¿Cómo son los beneficios de trabajar en Filipinas esos trabajos que dicen ser tan buenos?

La siguiente es mi experiencia laboral de dos años en reclutamiento de recursos humanos. La escribo para que todos puedan verla, ya sea que esté buscando empleo o recién esté comenzando en la industria de recursos humanos. te será de alguna ayuda. Permítame decirle que esto es solo una opinión personal. Si tiene algún desacuerdo, los intercambios civilizados son bienvenidos, haga clic en la cruz en la esquina superior derecha.

La industria del juego se encuentra principalmente en el sudeste asiático. en dos países, Filipinas y Camboya. La gente suele preguntar cuál de los dos países es mejor. En cuanto al trato, solo puedo decir que hay empresas con buen trato y mal trato en todas partes. Depende del trato de la empresa a la que vayas. trato de las dos empresas para conocer la diferencia. Y por razones de seguridad, este tema es una cuestión de opinión, por lo que no comentaré aquí.

La ventaja de Filipinas es que la sociedad es relativamente estable en comparación con Camboya (tenga en cuenta que solo dije relativamente estable. La seguridad social de estos dos países definitivamente no es comparable a la de China). Muchos más chinos, si estás pensando en iniciar un negocio en el futuro, todavía recomiendo venir a Filipinas, porque todos saben que con una gran cantidad de personas, habrá negocios, por ejemplo, restaurantes chinos, agencias de viajes. , Los supermercados chinos, etc. en Manila tienen su sede en Hay millones de chinos viviendo aquí.

Algunas personas preguntan si la industria del juego en Filipinas es segura o no. ¿Cómo se dice esto? En primer lugar, hay que decir que la industria del juego en Filipinas es legal, pero es ilegal. que los chinos participen en juegos de azar en línea y viola la ley china (Ley Penal). Existe una regla que establece que siempre que los ciudadanos chinos inviten a ciudadanos chinos a apostar, es ilegal. Por lo tanto, como promoción, no debes invitar a tus amigos. Para jugar en la plataforma, conocí a un SB que pidió a sus amigos que jugaran y fue arrestado cuando regresó a casa. Debe haber sido informado por un amigo. Esto es para atraer gente a apostar. Es suficiente aprovechar sus propios recursos). Sin embargo, hay un problema. Todas las empresas de juegos de azar están establecidas en el extranjero, y el JF chino está en otros países. No tienen poder para hacer cumplir la ley, así que no escuchen algunos rumores sobre los chinos. JF arresta a personas dondequiera que vayan, a menos que el JF chino solicite al gobierno filipino una aplicación conjunta de la ley, pero estas compañías de juegos de azar han creado muchos beneficios fiscales para ellos en Filipinas y no les permitirán que los JC chinos puedan usar los suyos propios. Árboles de dinero a voluntad. A veces, China utilizará algunos beneficios para lograr que el gobierno filipino coopere con ellos en la aplicación de la ley conjunta. En este momento, un grupo de empresas negras serán arrestadas. Estas empresas no tienen licencias, no solicitan visas de trabajo y no brindan muchos beneficios a Filipinas. En este momento, serán utilizadas como carne de cañón.

Por supuesto, hay algunas empresas sin licencia que trabajan en Filipinas, porque generalmente las personas que hacen esto en Filipinas son jefes taiwaneses o jefes de Fujian. Hay muy pocos jefes en otros lugares. Ganar dinero. Muchas personas también quieren ganar dinero, pero ¿qué deberían hacer si no tienen una licencia? Trabajan en algunas villas o zonas residenciales y lo hacen en secreto, por razones de seguridad, si el lugar de trabajo es. en una villa o zona residencial, no vayas allí.

Vale la pena recordarme que recientemente muchas personas que quieren venir a Filipinas me han dicho que las empresas para las que están entrevistando les exigen que utilicen sus propios documentos de identidad para solicitar tarjetas bancarias, U-shields. , Alipay, etc. Estas empresas recomiendan que no vayan todos. Aunque sus salarios son altos, ¿todavía quieren regresar a su país? Las personas que vienen a trabajar a Filipinas protegen muy bien su privacidad, así que no lo hagan. preste atención a la seguridad y la privacidad solo por dinero.

Siempre hay gente hablando de noticias sobre varios disturbios en Filipinas. Todo lo que puedo decir aquí es que la seguridad es relativa. Ningún jefe abriría una empresa en una zona de guerra y los empleados no están aquí para hacerlo. Pelea. Un jefe abre una empresa. También se trata de ganar dinero. Si no es seguro y algo le sucede a un empleado, el jefe también tendrá que pagar. ¿Cómo puede el jefe ganar dinero? en Filipinas, pero los lugares donde trabaja y vive son muy seguros. También debe prestar atención a la seguridad y evitar o evitar ir a lugares inseguros. Obtenga más información, Penguin (180), luego (Jiujiu 7) y finalmente (Pajiu 4)

Entonces, ¿cómo debería Xiaobai elegir una empresa? En primer lugar, debe elegir una empresa legal y confiable. descubrió que muchos solicitantes de empleo pedían ver la licencia de la empresa cuando consultaban con RRHH. Los solicitantes de empleo básicamente no hablan inglés. Si le dan una matrícula en inglés, no podrá entenderla. Además, incluso si la matrícula de la foto es real, ¿cómo puede saber que pertenece? a esta empresa?

