¿Cuáles son las ventajas de la evaluación de títulos profesionales en empresas estatales?
Condiciones de evaluación del título profesional
(1) Condiciones básicas
1. El personal profesional y técnico debe amar la patria, respetar la Constitución y las leyes de nuestro país. , y tener buena ética profesional y Profesionalismo.
2. El personal profesional y técnico debe combinar su propio trabajo, trabajar duro para aprender nuevas teorías, nuevas tecnologías y nuevos métodos, dominar nueva información y mejorar constantemente las habilidades comerciales, las capacidades de innovación y los niveles de gestión. Deben basarse en los requisitos pertinentes del personal profesional y técnico. Proporciona educación continua.
(2) Para postular y revisar las calificaciones para puestos técnicos de ingeniería en todos los niveles, se deberán cumplir al mismo tiempo las siguientes condiciones:
1.
(1) Dominar esta especialización Conocimientos teóricos básicos y conocimientos técnicos profesionales;
(2) Tener la capacidad práctica para completar trabajos de asistencia técnica general y poder completar trabajos de asistencia técnica general o generales en -trabajo técnico en sitio bajo la dirección de ingenieros asistentes e ingenieros;
(3) Graduado de una escuela secundaria técnica a tiempo parcial y trabajado en la unidad de trabajo profesional durante más de 2 años.
2. Ingeniero Asistente
(1) Ser capaz de utilizar los conocimientos teóricos básicos y los conocimientos técnicos profesionales de esta especialidad.
(2) Tener cierta organización; trabajo y capacidad para completar de forma independiente trabajos de gestión científica y tecnológica dentro del alcance especificado, o ser capaz de completar trabajos de investigación técnica general, diseño o tecnología in situ y gestión de procesos;
(3) Graduarse de una carrera técnica escuela secundaria y haber trabajado como técnico durante más de 4 años;
(4) Graduado de una universidad a tiempo parcial y haber trabajado como técnico durante más de 3 años.
3. Ingeniero
(1) Dominar de forma sistemática y flexible los conocimientos teóricos básicos y los conocimientos técnicos profesionales de la profesión, y estar familiarizado con la situación actual y las tendencias de desarrollo de la profesión en en el país y en el extranjero;
(2) Ser capaz de realizar de forma independiente trabajos de investigación y diseño más complejos o trabajos de tecnología y gestión de procesos en el sitio en esta especialización, y tener la capacidad de resolver tecnología o gestión de procesos más complejos. haber trabajado durante el cargo actual, haber participado en más de dos proyectos de esta carrera o carreras afines Trabajo técnico, gestión técnica y trabajo de servicio técnico, con certificados válidos emitidos por la unidad;
(3) Durante el cargo; período de empleo actual, poder escribir de forma independiente un trabajo académico o un resumen de trabajo técnico basado en la práctica laboral técnica de la especialidad
(4) Orientar el trabajo y el estudio de los ingenieros asistentes
(5) Obtener u obtener una maestría y realizar trabajos técnicos en esta especialidad durante al menos 2 años; obtener una licenciatura o título de licenciatura, trabajando como asistente de ingeniería durante más de 4 años, trabajando como graduado universitario; Ingeniero asistente por más de 5 años.
Además de cumplir las condiciones de evaluación para ingenieros (1)-(4) antes mencionadas, el personal profesional y técnico que solicite la evaluación especial para cualificaciones de puestos intermedios deberá cumplir también una de las siguientes condiciones específicas:
1. Personas que no tengan la titulación académica requerida pero hayan trabajado como asistente de ingeniería durante más de 5 años y cumplan una de las siguientes condiciones:
(1) Solicitantes en la industria revistas de nivel provincial o superior, revistas académicas patrocinadas por universidades de pregrado o revistas universitarias Publicar de forma independiente más de 3 artículos académicos en esta especialización;
(2) Publicar oficialmente una monografía profesional personal (autor independiente o primera autor, excluyendo edición y publicación) en una editorial de nivel distrital o superior;
(3) Modelo autodidacta que haya sido elogiado por el nivel nacional o provincial.
