Cómo identificar lesiones relacionadas con el trabajo

1. Cómo identificar lesiones relacionadas con el trabajo

1. Si ocurre una de las siguientes circunstancias, debe identificarse como una lesión relacionada con el trabajo:

(1) Durante las horas de trabajo y en el lugar de trabajo, quien resulta lesionado por un accidente debido al trabajo;

(2) quien resulta lesionado por un accidente mientras realiza trabajos preparatorios o finales relacionados con el trabajo en el lugar de trabajo antes y después del horario laboral;

(3) Sufrir violencia u otras lesiones accidentales mientras realiza tareas laborales durante el horario laboral y en el lugar de trabajo;

(4) Sufrir enfermedades profesionales ;

(5) Estando fuera de casa por trabajo, que resulta lesionado debido al trabajo o cuyo paradero se desconoce en un accidente;

(6) que resulta lesionado por un vehículo de motor accidente en el camino hacia y desde la salida del trabajo;

(7) estipulado en leyes y reglamentos administrativos Otras circunstancias que deben ser reconocidas como lesiones relacionadas con el trabajo.

2. Base jurídica: Artículo 14 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo”

Si un empleado resulta lesionado en un accidente o es diagnosticado o identificado como enfermedad profesional en De conformidad con la Ley de Prevención y Control de Enfermedades Profesionales, la unidad donde labore deberá presentar, dentro de los 30 días siguientes a la fecha en que ocurra la lesión o sea diagnosticada o identificada como enfermedad profesional, una solicitud de reconocimiento de lesión relacionada con el trabajo ante el Coordinación regional del departamento administrativo laboral y de seguridad social. En caso de circunstancias especiales, el plazo de solicitud podrá ampliarse adecuadamente con el consentimiento del departamento administrativo de trabajo y seguridad social.

2. Cómo identificar lesiones relacionadas con el trabajo sin una relación laboral

Los trabajadores a menudo se encuentran en una posición vulnerable cuando venden su fuerza laboral para obtener una remuneración laboral cuando el estado formula las leyes pertinentes. y regulaciones, regula a los trabajadores en ciertos campos. Los trabajadores han brindado deliberadamente protección indirecta. Esta disposición protectora rompe la restricción de que las lesiones relacionadas con el trabajo deben presuponer la existencia de una relación laboral.