Cómo entender la importancia de construir una organización partidaria que aprenda
Construir una organización partidaria que aprenda es una decisión estratégica tomada por el Comité Central del Partido. La Cuarta Sesión Plenaria del XVII Comité Central del Partido Comunista de China, a partir del gran proyecto de promover la construcción del partido, planteó los requisitos generales para construir un partido de aprendizaje marxista. Esta es otra importante innovación teórica y práctica en la construcción del partido. Es importante para mejorar continuamente la creatividad, la cohesión y la eficacia de combate del partido y para asumir mejor la misión histórica de gobernar. Es especialmente para la "Décima Sesión Plenaria" propuesta por el Partido. Quinta Sesión Plenaria del XVII Comité Central del Partido Comunista de China La implementación integral del gran plan del Segundo Plan Quinquenal tiene una importancia estratégica muy importante.
1. El contenido importante de la construcción de una organización del partido que aprende es el aprendizaje.
El Comité Central del Partido propuso fortalecer la construcción de una organización del partido que aprende que "deberíamos estar armados con teorías científicas". , tener una perspectiva mundial, ser bueno en la comprensión de las leyes, el "espíritu innovador" es el requisito general. El autor cree que el núcleo de la construcción de una organización de partido que aprende encarna la palabra "aprendizaje".
El aprendizaje es un tipo de aprendizaje orientado al futuro. El mundo actual es una era de rápido desarrollo de la tecnología de la información, una era de explosión del conocimiento y una era de competencia más intensa en el poder nacional integral. Los profundos cambios en las condiciones mundiales, nacionales y partidistas exigen que las organizaciones y los miembros y cuadros del partido en todos los niveles sigan el ritmo de los tiempos, vean el mundo desde una nueva perspectiva, abandonen viejas formas de pensar, rompan con estereotipos obsoletos y malos. hábitos y absorber todas las nuevas ideas científicas. Debemos utilizar nuevos conocimientos y nuevas experiencias para estudiar nuevas situaciones y resolver nuevos problemas con un espíritu de reforma e innovación para satisfacer mejor las necesidades del desarrollo de los tiempos.
El aprendizaje es un tipo de aprendizaje que fomenta la originalidad. El aprendizaje innovador es rico en imaginación. El concepto de aprendizaje de una organización de grupo de aprendizaje no satisface la herencia y la comprensión del conocimiento previo, ni satisface las respuestas y resultados ya preparados. Fomenta la exploración, el descubrimiento y la creación continuos, y es bueno para utilizar el conocimiento aprendido. resolver problemas encontrados en el trabajo y la vida.
Al mismo tiempo, debemos ser amplios en los contenidos de aprendizaje. Debemos adherirnos al principio de utilizar lo que aprendemos y compensar lo que nos falta, resaltar la importancia del brazo teórico innovador del partido y construir una "teoría política" basada en el conocimiento de la teoría política, con el conocimiento profesional militar como columna vertebral. y complementado con conocimientos relevantes como ciencia, tecnología, cultura y derecho, una estructura de conocimiento positivo "amplia" garantiza que tiene derecho a hablar y tomar la iniciativa en la construcción de organizaciones partidistas que aprenden.
Sé realista en cuanto a los resultados del aprendizaje. En la planificación del trabajo, debemos pensar en la conexión entre el aprendizaje y las tareas de la misión y agruparlas para la planificación; en la implementación del trabajo, debemos prestar atención a la penetración, profundizar el aprendizaje al completar las tareas y promover la finalización de las tareas en el aprendizaje profundo. inspección del trabajo, debemos fortalecer los estándares de efectividad en el combate y desarrollar la efectividad en el combate. Como criterio fundamental para evaluar la capacidad de aprendizaje, realmente transforma la capacidad de aprendizaje en efectividad en el combate. Los miembros y cuadros del Partido en todos los niveles deben atreverse a enfrentar los puntos críticos, las dificultades y los temas centrales, y tener el coraje de explorar, asegurando que la construcción de organizaciones del Partido orientadas al aprendizaje promueva el desarrollo sostenible y saludable de todo el trabajo.
Los miembros y cuadros dirigentes del partido son como los pilares de la construcción de una organización partidista que aprende y deben implementar el aprendizaje diligente como primer requisito para ser altamente responsables y perfeccionarse por la causa del partido y del país. como primera capacidad para el desempeño de sus deberes y misiones, cultivarse como primer interés en el trabajo y la vida cotidiana, y promover la realización de diversas tareas en la construcción de una organización partidaria de aprendizaje y espíritu innovador.
2. Para construir una organización partidaria de aprendizaje, debemos dominar los métodos de aprendizaje científico.
Los métodos son las formas, técnicas e intermediarios para que las personas comprendan y transformen el mundo. Formas de pensar y pensamientos. Conceptos y habilidades prácticas. Los métodos juegan un papel vital en el proceso de aprendizaje. Para construir una organización partidista que aprenda y mejorar el nivel ideológico y político de todos los miembros del partido, debemos seguir aprendiendo y ser buenos en el aprendizaje. Una parte importante de esto es dominar los métodos científicos.
