Algunos días del Día Nacional, los salarios se triplican

El pago de horas extras durante el Día Nacional es tres veces mayor para los tres días del 1 de octubre, el 2 de octubre y el 3 de octubre. Las horas extras en otros horarios son el doble del pago.

El método de cálculo del salario triple por horas extras del 1 al 3 de octubre es: salario diario (salario mensual ÷ 21,75) × 300 × número de días salario por hora (salario diario 8) × 300 × número de horas;

El método de cálculo del doble salario por horas extras del 4 al 7 de octubre es: salario diario (salario mensual 21,75) × 200 × número de días salario por hora (salario diario ÷ 8) × 200 × número de horas;

Hay siete días de feriado por el Día Nacional, y no los siete días están dentro del rango de tres salarios. Entre ellos, hay tres feriados legales y cuatro días de turnos de fin de semana. Durante los tres días festivos legales (es decir, 1, 2 y 3 de octubre), si el empleador organiza horas extras, deberá pagar no menos del 300% del salario.

Eso es tres veces el salario. Si el empleador organiza horas extras para los cuatro días restantes y no puede organizar tiempo libre compensatorio, deberá pagar no menos del 200% del salario.

Los empleados que no reciben pago de horas extras por trabajar horas extras durante el Día Nacional deben negociar con la empresa para tomar un descanso o pagar las horas extras primero. Si no se puede llegar a un acuerdo, se pueden recopilar pruebas y comunicarlas al equipo de inspección de la oficina de trabajo. Si la empresa se niega a hacer correcciones, el Comité de Arbitraje de la Oficina Laboral solicitará a la empresa de arbitraje el pago de las horas extras. Base jurídica: Artículo 44 de la “Ley del Trabajo” Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar salarios superiores al salario del trabajador por jornada normal de trabajo de acuerdo con las siguientes normas:

(1) Organizar la mano de obra Si los trabajadores extienden sus horas de trabajo, se les pagará no menos del 150% de su salario;

(2) Si se organiza que los trabajadores trabajen en días de descanso pero no pueden concertar tiempo libre compensatorio, se les pagará no menos del 150% de su salario; remuneración salarial del 200% del salario

(3) Si los trabajadores están dispuestos a trabajar en días festivos legales, los salarios y la remuneración no serán inferiores al 300% del salario; ser pagado.