Las principales responsabilidades de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Tianshui
Formular el plan de desarrollo del mercado de recursos humanos y la política de movilidad de recursos humanos de la ciudad, establecer un mercado de recursos humanos unificado y estandarizado, promover el flujo razonable y la asignación efectiva de recursos humanos y guiar la construcción de mercados de recursos humanos en condados y distritos.
(3)
Responsable del trabajo de promoción del empleo de la ciudad, formulando planes y políticas de desarrollo de empleo para toda la ciudad que coordinen las áreas urbanas y rurales, mejorando el sistema de servicio público de empleo, mejorando la sistema de asistencia al empleo y mejora del sistema de cualificación profesional, coordinando el establecimiento de un sistema de formación profesional para trabajadores urbanos y rurales responsables de formular políticas de empleo y emprendimiento para la transferencia de mano de obra excedente rural, fortaleciendo la orientación sobre el trabajo de transferencia laboral de la ciudad, tomando la liderar la formulación de políticas de empleo y emprendimiento para graduados universitarios, y trabajar con departamentos relevantes para formular colegios y universidades de alta tecnología Políticas de capacitación e incentivos para talentos calificados y talentos prácticos rurales.
(4)
Coordinar el establecimiento de un sistema de seguridad social que cubra las áreas urbanas y rurales de la ciudad; coordinar la formulación del seguro social urbano y rural de la ciudad y sus pólizas de seguro complementarias y normas y organizar la formulación de la transferencia unificada de la relación de seguro social de la ciudad para establecer el sistema de gestión y supervisión del fondo de seguro social y de seguro complementario de la ciudad junto con los departamentos pertinentes para preparar el borrador del presupuesto del fondo de seguridad social de la ciudad y las cuentas finales; y participar en la formulación de la política de inversión del fondo de seguridad social de la ciudad.
(5)
Responsable de la previsión, alerta temprana y orientación informativa de las cajas de empleo, desempleo y seguridad social de la ciudad, formulando planes de respuesta, implementando prevención, ajuste y control, y Mantener la estabilidad de la situación laboral y social de la ciudad. Los ingresos y gastos generales del fondo de seguro están equilibrados.
(6)
Trabajar con los departamentos pertinentes para formular la política de distribución de ingresos salariales para el personal de las agencias e instituciones gubernamentales de la ciudad, establecer un aumento salarial normal y un mecanismo de garantía de pago para los personal de las agencias, empresas e instituciones gubernamentales, y formular la política para las políticas de bienestar y jubilación del personal de las agencias e instituciones gubernamentales, empresas e instituciones de la ciudad.
(7)
Trabajar con los departamentos pertinentes para orientar la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas de la ciudad; establecer un sistema de gestión para el personal de las instituciones públicas y los trabajadores de agencias; políticas de gestión y educación continua del personal profesional y técnico, Realizar la formación del personal profesional y técnico, ser responsable de la reforma y profundización del sistema de títulos profesionales, establecer un sistema de evaluación de títulos profesionales del personal profesional y técnico; sistema de gestión; ser responsable de la gestión y coordinación de los equipos de talento profesional y técnico y de la formación y selección de diversos talentos de alto nivel;
(8)
Responsable de gestionar la introducción de talentos e inteligencia extranjeros (extranjeros) en la ciudad; formular planes para atraer expertos extranjeros (extranjeros) y estudiantes extranjeros para trabajar en nuestra ciudad ( regresar al país) o la política de asentamiento; fortalecer los intercambios y la cooperación internacionales; gestionar los expertos extranjeros que vienen a trabajar a nuestra ciudad, gestionar de forma centralizada el trabajo de formación de la ciudad en el extranjero (en el extranjero) y ser responsable de los asuntos relacionados con los estudiantes extranjeros que vienen a trabajar a nuestra ciudad; nuestra ciudad.
(9)
Trabajar con los departamentos pertinentes para formular las políticas y planes de reasentamiento de los cuadros militares desmovilizados de la ciudad; ser responsable de la educación y capacitación de los cuadros militares desmovilizados; políticas para aliviar las dificultades y estabilizar los cuadros militares desmovilizados de algunas empresas; Responsable de la gestión y los servicios de los cuadros militares desmovilizados que eligen sus propias carreras;
(10)
Responsable de la gestión integral de los funcionarios públicos en las agencias administrativas de la ciudad; formular políticas relevantes de despliegue de personal y políticas especiales de colocación de personal, trabajando con los departamentos relevantes para formular el plan nacional. sistema de honor y sistema de recompensa gubernamental, y gestión integral El gobierno premia el trabajo y organiza su implementación.
(11)
Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas y planes integrales para los trabajadores migrantes en la ciudad, promover la implementación de políticas relacionadas con los trabajadores migrantes, coordinar y resolver cuestiones clave y difíciles. y salvaguardar la legalidad de los derechos e intereses de los trabajadores migrantes.
(12)
Formular el sistema de mediación y arbitraje de disputas laborales y de personal de la ciudad y las políticas de relaciones laborales; mejorar el mecanismo de coordinación de las relaciones laborales, formular políticas para eliminar el uso ilegal del trabajo infantil; y las trabajadoras y los trabajadores menores de edad implementan políticas especiales de protección laboral, organizan e implementan inspecciones laborales, coordinan el trabajo de protección de los derechos de los trabajadores e investigan y tratan casos importantes de conformidad con la ley.
(13)
Aceptar peticiones de recursos humanos y seguridad social, y coordinar con los departamentos pertinentes para manejar peticiones importantes y emergencias relacionadas con recursos humanos y seguridad social.
(14)
Asumir los demás asuntos que le asigne el Comité Municipal del Partido, el Gobierno Municipal y la Dirección Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social.