¿Cuál es la diferencia entre castigo y demérito?
El castigo se divide en: amonestación, amonestación grave, demérito, demérito mayor, despido, etc. El demérito es un tipo de castigo, y el castigo es un término general y no tiene comparación. El análisis es el siguiente:
1. Tipos comunes de sanciones:
1. Advertencia: Es una sanción disciplinaria de advertencia, y también es la sanción más leve que se refiere a las civiles. sirvientes El comportamiento ha constituido una violación disciplinaria y debe corregirse de inmediato y recibir una advertencia.
2. Advertencia severa: método de castigo entre una advertencia y un demérito, que es más grave que una advertencia.
3. Registro de deméritos: se refiere a registrar una falta y dar un castigo al infractor. También se refiere al registro de las faltas o violaciones de las leyes y disciplinas, lo que también es un método de sanción disciplinaria de advertencia.
4. Demérito mayor: entre los elementos disciplinarios especificados en el párrafo anterior, la amonestación es la sanción disciplinaria más baja y la expulsión del ejército es la sanción disciplinaria más alta. La degradación no se aplica a los subdirectores de escuadrón; la degradación no se aplica a los soldados rasos y suboficiales en todos los niveles; los grados salariales degradados no se aplican a los suboficiales en todos los niveles con el grado salarial más bajo o degradación (grado; grado salarial) generalmente solo degradado por una posición o rango (un grado).
5. Destitución del cargo: se refiere al método de sanción disciplinaria para destituir los cargos desempeñados por los servidores públicos. Quienes estén sujetos a destitución del cargo serán degradados.
Información ampliada:
Las agencias de gestión general se dividen en los siguientes tipos de castigos:
1. Notificar críticas: notificar a todos en toda la unidad para que lo sepan;
2. Sanción de advertencia: superior a la notificación de crítica, registrada en archivos personales;
3. Sanción de advertencia severa: igual que la anterior;
4. ( hospital, instituto, fábrica) - en estado de semi-aislamiento para revisión, durante el cual no se le permite cometer más errores. Si comete un error, se le ordenará que abandone (expulsado)
5. Disuadir de la escuela - hacer el trabajo final, básicamente Lo anterior significa que la persona castigada ha sido despedida.
6. Despido - ruptura directa de la relación con la persona sancionada.
Enciclopedia Baidu-Castigo