Si su salario mensual es de 7000, ¿cuánto gastará realmente la empresa en usted?

En nuestro país existen dos datos muy diferentes entre los salarios a pagar y los salarios reales. La diferencia entre ambos se puede resumir generalmente en cinco seguros y un fondo de vivienda. Existe una gran diferencia entre la empresa y sus empleados en la proporción de cinco seguros y un fondo.

Esto depende de la situación. Si estás en una empresa turbia, la empresa no te pagará cinco seguros y un fondo de vivienda. Por supuesto, muchas personas no declararán impuestos por usted, por lo que un salario de 7.000 yuanes es 7.000 yuanes si trabaja en una empresa que cotiza en bolsa, una empresa estatal o una institución pública, etc. , estos le permitirán pagar los cinco seguros, y la empresa definitivamente gastará más de 7.000 yuanes, porque los costos de pago de los cinco seguros y un fondo están incluidos, y las proporciones de pago de los cinco seguros y un fondo son diferentes en diferentes regiones, por lo que las empresas en diferentes lugares pagan el costo también es diferente.

El salario es de 7.000 yuanes al mes. ¿Cuánto le cuesta al mes su lugar de trabajo real? Entonces, el salario mensual que recibes es de 7.000 yuanes, lo que no significa que tu lugar de trabajo te haya dado 7.000 yuanes. De hecho, el empleador que usted contrata tiene que pagar su impuesto sobre la renta personal. La proporción de los cinco seguros y un fondo de vivienda que deducimos es sólo aproximadamente 1/3, por lo que los dos tercios restantes corren a cargo de la empresa.

Así que, básicamente, si un individuo deduce 7.000 yuanes por cinco seguros y un fondo de vivienda, probablemente le costará alrededor de 1.500 yuanes. Entonces su institución pública correspondiente tendrá que soportar unos 3.000 yuanes. Entonces, el total de los dos es de unos 4.500 yuanes, más su propio salario de 7.000 yuanes. Básicamente, su unidad de trabajo correspondiente oscila entre 11 y 500 yuanes y 12.000 yuanes. Este es un costo laboral de este tipo.

Entonces la proporción de cinco seguros y un fondo es en realidad muy grande, y cinco de los cinco seguros y un fondo pertenecen a la categoría de seguridad social. Por lo tanto, la Ley de Seguro Social y la Ley de Contrato de Trabajo claramente. estipula que todas las empresas tienen ciertas condiciones y obligaciones, los empleados deben pagar tarifas, por lo que los costos laborales de las unidades empresariales son relativamente altos, lo cual es comprensible.

Así que cuando consideramos el coste laboral de una empresa, no sólo debemos fijarnos en cuánto salario realmente te paga, sino también cuántos gastos de bienestar social debe soportar.