Recomiendo a todos que hagan todo lo posible para elegir empresas en edificios de oficinas en la ciudad. Si no tienen algo de fuerza, no se atreverían a iniciar una empresa en un edificio de oficinas aquí en Manila si son jefes. Si tiene una licencia, no irá muy lejos para alquilar una villa en un resort para iniciar una empresa; después de todo, los precios de alquiler de villas y edificios de oficinas son muy diferentes. (No digo que los del resort deban ser de empresas negras, pero en comparación) E incluso si es una empresa negra, no es imposible ir, depende de cuánto dinero te dé el jefe. Además, puedes considerarlo, porque aquí Incluso si la Oficina de Inmigración determina que estás trabajando ilegalmente sin un permiso de trabajo, puedes obtenerlo siempre que tu jefe esté dispuesto a gastar dinero para hacer el trabajo. Esto no significa que lo deportarán si lo atrapan. Aquí, me gustaría popularizar un concepto entre los recién llegados: cuando la Oficina de Inmigración inspecciona una empresa, no significa arrestar a alguien. Es normal que los departamentos pertinentes inspeccionen la empresa. y ser deportado no significa que regresarán al país e irán a la cárcel.

Además de la legalidad, el segundo factor a la hora de elegir empresa es el trato. He visto a muchos solicitantes de empleo preguntar cómo es el salario de su empresa, si es bueno y si existen dificultades. Lo que quiero decir es que el trato de ninguna empresa puede considerarse simplemente bueno o malo. Todos los beneficios deben considerarse junto con los requisitos de contratación. Te pongo un ejemplo: contratación de atención al cliente, el período de prueba es de 8.000 y el salario es de 10.000 al año, con 8 horas y 4 días libres, incluyendo comida y alojamiento. Si simplemente mira el salario de esta empresa, definitivamente habrá recién llegados que dirán lo bueno que es el salario, pero si le digo, los requisitos de contratación de la empresa son graduados universitarios, no hay problema para comunicarse en inglés y más de 1 año. de experiencia en servicio al cliente en Filipinas. Solo para alguien que no tiene problemas para comunicarse en inglés, si solicita un trabajo como traductor, el salario mensual ronda los 15.000. Cuando miras hacia atrás en este momento, todavía piensas que el salario es tan bueno como pensabas antes. Por eso he visto muchas empresas con buenas prestaciones laborales, pero es difícil reclutar gente porque hay poca gente que cumpla con los requisitos. O si ves que el trato de algunas empresas es muy malo, ¿por qué todavía pueden reclutar gente? No es que todos los que van allí sean estúpidos, es por sus condiciones personales que no tienen la opción de ir a otras empresas. que no cumplen con los requisitos, por ejemplo, un chico de 35 años que no puede hacer promoción solo puede trabajar como servicio al cliente, por lo que no hay muchas empresas que elija. Tiene que trabajar en empresas que no cumplen con los requisitos. No le pagan muy bien como servicio al cliente. Y es básicamente seguro que incluso si la empresa quiere que trabaje como servicio al cliente, es posible que no pueda conseguirlo. La empresa le dijo que el personal de servicio al cliente estaba lleno. Llegó tarde y solo pudo hacer promoción. Todavía hay muchas cosas de este tipo, así que no se sorprenda. ¿Por qué los estafadores pueden engañar a la gente? Lo que sea que quieran, pueden hacerlo y luego encontrarán algo. diferente. Muchas empresas aquí tienen personal y promociones que no están en la misma área. Por ejemplo, algunas empresas promocionan en Pasai, pero su personal está en Alabang. Cuando vengas a Filipinas, básicamente no verás a las personas que te reclutaron. Incluso conoces algunos de WeChat, no sabes quién te reclutó y también hay presión para reclutar personas. Cuando no puedes reclutar personas, solo puedes engañar a una persona, por lo que debes elegir el puesto correcto según. tus propias condiciones.