2. Las personas que no tengan la titulación académica requerida deberán tener la titulación académica requerida, haber trabajado como asistente de ingeniería durante tres años o más y cumplir una de las siguientes condiciones:
(1) Realizar y completar trabajos municipales Los principales líderes técnicos profesionales e investigadores de tecnología clave (limitados a los dos primeros) para proyectos clave, proyectos de gran escala, proyectos de investigación técnica y proyectos de transformación tecnológica por encima del nivel nacional (limitados a los dos primeros). dos);
(2) Ganar el cuarto premio nacional, el tercer premio a nivel provincial, o los principales contribuyentes a logros científicos y tecnológicos por encima del primer premio a nivel municipal (departamental) (los 5 primeros a nivel nivel nacional, top 3 a nivel provincial, top 2 a nivel municipal);
( 3) Inventores o diseñadores que hayan obtenido 1 patente de invención autorizada o 3 patentes de modelo de utilidad autorizadas o 5 patentes de modelo de utilidad autorizadas y patentes de diseño (limitadas a las 2 primeras). ...
¿Existe alguna diferencia entre los títulos de ingeniero evaluados por la empresa y los evaluados por el estado?
Tu comprensión es básicamente correcta. El título profesional de ingeniero es producto de la era de la economía planificada en China continental. Es un método de gestión para el personal profesional y técnico y todavía se utiliza en la actualidad. En la actualidad, las calificaciones del personal técnico y profesional de ingeniería se dividen en cuatro niveles: nivel asistente, nivel intermedio, nivel superior adjunto y nivel superior, que son aplicables al personal de empresas e instituciones estatales. Las empresas pueden recurrir a esta ley para gestionar el uso de talentos. Pero es normal que una empresa tenga su propio personal y su propio sistema de evaluación del personal técnico. Por ejemplo, la gestión de su empresa actual también es adecuada y la empresa puede dar a los empleados el trato correspondiente según su propia evaluación. Si desea valorar los denominados títulos profesionales reconocidos a nivel nacional, deberá presentarlos al comité de valoración profesional local correspondiente para su valoración a través de relaciones de expediente de acuerdo con la normativa del departamento social local. Por supuesto, simplemente prepare módulos de computadora, títulos profesionales en inglés, trabajos, logros y otros materiales, complete los formularios relevantes, firme las opiniones del empleador e informe a una agencia de personal con autoridad de gestión de archivos.
Disculpe, ¿son importantes los títulos profesionales en las empresas estatales?
Los títulos profesionales siguen siendo muy importantes. En comparación con muchas unidades, los títulos profesionales están directamente relacionados con el salario y la promoción laboral. La evaluación del título profesional es de nivel uno y el nivel junior ya no está disponible. Solo comienza desde el nivel junior. El puesto de trabajo específico de un individuo depende de la organización de la empresa y no está necesariamente vinculado al título profesional. La capacidad y la experiencia son más importantes.
¿Qué es un título profesional? ¿Cómo aprobar el examen? ¿Qué tipo de usos tendrá en las empresas estatales?
Los títulos profesionales se refieren a las habilidades profesionales, conocimientos y capacidades laborales del personal profesional y técnico. Dividido en: 1. Título de asistente: (1) Licenciatura, dedicándose a labores profesionales y técnicas por más de un año. (2) Graduado de un colegio universitario y dedicado a trabajos profesionales y técnicos durante más de dos años. (3) Graduado de escuela secundaria técnica y ejerciendo labores profesionales y técnicas durante más de tres años. (4) Graduado de escuela secundaria y ejerciendo labores profesionales y técnicas durante más de siete años. (5) Personal con educación secundaria o inferior, que se haya dedicado a trabajos profesionales y técnicos durante más de diez años, y que también deba ocupar puestos de nivel jerárquico. 2. Títulos profesionales intermedios: (1) Licenciatura, dedicándose a labores profesionales y técnicas por más de cinco años, y ejerciendo el cargo de auxiliar por más de cuatro años. (2) Egresado de una universidad, ejerciendo labores profesionales y técnicas por más de seis años y se desempeñó como asistente de enseñanza por más de cuatro años. (3) Egresado de la escuela secundaria técnica (bachillerato), ejerciendo labores profesionales y técnicas por más de diez años y se desempeñó como asistente de enseñanza por más de cuatro años. (4) El personal con educación secundaria o inferior debe dedicarse a trabajos profesionales y técnicos durante más de quince años y servir como asistente durante más de cuatro años. 3. Títulos profesionales superiores: (1) Titulados universitarios, ejerciendo una actividad profesional durante más de diez años, y ejerciendo cargos intermedios durante más de cinco años. (2) Graduado de una universidad, ejerciendo labores profesionales y técnicas durante más de quince años y desempeñando un cargo intermedio durante más de cinco años. (3) Egresado de escuela secundaria o bachillerato técnico, ejercido labores profesionales y técnicas por más de veinte años y desempeñado un cargo intermedio por más de cinco años. Quienes cumplan con las condiciones de solicitud anteriores también deben respetar las disciplinas y leyes, tener una buena ética profesional, ser capaces de desempeñar sus funciones concienzudamente, lograr logros significativos en puestos profesionales y tener el nivel teórico profesional y la capacidad de trabajo práctico correspondientes. 2. Condiciones para solicitar excepciones Con el fin de seleccionar talentos de manera ecléctica, aquellos que son verdaderamente talentosos, tienen logros notables y han hecho contribuciones destacadas pueden solicitar calificaciones para puestos de nivel alto y medio sin estar restringidos por condiciones académicas. calificaciones o calificaciones. (1) Los solicitantes de puestos superiores deben, sin excepción, cumplir las dos condiciones siguientes: 1. Líderes temáticos que hayan recibido elogios a nivel ministerial y provincial, expertos jóvenes y de mediana edad que hayan realizado contribuciones destacadas a nivel prefectural y superior; niveles municipales y localidades que hayan recibido elogios nacionales y provinciales Empresarios o directores y gerentes destacados de fábrica. 2. Ganó el tercer premio del Premio Nacional al Progreso en Ciencia y Tecnología; el segundo premio de la provincia y el ministerio o superior, el principal implementador del primer premio de la ciudad o superior (incluido el Premio a la Invención, el Premio al Logro, el Premio a las Ciencias Naturales); , y Spark Award); ganó el premio nacional de productos de oro y plata O el principal responsable de tecnología de producción que ganó el premio de producto de marca famosa a nivel provincial y ministerial o el premio de ingeniería destacada que; Ha ganado los premios nacionales y provinciales de nuevos productos. 3. Presidir directamente la finalización de proyectos a gran escala o ser plenamente responsable de la producción y operación de empresas grandes y medianas o hacer contribuciones destacadas al desarrollo tecnológico de empresas no públicas y lograr beneficios económicos evidentes; a cargo de la empresa tiene unos ingresos operativos de más de 20 millones de yuanes durante dos años consecutivos (más de 100.000 yuanes en los condados montañosos determinados por la provincia), o más de 4 millones de yuanes en beneficios e impuestos (más de 2 millones de yuanes en condados montañosos determinados por la provincia). 4. En invención, innovación, transformación, patente, promoción y aplicación tecnológicas, los beneficios económicos obtenidos durante dos años consecutivos (dos años antes de postularse a altos cargos) representan más del 20% del total de los beneficios sociales y de los impuestos (más del 4 millones de yuanes, 2 millones de yuanes en zonas montañosas pobres) arriba). 