¿Cuáles son las responsabilidades de un formador?
Responsabilidades del puesto de capacitador (1)
1. Responsable de realizar la capacitación comercial para el departamento de operación de mercado sobre los productos de la empresa.
2. y necesidades de capacitación externas, redactar planes de capacitación; desarrollar cursos de capacitación, producir material didáctico y establecer una base de datos de capacitación corporativa;
3. Dar conferencias dentro y fuera de la empresa y responder preguntas difíciles de la audiencia;
4. Redactar informes de capacitación, evaluar y brindar comentarios sobre los efectos de la capacitación;
5. Realizar un seguimiento de los efectos de la capacitación y mejorar el trabajo de capacitación;
6. y planes de capacitación;
7. Producir cursos de capacitación sobre productos y materiales de presentación itinerante que satisfagan la demanda del mercado;
8. Ayudar con promociones de recaudación de fondos, coordinación de recursos internos de la empresa, enlace con inversionistas y preguntas y respuestas. , etc.
Responsabilidades laborales del capacitador (2)
1. Implementar concienzudamente las reglas, regulaciones y procedimientos de trabajo de la empresa, obedecer estrictamente las instrucciones de los superiores y la supervisión e inspección del personal relevante, y garantizar calidad y cantidad Completar las tareas laborales a tiempo.
2. Cuando se liberen todos los artículos del departamento de capacitación, el empleador debe redactar un aviso escrito y firmarlo el jefe del departamento de capacitación para confirmar que los bienes se pueden liberar solo después de recibir el aviso. . Si es necesario recuperarlo, el custodio debe hacer un seguimiento posterior para devolver los artículos.
3. Respetar y obedecer absolutamente las disposiciones laborales de los líderes superiores de la empresa, resumir constantemente la situación laboral todos los días e informar la situación de manera oportuna.
4. Complete cuidadosamente el informe de trabajo semanal, organice el trabajo semanal y los informes resumidos mensuales de manera planificada y presente sugerencias de trabajo razonables.
5. Velar estrictamente por la seguridad y confidencialidad de los materiales didácticos del departamento de formación y de los materiales relacionados con el plan de enseñanza.
6. Participar activamente en las actividades de formación interna de la empresa, trabajar duro en su trabajo y mejorar continuamente.
7. Tome la iniciativa de presentar sugerencias razonables, informar periódicamente al director del departamento de formación y completar otras tareas asignadas a tiempo.
8. Realizar adecuadamente inspecciones periódicas, mantener y gestionar los productos, instrumentos y propiedades del departamento de formación. Si se encuentran problemas, informarlos a los superiores inmediatamente y cooperar con el trabajo de mejora.
9. Ordene las cuentas que administra regularmente cada mes, envíe el inventario de artículos al departamento financiero para su verificación a tiempo e informe al gerente del departamento.
10. Responsable de la compra y seguimiento de los productos y materiales didácticos de los estudiantes, así como del préstamo y devolución de artículos diversos.
11. La persona responsable es responsable de todas las aulas del departamento de formación. La persona responsable debe comprobar el apagado de puertas y ventanas y el manejo de la higiene.
12. Esté atento al desarrollo de los estudiantes en cualquier momento, haga un buen trabajo en la supervisión, gestión y seguimiento de los estudiantes y reduzca estrictamente la tasa de deserción de estudiantes al mínimo.
13. Cooperar con otros profesores del departamento de formación para completar el desempeño mensual del departamento de formación y resolver los problemas de mercado planteados por algunos propietarios.
14. Coopere con la prueba del desarrollo de nuevos productos de la empresa, complete cuidadosamente los sentimientos después de la prueba y presente sugerencias razonables.
15. Cooperar con el gerente del departamento en la redacción del diseño de proyectos, producción de procesos e innovación de métodos para marcas recién lanzadas.
16. Responsable de coordinar el tiempo de exámenes para los graduados de diversas materias, revisar los exámenes, completar los comentarios de aprendizaje real de los estudiantes de la empresa y los propietarios y enviarlos al departamento de transporte.
17. El formulario mensual de resumen de evaluación y posicionamiento de posgrado se presentará al Departamento de Administración de Personal y se entregará copia al gerente del departamento para su archivo.
18. Ajustar la mentalidad de los estudiantes en cualquier momento, utilizar habilidades de comunicación, observar la capacidad de los estudiantes para absorber la capacitación y mejorar continuamente los estándares de enseñanza.
19. Trate de resolver usted mismo los asuntos específicos relacionados con el departamento de capacitación. Los asuntos importantes deben ser manejados por el gerente.
20. Responder activamente a todas las llamadas de la empresa.
Responsabilidades laborales del puesto de capacitador (3)
1. Proporcionar capacitación introductoria oportuna a los empleados recién contratados y al nuevo personal de ventas;
2. plan de capacitación basado en los objetivos de la empresa y las condiciones del mercado;
3. De acuerdo con el plan de capacitación, el personal de ventas recibirá capacitación al menos una vez por semana (se deben realizar preparativos adecuados para el contenido de la capacitación antes de la capacitación). ;
4. Evaluar los resultados de la capacitación y revisar el plan de capacitación en función de los resultados de la evaluación;
5. Gestionar el personal de ventas y comprender la situación de cada personal de ventas;
6. Realizar evaluaciones periódicas de los vendedores basadas en métodos de evaluación y gestión de vendedores;
7. Ir a la tienda con regularidad para comunicarse con los vendedores, comprender la situación de primera línea y ayudar a los vendedores a resolver los problemas prácticos encontrados. Dificultades y problemas en el trabajo
8. Recopilar y familiarizarse con los productos de marcas competitivas, comprender los principales puntos de venta de la competencia y realizar capacitación clave sobre los puntos de venta;
9. información de mercado y proporcionar retroalimentación oportuna a los departamentos relevantes.