Debido a que el empleado fue despedido por malversación de activos de la empresa, la empresa no le pagó el salario. Ahora los empleados están demandando arbitraje. ¿Qué debo hacer?
Análisis Legal
La extinción del contrato de trabajo debe contar con las disposiciones legales correspondientes. El empleador puede rescindir unilateralmente el contrato laboral sin negociar con el empleado, y el empleador puede decidir si rescindir el contrato laboral de empleados calificados en función de sus propias circunstancias. Las violaciones graves de las disciplinas laborales mencionadas en este artículo pueden determinarse de acuerdo con las leyes y reglamentos pertinentes, y el comportamiento debe alcanzar un nivel grave. Las violaciones de la disciplina laboral deben cumplir con las leyes y reglamentos nacionales. Las normas y reglamentos que entren en conflicto con las leyes y reglamentos nacionales no son vinculantes. Los daños mayores de este artículo están estipulados en el reglamento interno de la empresa. Cuando un empleador rescinde un contrato de trabajo con base en este artículo, debe cumplir dos condiciones: primero, el incumplimiento del deber y la mala praxis del empleado para beneficio personal deben ser graves y, segundo, el comportamiento del empleado debe causar un daño significativo a los intereses del empleador. . Si el empleado se queda en casa debido al comportamiento ilegal del empleador, el empleado no puede violar la disciplina laboral, por lo que el empleador ya ha violado la ley. Si el contrato laboral se rescinde unilateralmente, será una violación grave de la ley laboral. Si el contrato de trabajo se rescinde unilateralmente, el empleador deberá pagar al trabajador una compensación económica equivalente a un mes de salario por cada año completo de servicio. Si no se proporciona compensación económica a los trabajadores de acuerdo con las regulaciones, se debe pagar una cierta cantidad de compensación en función del monto de la compensación económica. Una vez rescindido el contrato de trabajo, el empleador también pagará los subsidios de subsistencia correspondientes de acuerdo con el salario estándar del trabajador.
Base legal
Artículo 39 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”* * *El empleador podrá rescindir el contrato de trabajo bajo cualquiera de las siguientes circunstancias: (1 ) Laboral Se demuestra que el empleado no cumple con las condiciones de empleo durante el período de prueba; (2) Viola gravemente las normas y reglamentos del empleador (3) Negligencia grave en el cumplimiento del deber, mala praxis para beneficio personal, causando daño significativo al empleador; (4) El empleado está en contacto con otros empleadores al mismo tiempo. La unidad establece una relación laboral que afecta gravemente la realización de las tareas laborales de la unidad, o se niega a hacer correcciones a petición del empleador. (5) El contrato laboral no es válido; debido a las circunstancias especificadas en el artículo 26, párrafo 1, punto 1 de esta Ley; (6) Ser penalmente responsable de conformidad con la ley;
Artículo 18 de las "Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios" Los departamentos administrativos laborales de todos los niveles tienen derecho a supervisar el pago de salarios por parte del empleador. Si un empleador comete cualquiera de los siguientes actos que infrinjan los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, el departamento administrativo del trabajo le ordenará pagar salarios y compensaciones económicas a los trabajadores, pudiendo también ordenar compensaciones: (1) Retener salarios a los trabajadores o no pagar los salarios sin motivo; 2) Negarse a pagar a los trabajadores salarios por horas extras; (3) Pagar salarios por debajo del estándar de salario mínimo local. Los estándares de compensación y compensación económica se implementarán de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes.