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Tianchi planea no pagar salarios durante el período de capacitación previa al empleo de 90 días

Durante el período de capacitación, el empleador debe pagar los salarios a los trabajadores. Si el empleador se niega a pagar los salarios, los trabajadores pueden quejarse e informar al departamento de inspección laboral local y exigir que el empleador pague los salarios que reciben. Salarios no pagados.

Si un empleador deduce o retrasa los salarios de los trabajadores, los trabajadores pueden quejarse ante la brigada de inspección del trabajo y la seguridad social contra el empleador.

Cuando los trabajadores acudan a la Brigada de Inspección del Trabajo a presentar una denuncia, deberán traer: su cédula de identidad, el nombre completo del empleador, el nombre y número de contacto del responsable, y evidencia relevante que puede acreditar que el trabajador se encuentra laborando en el empleador, el cual será emitido por la Brigada de Inspección del Trabajo y Seguridad Social. Las correcciones deberán realizarse dentro de un plazo. Si las rectificaciones no se realizan dentro del plazo, la Brigada de Supervisión del Trabajo y Seguridad Social. podrá dictar una decisión administrativa sancionadora, si las correcciones no se realizan dentro del plazo, solicitar al tribunal la ejecución obligatoria; Al mismo tiempo, si no realiza las correcciones dentro del plazo, el empleado puede reclamar que el empleador le pague entre el 50% y el 100% del monto de su salario no pagado como compensación (artículo 26 del Reglamento de Supervisión del Trabajo y la Seguridad Social). .

El artículo 50 de la "Ley del Trabajo" estipula: Los salarios se pagarán a los propios trabajadores en moneda mensual y no se retendrán ni retrasarán sin motivo alguno.

Artículo 30 de la “Ley de Contrato de Trabajo” Los empleadores deberán pagar la remuneración laboral a los trabajadores en forma íntegra y oportuna de conformidad con el contrato de trabajo y la normativa nacional.

Artículo 9 de las “Disposiciones Provisionales sobre Pago de Salarios” Cuando ambas partes de la relación laboral rescindan o rescindan el contrato de trabajo de conformidad con la ley, el empleador deberá pagar el salario íntegro del trabajador cuando finalice el contrato de trabajo. es rescindido o rescindido.