El requisito previo para elegir una empresa es que pueda ir. Primero, debe asegurarse de que su situación personal básica cumpla con los requisitos de contratación de la empresa y luego analizará los beneficios. Hay muchísimos puestos y empresas con buena remuneración, pero no se puede llegar a 0, ¿verdad? He visto a muchos solicitantes de empleo invertir el orden de solicitud de empleo. Comenzaron a preguntar sobre el salario de la empresa, los boletos aéreos, las visas, el despacho de aduanas, las visas de trabajo, el entorno de los dormitorios, etc., sin enviar sus currículums. , y luego enviaron sus currículums y dijeron que si necesita una entrevista, mire al personal y pida perdón, el servicio al cliente solo requiere personas nacidas en los años 90. Su edad no cumple con los requisitos de contratación (u otras condiciones no cumplen). Los requisitos, por ejemplo, la empresa limitará la proporción de personas en el mismo lugar. Esto no es discriminación geográfica, pero la misma empresa no puede tener demasiadas personas en un solo lugar, de lo contrario será inconveniente de administrar. Hay 100 personas en una plataforma, y ​​Shandong cuenta con 80, lo que causará problemas a la gerencia y formarán grupos pequeños). Luego, algunos solicitantes de empleo regañarán a RR.HH. y dirán: "¿Por qué no me lo dijiste antes? Fue una pérdida de tiempo." RR.HH. también está perjudicado, ¿cómo sé cuántos años tienes? ¿Cómo sé de dónde eres? Puedo saber cuántos años tienes mirando tu avatar de Qiuqiu VX. ¿De dónde eres? No puedo predecir el futuro, así que te pedí que me dieras tu currículum para verlo con anticipación. De hecho, muchos miembros del personal de recursos humanos son recién llegados y acaban de comenzar a contratar. Puede prestar más atención a la contratación de empresas con buena remuneración. Los folletos de contratación enviados al grupo dirán al final, envíe su currículum a XXXX al presentar la solicitud. para un trabajo. Correo electrónico Nos comunicaremos con usted después de pasar la revisión preliminar. No responderemos mensajes privados.

Mucha gente dice que el personal de recursos humanos de las grandes empresas y de las empresas con buena remuneración es demasiado distante y ni siquiera responden cuando les hablan. De hecho, si usted fuera ellos, no respondería. , pero porque estás demasiado ocupado. Cuando recibes docenas o cientos de currículums todos los días y solo reclutas a tres o cinco personas, ¿todavía tienes tiempo para charlar en privado con aquellos que ni siquiera tienen currículums? se dan a quienes están preparados.

Entonces es hora de comparar y examinar la remuneración de las empresas. Descubrí que muchos solicitantes de empleo no saben cómo comparar la remuneración de las empresas. Por ejemplo, algunas empresas ofrecen un salario de 5.000 durante el período de prueba. Si se convierte en empleado regular durante el período de prueba de tres meses, recibirá 10.000 RMB. Otro período de prueba le permitirá ganar 6.000 RMB. mes período de prueba, el salario será de +500 por mes. Eso es 12 salario por mes, solo usa el método más estúpido, usa una calculadora y suma 12 veces al mes. También sabes qué empresa tiene salarios más altos, ¿verdad? ? Sobre la base de las mismas vacaciones y horas de trabajo, los salarios de las dos empresas son más altos y más bajos, puede usar una computadora para sumarlos y saber qué salario es más alto y cuál es más bajo. Entonces, una cosa a tener en cuenta es que en el caso del mismo tope salarial de 10,000, 7000 + 3000 desempeño <8000 + 2000 desempeño <10000, lo que significa que en el mismo salario con un tope de 10,000, menor será la proporción de desempeño, cuanto mejor, lo mejor es que un salario de 10.000 yuanes no tiene rendimiento, porque el rendimiento no se puede obtener al 100%. El rendimiento que se puede obtener depende de cuántos errores haya cometido un individuo en su actitud laboral sin que la empresa deduzca el rendimiento al azar. Por lo general, por ejemplo, si puede obtener más de 1000 por mes con un rendimiento de 2000, está bien, pero si puede obtener unos cientos por mes, es peor.

Otra situación es esa. algunos solicitantes de empleo quieren alquilar una casa, y luego hay dos empresas que son las primeras. Una empresa tiene un salario de 60.000 P y un subsidio de vivienda de 10.000 P. Una tiene un salario de 70.000 P y la otra empresa tiene un salario de 50.000 P y un subsidio de vivienda de 15.000 P. Luego, algunos solicitantes de empleo dijeron que el complemento de vivienda de la segunda casa era de 25.000P para que mi pareja y yo alquiláramos una casa. Los 20.000P que la primera casa proporcionaba para dos personas no eran suficientes, así que quise ir a la segunda casa. .. Puede que le parezca ridículo, pero déjeme decirle que este tipo de cosas me suceden todo el tiempo. Algunas empresas ofrecen menos subsidios para salarios más altos, mientras que otras ofrecen más subsidios para salarios más bajos. Esta elección depende de su nivel real. necesidades En resumen, es la misma frase, siempre que obtenga la mayor cantidad de dinero posible cada mes, independientemente de si es salario o subsidio, siempre que obtenga la mayor cantidad de dinero posible en total. Otro punto es recordarles a todos que el monto del subsidio de vivienda no solo debe basarse en el dinero, sino también en la ubicación de la empresa y en los precios de alquiler de los alrededores. Tanto Makati como Passy tienen un dormitorio y una sala de estar de más de 20 metros cuadrados. metros, que son lugares baratos. Es normal que un lugar donde 11.200P es más caro cueste 25.000P, por lo que también depende del precio del alquiler de la empresa. El monto del subsidio de vivienda que brinda la empresa se basa básicamente en el. Precio de dos personas que alquilan una habitación. Por ejemplo, si el alquiler en la empresa es de 20.000 P al mes, entonces el subsidio de vivienda por persona es de 10.000 a 8.000. Finalmente, no recomiendo que los recién llegados alquilen una casa tan pronto como lleguen. En primer lugar, si no habla bien inglés cuando llegue, será muy problemático alquilar una casa y pagar las facturas de agua y electricidad todos los meses. En segundo lugar, alquilar una casa aquí básicamente requiere al menos 2 depósitos para pagar el alquiler y firmar un contrato de un año. El trabajo aún no era estable cuando llegué aquí por primera vez. Si el trabajo no es adecuado y tengo que irme, la casa será un gran problema.

