Las grandes empresas estatales han comenzado a contratar economistas jefe expertos con salarios altos para que tomen el mando porque nadie puede ajustar cuentas.
A principios del nuevo año, las principales unidades de construcción de empresas estatales comenzaron a contratar a un gran número de economistas jefes de nivel experto en sitios web de contratación. Al mismo tiempo, los altos ejecutivos de varias empresas recomendaron a cada uno de ellos. las conexiones de los demás y la edad ya no era una línea divisoria.
¿No decía que no se aceptan menores de 45 años?
Resulta que después de una caminata, la mula y el caballo descubrieron que el mundo es realmente rico y colorido. Aunque todos faltan, ¡por qué la tierra realmente gira tan lentamente!
Los ejecutivos con un salario anual de 500.000 yuanes no son tan capaces como 200.000 antiguos empleados. Tienen reuniones para tomar decisiones sobre asuntos grandes y pequeños. El jefe dijo, usted está aquí para resolver el problema. tomar decisiones sobre todo. ¿Para qué te necesita la empresa?
"Que la edad de 35 años se convierta en una crisis, no para los menores de 45 años" solo es adecuado para la industria de TI y la industria de negocios virtuales, que necesitan seguir los últimos puntos calientes o innovaciones de productos y incluso fuerza física y energía. Parece cierto, pero ¿qué significa que Robert Iger, presidente y director ejecutivo de Walt Disney Company, haya vuelto al mando a la edad de 69 años?
La mayoría de las empresas son empresas reales. Bajo la guía de la opinión pública, ya sean empresas estatales o privadas, todas siguen la tendencia de hacer que los ancianos renuncien y los jóvenes lleguen al poder. Como resultado, descubren que la muleta desaparece y nadie puede levantarse.
Contratar a jóvenes para puestos directivos con salarios elevados y perseguir ciegamente el llamado rejuvenecimiento. Sí, el mundo pertenece a los jóvenes.
Sin embargo, "joven" no significa "competente". Si no eres lo suficientemente competente, un enfoque único puede resultar en la desaparición de la empresa. Esto no es nada sensacional. .
La hermana de élite dijo
Las empresas privadas contratan a jóvenes de 40 años de empresas estatales como altos ejecutivos con dinero real, pero las grandes empresas estatales han regresado una tras otra. otro para reclutar talentos de nivel experto, y no hay límite superior de edad, vale la pena pensar en este fenómeno.
La "crisis de los 35 años" y la "crisis de los 45" han durado mucho tiempo. Muchas empresas han sufrido pérdidas debido a decisiones equivocadas; La dirección estratégica ha hecho que las empresas pierdan dinero. El mercado avanza cada vez más.
Especialmente para las empresas constructoras, si ni siquiera el economista jefe puede ajustar cuentas, ¿de qué sirve ser joven? Las empresas que dependen de entidades para sobrevivir no están lejos de sufrir pérdidas reales.
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