5. Contribuyentes principales que hayan creado experiencia valiosa en sus puestos profesionales y técnicos y la hayan promovido en la misma industria en la provincia, que hayan obtenido logros destacados en puestos intermedios y hayan obtenido el título de trabajador avanzado a nivel provincial o superior; que hayan trabajado a nivel de prefectura Publicar más de dos artículos académicos reconocidos como valiosos por expertos en el campo en los periódicos o conferencias antes mencionados, o publicar formalmente libros o traducciones valiosas. (2) Los solicitantes que postulen para puestos intermedios sin excepción deben cumplir dos de las siguientes condiciones: 1. El principal implementador del Premio Nacional de Progreso en Ciencia y Tecnología de cuarta clase o superior, el proyecto Spark Plan, o el de tercera clase o superior Premio al Progreso Científico y Tecnológico a nivel provincial y ministerial, el principal implementador del proyecto del Plan Spark, o el principal técnico a cargo del segundo premio o superior del premio al progreso científico y tecnológico local (municipal), o el alto funcionario provincial y gubernamental. productos de calidad o proyectos de alta calidad. 2. Publicar más de tres artículos o monografías profesionales y técnicas en periódicos y publicaciones periódicas del nivel de prefectura o superior. 3. Presidir directamente el trabajo profesional y técnico de proyectos medianos o empresas troncales medianas, y lograr beneficios significativos durante más de dos años consecutivos. 4. Servir como asistente, lograr resultados sobresalientes y obtener el título de empresario destacado o trabajador profesional y técnico avanzado a nivel de prefectura (ciudad). Los títulos profesionales en colegios y universidades son los siguientes: después de graduarse de la universidad, se le puede reconocer como un título profesional de nivel asistente, es decir, un junior. Por ejemplo, como asistente de enseñanza, deberá encontrar trabajo un año después de graduarse y su unidad deberá reconocer su título profesional. Los años de trabajo se calculan a partir de la graduación. Algunas instituciones públicas están implementando ahora una nueva ronda de reforma salarial y los años de trabajo se calculan a partir de la universidad. Si no estás dentro del ámbito de la reforma, tus años de trabajo deberán computarse desde el inicio de tu primer empleo (si trabajas de forma continuada, puedes seguir contando tu antigüedad). Además, la duración del título profesional la determina usted. ......
¿Cuál es la función del título profesional?
Tener un título profesional senior también es una baza eficaz a la hora de solicitar un empleo, al menos demuestra que tienes este nivel.
De hecho, los títulos profesionales no sólo son útiles para las instituciones públicas y las empresas estatales. Algunas empresas privadas también conceden gran importancia a los títulos profesionales y los vinculan a los salarios.
La conclusión es que tener un título profesional es mucho mejor que no tener ningún título profesional.
¿Cuál es el papel de los títulos profesionales para los empleados de las empresas estatales?
Diferentes títulos profesionales, diferentes remuneraciones y diferentes puestos deben ser promovidos rápidamente.
¿Existe alguna diferencia entre los títulos de ingeniero evaluados por la empresa y los evaluados por el estado?
Si se trata de una empresa estatal, estará habilitada para evaluar el título profesional, y finalmente será emitido por la Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social. No hay diferencia. Si no es una empresa de propiedad estatal, no está calificado para evaluar títulos profesionales y solo puede utilizarse en empresas.
¿Me sirve para evaluar el título de técnico en una empresa estatal?
Cuando te otorguen el título de técnico y te contraten como técnico por la empresa, tu salario aumentará.
¿Cuál es la diferencia entre los títulos profesionales intermedios evaluados por las empresas estatales y la Oficina de Personal? 30 minutos.
Valoración de títulos profesionales significa que después de que su expediente haya permanecido en la Oficina de Personal durante un año o haya trabajado en la empresa durante un año, podrá optar a la evaluación de títulos profesionales en profesiones afines. Siempre que las calificaciones sean suficientes, suele ser una licenciatura o superior. Simplemente complete el formulario y envíelo a la Oficina de Personal o al departamento de Recursos Humanos de la empresa. Para evaluar títulos profesionales, es necesario aprobar su propio examen, obtener un certificado de título profesional y registrarse en la Oficina de Personal. Generalmente no es demasiado difícil, depende de tu confianza. Para información relevante, puede consultarla en la Red de Examen de Personal Municipal. Te deseo buena suerte
Qué unidades pueden evaluar títulos profesionales: ¿Son efectivos los títulos profesionales junior evaluados por empresas estatales?
Se pueden evaluar instituciones públicas, empresas estatales y empresas. Usted es una empresa de propiedad estatal y un aumento salarial le vendrá bien.