También está el tema de los depósitos para visas de trabajo. Mucha gente le pide a la empresa que no solicite un depósito para visas, pero ¿es realmente tan importante pedir un depósito? Permítanme darles un ejemplo. Por ejemplo, si una empresa se convierte en una empresa normal por 9.000 yuanes, requiere un depósito de trabajo de 1.000. Para otra empresa, si se convierte en una empresa normal por 8.000 yuanes, no requiere un depósito de firma de trabajo. . Entonces, ¿crees que tiene sentido la llamada no presión sobre los salarios? Por lo tanto, la premisa de todo es que el salario total es el mismo, y luego se puede comparar si la presión laboral está sobre el depósito o no.

Puedo decirles que los dos beneficios que mencioné antes son en realidad la misma empresa. Al principio, el jefe fijó un salario de 9.000 y un salario de 1.000. RR.HH. me dio un consejo y directamente. Convertirme en empleado de tiempo completo costó 8.000 y resultó ser mucho más fácil de reclutar. El truco de reclutar personas es que no requieren un depósito para firmar un trabajo... y el jefe también ahorra dinero (9000 al mes). Los 1000 pagados cada mes deben devolverse a los empleados después de un año. Sí, si no se presionan 8000, no es necesario devolverlos) Todos están contentos

Aquí agregaré la visa de trabajo. Mucha gente piensa que solicitar una visa de trabajo 9G es bueno. De hecho, la visa de trabajo 9G es buena, pero generalmente es de dos años. No has trabajado durante dos años y quieres irte, cuando necesites pagar una compensación, tendrás que pagar el dinero de la visa de trabajo 9G, lo que resultará en una compensación alta, por lo que no creas que un trabajo 9G La visa es buena. Mientras permanezca ilegalmente, no habrá ningún problema con ninguna visa. Si no hay nada que el dinero no pueda manejar en Filipinas, generalmente las empresas con licencias no tendrán ningún problema. Entonces, cuando busque trabajo, debe preguntar con claridad. Todavía hay muchas empresas que dicen que no pueden solicitar 9G para convertirse en empleados regulares. Este no es el punto clave. .Solo tener una licencia.

El 99% de las empresas aquí no tienen nombre (solo si tienes una licencia puedes registrar tu propio nombre. Miles de empresas solo tienen docenas de licencias. Puedes pensar en proporciones. La mayoría de ellas lo son. afiliado a grandes grupos, pero esto no afecta la seguridad de la empresa y es completamente legal por ley) Algunas empresas se darán un nombre para distinguirlo, pero este nombre definitivamente no es el registrado para la matrícula y no tiene ningún significado. , o utiliza el nombre del sitio web de su propia plataforma en lugar de nombres de empresas, que de todos modos no son los nombres reales de las empresas. Aquí hay cientos de sucursales bajo un grupo. Estas sucursales solo alquilan la licencia del grupo. El sistema de gestión y tratamiento específico de esta empresa lo formula el propio jefe de la empresa y el grupo no interferirá. Entonces, si siente que el trato es malo en una determinada rama del grupo, solo puede decir que esta empresa es una trampa, pero no puede decir que el grupo es una trampa. Esta es la razón. en cada grupo, y también hay empresas con mal trato.

