¿Cómo evaluar el éxito de un diseño de VI corporativo?

El diseño exitoso de VI corporativo enfatiza los cambios visuales en símbolos, colores, diseños, gráficos auxiliares, sistemas, etc., y utiliza una estructura organizacional estricta para recorrer todos los medios de expresión del diseño visual, de modo que cada medio tenga una apariencia rica e independiente. de solo enfatizar la unidad en el pasado, borró la riqueza de todo el lenguaje de diseño VI. Esta vitalidad también se refleja en la liberación de vitalidad de algunos elementos, como la variabilidad de los colores del logotipo, la organización flexible del diseño, los enlaces diversificados de gráficos auxiliares, la participación activa de gráficos y texto, etc.

Ser capaz de comprender en profundidad el diseño de la marca VI y ampliar su vitalidad. Un buen diseño de VI debería poder satisfacer las necesidades de la marca, crear vitalidad y extenderse en profundidad. La clave para probar el equipo de diseño es el control y definición del sistema, así como la expresión innovadora del sistema. Se debe implementar y construir un excelente diseño de VI de marca corporativa en la aplicación de diseño extendida de puntos clave relevantes de acuerdo con las necesidades de la marca, y luego volver a editar el manual de diseño de VI.

El diseño exitoso de VI refleja estandarización. La estandarización del diseño VI se refleja en la parte básica, que es la especificación y restricción de la identidad corporativa. Está claramente definida en términos de forma combinada, estructura especial, escala, color estándar, gráficos auxiliares, colores auxiliares, fuentes de impresión y mascotas. , etc. El diseño de la parte básica debe ser riguroso y formar una especificación de aplicación de logotipo controlable.

Universalidad (fácil de reconocer y recordar). El diseño de VI corporativo ordinario tiene las características de un amplio reconocimiento público y un fuerte sentido de intimidad. Generalmente, un VI debe tener primero una marca popular, llamativa y agradable. Sobre esta base, considere las características de la marca, seleccione el mejor plan de diseño de VI y luego lleve a cabo un diseño gráfico de VI específico para que el VI sea fácil de comunicar.

Cultura (que refleja la cultura corporativa). La cultura es un atributo inherente del diseño VI en sí y se refiere a información espiritual como tradiciones nacionales, características de la época, moda social, conceptos corporativos o grupales transmitidos a través de símbolos. Estos atributos culturales en la imagen del logotipo se integran naturalmente en el contenido y la forma del logotipo por parte del diseñador de VI, consciente o inconscientemente, en función de su propia comprensión y concepción de las cosas.

Evita la similitud y resalta tus propias características. Si una empresa quiere establecer su propia imagen corporativa y marca, debe mejorar continuamente su visibilidad y superar a sus competidores. Un logotipo único dará a los consumidores una idea clara de la imagen de la empresa.

Artístico (en línea con la estética moderna). El diseño de imagen VI requiere el uso de formas novedosas y únicas, colores brillantes y llamativos, patrones hermosos y exquisitos, y la integración con la cultura corporativa y la marca. Cada obra maestra del diseño VI debe tener las características básicas de contenido y forma unificados, personalidad sobresaliente, imagen vívida, llamativa, concisa, hermosa, rigurosa, generosa, fácil de reconocer y recordar.