¿Cómo manejan las nuevas empresas nacionales de Internet las opciones para los empleados dimitidos?

La terminación de la relación laboral entre la empresa y sus empleados, además de los motivos de terminación y la legalidad de los procedimientos, también involucra una serie de cuestiones legales como salarios, bonificaciones, seguridad social, fondos de previsión, compensaciones económicas, confidencialidad. , derechos de propiedad intelectual y obligaciones de no competencia. Si estos problemas son problemas legales comunes, entonces a medida que los incentivos de capital se utilizan cada vez más en las empresas de nueva creación, las opciones se han convertido en un problema cada vez más común de renuncia de nuevos empleados, porque el valor potencial del capital involucrado en las opciones es grande, y luego junto con Debido a la falta de regulaciones legales maduras, tanto las empresas como los empleados a menudo se ven fácilmente afectados por las opciones.

¿Cuáles son las opciones?

Las opciones son los derechos esperados otorgados por la empresa a los empleados para comprar acciones de la empresa a un precio específico después de cumplir las condiciones acordadas. El objetivo es reclutar, motivar y retener talentos destacados a través del capital, que se ha convertido en un método de incentivo al talento adoptado por cada vez más empresas emergentes e incluso empresas que cotizan en bolsa. El precio específico aquí suele ser mucho más bajo que el precio al que otros inversores compran el capital social (acciones) de la empresa, lo que refleja las recompensas y beneficios que la empresa ofrece a sus empleados.

Ejercer o no las opciones disponibles es un derecho del empleado, no una obligación. Cuando los empleados ejercen sus opciones, deben pagar el precio de ejercicio de acuerdo con las condiciones y procedimientos especificados en los documentos de opciones, obtener el capital social (acciones) de la empresa y convertirse en accionistas de la empresa si el empleado no ejerce o renuncia a la opción; , la opción no será válida cuando caduque.

Consejos de ayuda sobre el método simplificado:

Si el empleado que renuncia tiene opciones de la empresa, el empleado debe sopesar las perspectivas de la empresa y los costos de ejercicio (incluido el precio de ejercicio y la carga fiscal) al renunciar. ¿Están dispuestos a ejercer opciones para poder seguir poseyendo capital en la empresa después de su salida? Por otro lado, las empresas deben considerar: ¿Está dispuesto a permitir que los empleados que se van sigan teniendo acciones en la empresa? ¿Tiene usted derecho a recuperar las opciones o el capital de los empleados dimitidos mediante recompra u otros medios? ¿Cuánto puedes recuperar? ¿Cuánto cuesta esto?

Ya sea en China o en Estados Unidos, una función importante de implementar opciones en lugar de acciones restringidas para motivar a los empleados es retrasar los impuestos. Debido a que todavía no está claro si los empleados generarán ingresos cuando reciban opciones (los empleados no generarán ingresos si no ejercen sus derechos), generalmente no hay obligación tributaria cuando se conceden opciones. Por el contrario, cuando las acciones restringidas se otorgan directamente a los empleados, estos pueden enfrentar obligaciones tributarias inmediatas. En la práctica, la mayoría de las empresas de nueva creación permiten a los empleados obtener directa o indirectamente capital de la empresa como inversores transfiriendo accionistas fundadores a precios bajos o emitiendo acciones adicionales a precios bajos. Aunque en teoría puede constituir un "ingreso salarial", es raro escuchar que las empresas de nueva creación retengan y paguen el impuesto sobre la renta personal sobre "sueldos y salarios" en función de la diferencia entre el precio de adquisición de acciones y el precio de mercado actual. La empresa puede interpretarlo como leyes imperfectas y la oficina tributaria puede interpretarlo como evasión fiscal.

Dado que el actual sistema tributario de mi país para incentivos de capital para empleados, incluidas las opciones, aún está en su infancia, los empleados enfrentarán pesadas cargas tributarias y presión de efectivo al ejercer sus derechos. Entonces, en la mayoría de los casos, los empleados actuales posponen el ejercicio de las opciones para observar el desarrollo de la empresa, deciden esperar el precio (de mercado) y luego esperan a que se venda en el mercado (de Shanghai).

Pero ¿cómo se deben gestionar las opciones de los empleados dimitidos? Los empleados definitivamente sentirán que es injusto renunciar a opciones vigentes; al ejercerlas, enfrentarán altas cargas impositivas y presión de efectivo. Un enfoque común en la práctica del mercado es resolver los problemas mediante un acuerdo global cuando los empleados se van y negociar para formar una solución global teniendo en cuenta factores como el salario de los empleados, bonificaciones, salarios no competitivos, compensación económica, opciones, etc. Los abogados profesionales también pueden aprovechar el tratamiento fiscal preferencial de la compensación financiera para promover un plan de cumplimiento que sea aceptable tanto para la empresa como para el individuo.