El proceso de solicitud de empleo generalmente consiste en solicitar un pasaporte primero. Intente solicitar un pasaporte antes de la entrevista. Para algunos puestos, si tiene prisa por contratar personas, se le dará prioridad. a los que tienen pasaporte, porque a veces se reservan puestos para quienes buscan trabajo. Después de esperar medio mes, la persona que había solicitado el pasaporte dejó de venir. Luego, haga un currículum. He escrito antes por qué debería hacer un currículum. No solo puede ahorrarles tiempo a todos, sino que también puede garantizar que muchas personas soliciten empleo y les pidan que hagan un currículum. No le importa y dice que algunas empresas no necesitan leer el currículum, por lo que terminó yendo a una empresa que no tenía ningún requisito. Siempre que alguien vaya a la empresa, lo quiere. ¿Crees que el trato de una empresa así es bueno? El resultado final es que esta persona trabajará en la empresa durante diez días y medio. Hay muchos ejemplos de personas que encuentran que el trato de otras empresas es mejor que el suyo. perder el equilibrio mental y luego maldecir a la empresa por hacer trampa, y luego regresar a casa tristemente. Después de confirmar que el salario es aceptable y usted cree que el salario de la empresa es aceptable, puede programar una cita para una entrevista por video por computadora. La entrevista probará la velocidad de mecanografía. Si la escritura es correcta, se probará la comunicación verbal. para ver la capacidad de pensamiento, capacidad de reacción, actitud laboral, etc. del candidato. Una cosa que puedo recordarles a todos es que lo más importante a tener en cuenta durante una entrevista es su actitud al solicitar un trabajo. Mucha gente piensa que este trabajo es simplemente escribir y ¿quién no podrá hacerlo? al final si no tienen la actitud que deben tener los solicitantes de empleo durante la entrevista.

Después de pasar la entrevista, debe solicitar una visa. Cuando viene aquí por primera vez, debe solicitar una visa de turista. Una es que el solicitante de empleo lo haga. solicitarlo él mismo y luego recibir un reembolso después de acudir a la empresa. El segundo es solicitar una visa de turista. La empresa lo maneja directamente. El tiempo de procesamiento es de 2 a 3 días hábiles para la visa acelerada y de 5 días hábiles para la normal. Una vez que la solicitud de visa está bien, debe reservar los boletos aéreos y partir. Los boletos aéreos y las visas son los mismos y se dividen en estos dos tipos. Generalmente, las empresas solicitan visas y boletos aéreos directamente para los empleados, a menos que la empresa tenga mejores. El tratamiento requiere que los empleados lo manejen ellos mismos. Se reembolsa después del empleo. La razón es que la empresa maneja la solicitud directamente. A menudo las personas no vienen por motivos personales y sus descendientes también desaparecen, lo que provoca pérdidas a la empresa. Me gustaría despreciar a estas personas aquí si realmente tienen algo que hacer. No puede venir, puede ponerse en contacto con la empresa y solicitar su visa. Paguemos la tarifa de reembolso. No es mucho, solo 1.800 yuanes. ¿Su integridad realmente vale solo esta cantidad de dinero?

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Después de unirse a la empresa, algunas empresas solicitarán SWP, que es un permiso de trabajo temporal, para los empleados. optarán por renovar sus visas de turista y solicitar visas de trabajo después de convertirse en trabajadores regulares. Hay muchas personas que trabajan aquí a quienes sus empresas les dicen que ya solicitaron visas de trabajo, pero todavía tienen visas de turista cuando regresan. China después de trabajar durante medio año. Eso es porque aquí la solicitud de una visa de trabajo es muy lenta. Normalmente demora entre 2 y 3 meses y, a veces, puede retrasarse entre 3 y 4 meses. el país tres meses después de convertirse en empleado de tiempo completo, es posible que no pueda solicitar una visa de trabajo. (Solo digo que es posible que no se haya solicitado. No descarto que algunas empresas realmente no hayan solicitado el permiso de trabajo).

En cuanto al tema de la supresión de pasaportes, esta es una situación muy común en esta industria, no necesita preocuparse demasiado si trabaja normalmente y renuncia normalmente, no se le permitirá irse. Es imposible restringir su libertad personal. Por lo general, puede salir a ocuparse de sus propios asuntos después del trabajo. Siempre que no retrase su trabajo, la empresa no interferirá. Hay muy pocas empresas en Filipinas que restrinjan las salidas después del trabajo. Vi a algunas personas en Internet decir que se negaban a darme sus pasaportes, y los clientes a menudo me preguntaban que las palabras de estas personas eran demasiado unilaterales, porque estamos en la industria del juego y muchas empresas no lo mencionaron durante la Entrevistas de personal hace un año. Solía ​​​​trabajar en la industria del juego y la agencia tenía miedo de que los empleados supieran que era un casino y no quisieran ir, por lo que no les dijeron lo que estaban haciendo. Algunos empleados no pudieron aceptarlo cuando vinieron a trabajar. Pensaron que era ilegal y no podían hacerlo. Sintieron que la agencia los había engañado, así que pedí regresar. Como nuestra compañía de juegos de azar, la visa y los boletos aéreos los paga la compañía. Si desea regresar, simplemente dénos el dinero y le entregaremos el pasaporte cuando llegue al aeropuerto. , los empleados se sienten aún más engañados, porque cuando la agencia pagó el dinero, dijeron que incluiría boletos de avión y visas, ¿por qué tengo que pagar si quiero regresar? Pero al final, definitivamente no hay manera. Todavía tengo que pagar e irme, seres humanos, es imposible que este empleado viaje a Filipinas gratis, por eso ahora cuando entrevistamos a los empleados, una de las preguntas que debemos hacer es: ¿Saben en qué industria estamos? En general, le daremos esta industria. Simplemente digo esto, en caso de que no la acepte si viene aquí, para que no exista la presión del pasaporte. Además, incluso si está realmente preocupado por la presión del pasaporte. , todavía tenemos una embajada en Filipinas. Puede pedir ayuda a la embajada y la embajada puede volver a emitirle un pasaporte. Debido a que la empresa tiene muchos empleados y el pasaporte también es un documento muy importante, la empresa también cuenta con personal dedicado a realizar los procedimientos de visa, para que los empleados puedan conservarlo ellos mismos, y ¿qué deben hacer si un día lo pierden? Esto puede considerarse una doble protección. La empresa tiene que considerar sus propios intereses. También hay consideraciones de idoneidad.