Centrarse en el aprendizaje de métodos. En el proceso de construcción de una organización partidaria que aprende, es de gran importancia prestar atención al estudio de los métodos. La primera es la necesidad de resolver la contradicción entre la naturaleza infinita del conocimiento y la naturaleza limitada del tiempo y la energía humanos. En la era de la información, con la explosión del conocimiento, el tiempo y la energía limitados de las personas no pueden agotar todo el conocimiento, ni siquiera el conocimiento en un determinado campo profesional. En lo que respecta a los individuos, debido a las diferentes responsabilidades, diferentes niveles educativos y diferentes capacidades de comprensión, los requisitos para la amplitud y profundidad del aprendizaje también son diferentes. Por lo tanto, el aprendizaje debe prestar atención a los métodos, de modo que podamos dominar más conocimientos con tiempo y energía limitados y formar formas efectivas de manejar y resolver problemas correctamente. El segundo es la necesidad de cumplir la misión histórica de nuestro partido.
Es necesario deshacerse de la tendencia ideológica de ser conservador, ceñirse a los libros, pensar rígidamente y apegarse a las reglas, y establecer un fuerte sentido de innovación. Atrévete a romper estereotipos, atrévete a desafiar los riesgos, atrévete a asumir responsabilidades y utiliza nuevas ideas y nuevas medidas para promover nuevos avances en todo el trabajo.
Debemos persistir en aplicar lo que hemos aprendido y trabajar duro para resolver problemas prácticos. Integrar la teoría con la práctica es el estilo fino de nuestro partido, y también es el principio que debe observarse en la construcción de una organización partidaria que aprenda. El punto más crítico al probar cómo van las actividades de aprendizaje es ver si la economía ha mejorado y si los diversos objetivos laborales establecidos se han implementado bien, es decir, integrar la teoría con la práctica y aplicar lo aprendido. De lo contrario, aprender. No se puede decir que se hayan logrado realmente resultados. Por lo tanto, debemos adherirnos a la combinación de aprendizaje y pensamiento, aplicación e innovación, y poner el punto de partida y el objetivo de la construcción de una organización del partido que aprende en la solución de problemas prácticos, vinculándolos estrechamente con la realidad de la reforma y el desarrollo, y la Situación actual del departamento local, ponerse en contacto con el trabajo ideológico real de los miembros y cuadros del partido, centrarse en lo que están haciendo y tomar la finalización de diversas tareas clave como punto de entrada para promover las actividades de construcción para lograr resultados tangibles. Pensar profundamente en las cuestiones difíciles que preocupan a la gente, pensar profundamente en las cuestiones clave en la construcción, el estudio y la investigación del partido, explorar activamente formas y métodos para resolver problemas, aprender verdaderamente a utilizar la perspectiva científica del desarrollo para analizar y resolver problemas prácticos, y esforzarnos por mejorar el sistema de trabajo. Debemos transformar verdaderamente los resultados del aprendizaje en ideas para planificar el desarrollo científico, en la capacidad de liderar el desarrollo científico, en la motivación para que todo el partido aproveche los proyectos y todo el pueblo para participar en la promoción de inversiones. e implementar verdaderamente las actividades de construcción de una organización partidaria orientada al aprendizaje. Ir al lugar real.
Debemos persistir en mejorar el sistema de aprendizaje y trabajar duro para formar un mecanismo a largo plazo. Para medir si una organización partidaria es una organización partidista que aprende, es muy importante ver si tiene un sistema de aprendizaje práctico y eficaz. Es necesario fortalecer efectivamente la construcción del sistema de aprendizaje, establecer y mejorar varios sistemas como la asistencia al estudio, los archivos de estudio y las notificaciones de estudio, y esforzarse por formar un mecanismo a largo plazo para que los miembros y cuadros del partido aprendan continuamente y conscientemente. . Es necesario formular un plan de estudio realista, determinar el contenido del estudio de manera específica, enumerar las lecturas requeridas, aclarar requisitos específicos, garantizar el tiempo de estudio y mejorar la calidad del estudio. Es necesario fortalecer la gestión del proceso de aprendizaje, establecer y mejorar el sistema de narración, examen, evaluación, supervisión y recompensa y castigo, incorporar la construcción de una organización del partido que aprende al importante contenido de la evaluación de la construcción del partido, e incorporar la los resultados de la evaluación en el sistema de evaluación integral de los cuadros dirigentes y del equipo de liderazgo, construir un sistema de gestión objetivo, tomar la alfabetización teórica, la actitud de aprendizaje y la capacidad de aprendizaje como base importante para seleccionar y nombrar los cuadros dirigentes, y formar una orientación laboral centrada en el aprendizaje. Es necesario establecer y mejorar el sistema de transformación de los resultados del aprendizaje y utilizar los resultados del aprendizaje en diversas formas de comunicación colectiva, publicidad en los medios, etc., en su aplicación oportuna en la toma de decisiones de diversas tareas.
En resumen, construir una organización partidaria que aprenda es una decisión estratégica tomada por el Comité Central del Partido. Ésta es la necesidad de que nuestro partido se mantenga al día con los tiempos, la necesidad de mejorar continuamente la creatividad, la cohesión, la eficacia de combate y las capacidades de gobernanza del partido, y la necesidad de continuar construyendo una sociedad moderadamente acomodada en todos los aspectos.