de las pruebas escritas para los puestos de contratación de maestros de secundaria general y maestros de cursos culturales de secundaria vocacional deben tener un puntaje mínimo de control de aprobación de 60 puntos, y no existe una línea mínima de puntaje de control de aprobación para los puntajes de las pruebas escritas de los profesores de escuelas secundarias vocacionales de cursos profesionales), las escuelas se dividen en disciplinas, desde puntajes altos hasta puntajes bajos, los candidatos entrevistados se determinarán de acuerdo con la proporción de 1:1,5 (redondeado, si hay menos de 2 personas, se utilizarán 2 personas si los puntajes están empatados, se dará prioridad al candidato con mejores resultados en el curso profesional) (excluidos los estudiantes de posgrado que ingresarán a la entrevista directamente después del examen escrito), y las entrevistas serán. organizado uniformemente.

5. Inspección, examen físico y revisión de calificación.

Organizadas uniformemente por el condado, en función de la puntuación total convertida en una proporción ponderada basada en las puntuaciones de las pruebas escritas y las puntuaciones de las entrevistas (si las puntuaciones están empatadas, se dará prioridad a la que tenga puntuaciones más altas en las pruebas escritas), las escuelas se dividirán en materias, y la inspección se determinará en una proporción de 1:1 desde puntuaciones altas hasta puntuaciones bajas del candidato. Las personas bajo inspección deben presentar sus expedientes originales sellados, certificados de graduación, certificados de registro de empleo, certificados de calificación de maestros, boletos de admisión, tarjetas de identificación y el "Formulario de revisión política" (se puede descargar en línea) dentro del límite de tiempo al lugar designado para revisión política y examen físico. Si están vencidos, quedarán automáticamente dispensados.

6. Determinar el personal a contratar y hacerlo público. Después de pasar la inspección y el examen físico, el personal del condado, los departamentos de educación, inspección disciplinaria y supervisión organizarán al personal para determinar los candidatos para la ronda preliminar por escuela y disciplina, y los harán públicos. Si es descalificado por violaciones de regulaciones, disciplinas, fraude u otros factores, o si hay una vacante por otros motivos, no se realizará ningún reemplazo.

7. Formación previa al empleo. El personal propuesto deberá recibir una formación previa al empleo y sólo podrá asumir el cargo una vez superada la formación. Quienes se ausenten de la formación se considerarán desistidos automáticamente. La escuela en el trabajo organiza e implementa la capacitación previa al empleo bajo la dirección del personal del condado y los departamentos de educación, y es evaluada.

8. Empleo y trato

1. Quienes aprueben la capacitación serán revisados ​​por el departamento de educación y reportados al departamento de recursos humanos y seguridad social para su aprobación.

2. Aprobado por la oficina de seguridad social y recursos humanos del condado. Después del reconocimiento, se firmará un contrato de trabajo, se completarán los procedimientos de empleo y el período de prueba será de un año.

3. Después; pasar la evaluación después del período de prueba y presentarse al consejo editorial para su aprobación, el empleado pasará por los procedimientos de admisión y será empleado formalmente aquellos que no pasen la evaluación serán Cancelación de empleo;

4. El tratamiento del personal empleado se implementará de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes (incluido el período de prueba).

5. Implantar un sistema de periodo de servicio. El período de servicio no es inferior a 5 años y no se permite ningún movimiento durante el período de servicio.

9. Organización y supervisión

El trabajo de reclutamiento está dirigido por el grupo líder de reclutamiento de maestros de escuelas secundarias del condado, dirigido por la oficina del grupo líder de reclutamiento de maestros de escuelas secundarias del condado y la oficina de educación del condado. La oficina coopera con la organización e implementación de la oficina de recursos humanos y seguridad social, el departamento de supervisión e inspección disciplinaria del condado supervisa todo el proceso, implementa la operación Sunshine y publica las pruebas escritas, los resultados de las entrevistas, la inspección, el examen físico, la admisión y otros enlaces (candidatos). se les pide que consulten en línea) y aceptar la supervisión social. Cualquier persona que cometa fraude, trampa u otras violaciones disciplinarias será descalificada del reclutamiento del año en curso y no podrá postularse para el examen dentro de los 3 años si se determina que es cierto.

Número de teléfono de consulta:

Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado de Linquan: 6522706 6532701

Oficina de Educación del condado de Linquan: 6402198 6402178

Número de teléfono de supervisión: 6512247

Adjunto: Formulario de revisión de calificación para el reclutamiento de maestros de escuelas secundarias de 2011 del condado de Linquan

Oficina del grupo líder de reclutamiento de maestros de escuelas secundarias urbanas del condado de Linquan

201 de julio 24 del año