Me gustaría recordarles a todos que viajar al extranjero tiene costos y que hay que tener cuidado al viajar al extranjero. Como eliges trabajar en el extranjero, creo que el nivel de vida de todos no es muy bueno, por lo que debes estar preparado antes de ir al extranjero, no regreses después de tres o cinco días, aunque la empresa pagará tus boletos de avión, visas y. despacho de aduana cuando vengas. Sí, pero si renuncias después de unos días aquí, hay que devolver el dinero a la empresa.

Aquí te cuento las reglas de la empresa. Lo más importante es que no se permiten los juegos de azar. La empresa prohíbe estrictamente a sus empleados apostar, porque algunas personas empiezan a correr riesgos después de perder mucho. de dinero apostando. Para ganar dinero con la empresa. He conocido a muchas personas así, algunas exitosas y otras fracasadas. Aquellos que logran robar el dinero de la empresa básicamente terminarán perdiéndolo en juegos de azar después de regresar a China, y muy pocos pueden ahorrarlo para comprar una casa o un automóvil. Por no hablar de los que fracasaron y de los que perdieron la vida. (Esta es la razón por la que las empresas retienen los pasaportes, por temor a que los empleados tomen el dinero de la empresa y se escapen).

Permítanme hablar con aquellos que quieren reclutar personas o con aquellos que acaban de comenzar a reclutar. , el puesto de personal Lo principal es la promoción (me refiero a reclutar personal, no a personal administrativo. El personal administrativo debe poder hablar inglés. El contenido principal del trabajo de personal para aquellos que no saben inglés es el reclutamiento) La presión también es muy alta y la movilidad es muy alta. Algunas empresas incluso tienen más de diez o veinte puestos de personal, muchos de los nuevos dimitieron porque ya no podían hacer el trabajo. Algunos consejos para quienes quieran dedicarse a recursos humanos Cuando solicita recursos humanos, lo primero que debe considerar no es el salario de recursos humanos, sino su salario como recurso humano y el puesto para el que está contratando. Por ejemplo, el trabajo de recursos humanos requiere contratación de servicio al cliente, depósitos y retiros y puestos de ascenso, entonces, mientras la remuneración de estos puestos en la empresa sea buena, será más fácil para usted como recurso humano contratar y. Se contratará más gente cuando aumente el número de reclutas, su remuneración no puede ser mala (la remuneración del personal se puede negociar con la empresa).

Los recursos humanos básicamente tienen tareas, algunos tienen 5 tareas al mes y otros 10. Muchas personas que buscan trabajo en recursos humanos dicen que por el mismo salario de 10.000 yuanes, deben realizar 5 tareas, porque hay menos tareas. Te lo digo, no necesariamente. Esto depende de la remuneración de los puestos para los que estás contratando en la empresa. Si la remuneración es buena, es probable que sea más fácil para 10 personas completar la tarea que para 5 personas. Entonces, las horas de trabajo de recursos humanos no son importantes. Muchos solicitantes de empleo deben trabajar 8 horas y 9 horas en recursos humanos. Cuando trabajas en recursos humanos, aún necesitas sentarte. frente a la computadora y mirando el teléfono. No puedes dejar que la gente te pregunte sobre el trabajo. Le dices a la gente que sales del trabajo a las 7 en punto. Aún así tienes que responderle al solicitante de empleo. No hay mucha diferencia entre salir del trabajo antes de ir a la cama y no conseguirlo. fuera del trabajo. Lo mismo se aplica cuando estás de vacaciones. Comencé a reclutar después de trabajar en otros puestos, por lo que sé un poco sobre cada puesto. Si quieres ser un gran oficial de recursos humanos, al menos debes poder observar los beneficios y requisitos de la empresa para saber si puedes hacerlo. Ser contratado, también doy la bienvenida a amigos que están en asuntos humanos para que se unan a mí en Qiuqiu o VX. Todos pueden hacer amigos para comunicarse sobre su experiencia laboral y progresar juntos.

