Cómo compensar el despido de empleados formales por parte de las empresas centrales

Cuando una empresa central despide a un empleado regular, debe decidir cómo compensarlo según los motivos del despido: 1. Si el empleador propone rescindir el contrato de trabajo mediante negociación, deberá pagar una compensación económica de acuerdo con el número de años de servicio del empleado en el empleador. 2. Si el empleador rescinde el contrato de trabajo sin motivo, es ilegal rescindir el contrato de trabajo; contrato de trabajo, pudiendo el trabajador solicitar arbitraje laboral para continuar ejecutando el contrato de trabajo o exigir el pago de una indemnización.

1. Cómo compensar a los empleados formales que son despedidos por las empresas centrales

1. Cuando las empresas centrales despiden a los empleados formales, deben decidir cómo compensar de acuerdo con los motivos del despido:

(1) El empleador propone y Si ambas partes acuerdan rescindir el contrato de trabajo, se pagará una compensación económica en función de la antigüedad del empleado;

(2) La rescisión del empleador La rescisión del contrato de trabajo sin motivo es una terminación ilegal del contrato de trabajo, pudiendo el empleado solicitar un arbitraje laboral para continuar ejecutando el contrato de trabajo o exigir el pago de una indemnización.

2. Base jurídica: Artículo 47 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”

La compensación económica se pagará cada año en función del número de años que tenga el empleado. trabajado en la unidad. Pago estándar de un mes de salario. Si es superior a seis meses y inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador una compensación económica de medio mes de salario;

Artículo 87

Si el empleador viola las disposiciones de esta Ley al rescindir o rescindir el contrato de trabajo, deberá pagar una indemnización al trabajador equivalente al doble de la norma de compensación económica prevista en el artículo 47 de esta Ley.

2. ¿En qué circunstancias no se puede despedir a los empleados?

Las circunstancias en las que los empleados no pueden ser despedidos son las siguientes:

1. Trabajadores expuestos a riesgos laborales que no hayan sido sometidos a un reconocimiento de salud laboral previo al trabajo, o pacientes con sospecha de enfermedades profesionales. se encuentren durante el diagnóstico u observación médica

2. La Parte B padece una enfermedad profesional o sufre un accidente de trabajo en la unidad y se confirma que ha perdido o perdido parcialmente la capacidad para trabajar

3. Si la enfermedad o lesión no es debida al trabajo, dentro del plazo prescrito Durante el período de tratamiento médico

4. Las empleadas durante el embarazo, parto y lactancia

5. Haber trabajado en la unidad durante quince años consecutivos y menos de la edad legal de jubilación Cinco años;

6. Las demás circunstancias que establezcan las leyes y reglamentos administrativos.