Muchos demandantes de empleo me preguntan si la promoción es buena, si el servicio al cliente es mejor o la promoción es mejor, etc. Todo lo que puedo decir es promocionar este puesto. Si no lo hace usted mismo, nadie sabrá nunca hasta dónde puede llegar. La ventaja del servicio al cliente es la estabilidad, y la ventaja de la promoción es que tiene posibilidades ilimitadas. Creo que puedes intentarlo. Si no puedes hacerlo, encontrarás otro trabajo de servicio al cliente en unos meses. No habrá muchas pérdidas, pero una vez que lo logres, el salario que podrás obtener. la promoción será mucho más alta que la del servicio al cliente. Sí, creo que vale la pena cambiar este precio trivial por una posibilidad futura. Las sugerencias son solo como referencia, y los solicitantes de empleo aún deben tomar una decisión en función de sus propias circunstancias. .

Muchos solicitantes de empleo se sienten ansiosos antes de viajar al extranjero. De hecho, no es necesario que lo estén. Recuerdo que cuando fui al extranjero por primera vez, la vida también me obligó y se podría decir que no tenía un centavo. En ese momento, estaba decidido a morir aquí, incluso si moría, a menudo me lamentaba de que a veces la gente tiene suerte de tenerlo. No hay elección. Sin opciones, hay más coraje para seguir adelante. Es sólo un trabajo. Si no te sientes cómodo haciéndolo, sólo puedes trabajar durante un mes y luego cobrar y comprar un billete de avión para volver a casa si no experimentas nada en este mundo, pase lo que pase. otros dicen que es sólo un pony cruzando el río. Eso es todo.

Hablemos del tema del despacho de aduana

Un demandante de empleo me preguntó si el despacho de aduana es para recoger el avión en la puerta de embarque o en la puerta de aduana.

En el pasado, había ese tipo de autorización de aduana engañosa. Decían que estaban proporcionando autorización de seguridad para las personas que llegaban a Filipinas. De hecho, no había ninguna autorización de seguridad. la aduana usted mismo. Lo esperarán afuera de la aduana y usted. Después de salir, él se acercará a usted y le pedirá tarifas de aduana. Si lo deportan, desaparecerá.

Entonces a algunas personas se les ocurrió una manera de pedirle al personal de seguridad de la aduana que entrara a la aduana, es decir, a la puerta de embarque para recoger a la gente. Los que pueden entrar deben ser parientes y son los. verdaderos guardias de seguridad aduaneros.

De hecho, este método solo es adecuado para personas que encuentran el despacho de aduanas por su cuenta. Si lo piensas bien, no tiene sentido para las personas que tienen compañías que compran boletos aéreos, visas y despachos de aduana. De esta manera, la empresa le compra billetes de avión y visas. Si no puede entrar, se perderá el dinero de la empresa. Definitivamente encontrará un agente de aduanas confiable, y si la empresa está buscando un agente de aduanas para contratar personas. Durante mucho tiempo, definitivamente no será una cooperación única. Debe haber sido cooperada muchas veces antes.

Hoy en día, los agentes de aduanas contratados por las empresas generalmente no recogen a la gente si te llevan a la aduana, intentarán recogerte e ir directamente allí sin que se presente la persona que te recoge. En el aeropuerto suele haber alguien enviado por la empresa. El conductor lo recogerá, o el agente de aduanas enviará a alguien para que lo recoja y lo entregue a la empresa.

Es decir, si la empresa gasta dinero para proporcionarle el despacho de aduana, no necesita preocuparse por dónde recogerlo.

También está el tema de las licencias de juego

No existe una diferencia legal entre la licencia que solicitas y la licencia afiliada, así que no pienses que es una empresa negra cuando Escuche que las empresas negras se refieren a empresas que no tienen una licencia y no están afiliadas a la licencia de otra persona.

A muchos solicitantes de empleo les preocupa que la empresa tome la iniciativa de despedirlos después de trabajar durante uno o dos meses. Déjame analizarlo por ti

Espinacas, incluso si es así. solo una persona de servicio al cliente, cuando comience No podrá trabajar de inmediato y aportar beneficios a la empresa. Cuando se una a la empresa por primera vez, recibirá un salario de 5000 a 6000 por un período de prueba, comidas + 2000. -3.000 para alojamiento y tendrás que buscar a alguien que te oriente. Renunciarás después de un mes de trabajo porque no aportaste ningún beneficio a la empresa, por lo que la empresa dio el dinero en vano y la empresa pidió. Cuando llegó, usted solo pagará los boletos aéreos, visas y tarifas de despacho de aduana, y no le pedirá que cargue con nada más.

Entonces, si un empleado renuncia después de trabajar durante uno o dos meses, la empresa definitivamente sufrirá la mayor pérdida, por lo que la empresa no puede despedir personas sin motivo.

Muchos solicitantes de empleo piden a RR.HH. que les envíe fotos del trabajo y los dormitorios de la empresa.

Realmente no es necesario que presente esto en primer lugar, si el entorno de trabajo es el adecuado. un edificio de oficinas En otras palabras, todas las oficinas son iguales. No existe un edificio de oficinas tan deteriorado que no puedas aceptar. A menudo digo que para las personas que pueden ir al extranjero a hacer esto, las condiciones de trabajo en China no son tan buenas. buenos como los del 90% de la gente.

En cuanto al ambiente de los dormitorios, la empresa alquila los dormitorios de la empresa aquí en Manila en algunos edificios de apartamentos cercanos. Definitivamente estarán muy cerca de la empresa, a 5-10 minutos a pie. Si está un poco lejos, la empresa enviará un coche para que te recoja al salir del trabajo, para que no tengas que preocuparte por cuestiones de seguridad. Y para ser honesto, alquilar una casa aquí no es barato. El alquiler mensual de una casa con dos dormitorios y una sala de estar de más de 80 metros cuadrados cuesta más de 10.000 yuanes. Y como dije antes, alquilar una casa requiere al menos. 2 a 2. La empresa no puede decir que primero gaste de cuatro a cinco millones para alquilar una docena de dormitorios y colocarlos allí, y luego esperar a que la gente se mude. Por lo general, se acuerda que un grupo de personas se una a la empresa. la próxima semana, y los dormitorios se alquilarán esta semana, por lo que usted estará aquí Durante la entrevista, RR.HH. no puede determinar en qué dormitorio vive, pero puede enviar algunas fotos de los dormitorios en los que han vivido otros empleados. Sin embargo, estas solo pueden ser más o menos similar y no puede ser exactamente igual. A veces nos encontramos con esa situación. Le enviaste un apartamento con tres dormitorios y una sala de estar. Cuando vino aquí, vivía en un apartamento de dos dormitorios y luego regañó a HR por ser un. Estafador... Las fotos no coinciden con la realidad... Así que ahora realmente envío fotos. Ten cuidado y diles lo anterior incluso si las envías.

En resumen, la mayoría de los solicitantes de empleo, cuando solicitan un empleo, simplemente creen lo que dicen los demás. Si son escépticos, no hay necesidad de continuar la conversación, al igual que muchas personas que me agregaron. , déjame enviar fotos, hacer gestos y grabar un video corto para demostrar que estoy en Filipinas. Es completamente innecesario, hermano, si me crees, no necesito decir demasiado. Yo, te lo dije todo el día y toda la noche y todavía piensas que te estoy lavando el cerebro.

Por lo tanto, no es necesario pedirle a la gente que envíe fotos de la empresa o de las matrículas. Para ser honesto, si RR.HH. realmente le mintió, simplemente le envió una foto. o falso? Enviarle una foto de la matrícula. ¿Puede entender inglés? Incluso si puede saber que la matrícula es genuina, ¿cómo puede saber que la matrícula de la foto pertenece a esta empresa?

Muchas personas han publicado que los solicitantes de empleo novatos deben mantener los ojos bien abiertos y no dejarse engañar. ¿Puede explicar en detalle lo que debe hacer para evitar ser engañado? Simplemente diga: tenga cuidado y mantenga los ojos bien abiertos. Yo también estoy borracho... jajaja.

El resumen es que el nombre de la empresa no es importante y no es necesario preguntar.

La forma más eficaz de investigar una empresa es preguntar su dirección, qué edificio en Manila, qué piso, qué distrito y en qué distrito. Esto es mucho más fiable que el nombre de la empresa.

Aquí tienes algunas cosas a tener en cuenta:

Si tienes más de 30 años y eres hombre, ni se te ocurra trabajar como atención al cliente si eres de una zona sensible. Entonces ni lo pienses. No digas que te tomas muy en serio lo que haces y no digas que pareces muy joven. Sin mencionar que la información en tu tarjeta de identificación es incorrecta. y las personas también son trabajadores a tiempo parcial y son reclutadas de acuerdo con los requisitos de la empresa. Hay tareas de contratación todos los meses. Si puede pagarlo, definitivamente lo aceptará. Una persona más que contrate completará una tarea más. Si insistes en buscar un trabajo así, lo más probable es que te engañen. Esto es lo que solemos decir: te convertirás en un perro después de aterrizar. No culpes a Filipinas por ser un estafador. reconocerte a ti mismo. Sólo se puede hacer para promoción.

Obtenga más información, Penguin (180), luego (Jiujiu 7) y finalmente (Pajiu 4)

Si siempre quieres encontrar un trabajo más liviano, como promocionar durante 9 horas, el trabajo semanal de Xiu Yi, deja que Les digo que no es fácil. Generalmente, empresas como esta no proporcionan recursos y el desarrollo empresarial es más difícil para algunas personas con bajas calificaciones académicas y poca capacidad de aprendizaje. Bueno. Los patrones gastan mucho dinero para comprar empresas que proporcionan recursos. Si descansas demasiado, los recursos no se pueden utilizar por completo. Por lo tanto, las empresas que proporcionan recursos no pueden darte demasiado por un mes de vacaciones o dos días más. Las horas de trabajo comienzan con al menos 10 horas, muchas son más largas y algunas requieren horas extras. Escribir es muy agotador. ¡Espero que lo adoptes!