Anuncio sobre la contratación abierta de personal en el condado de Mengcheng, provincia de Anhui, en 2010
Anuncio sobre la contratación abierta de personal en el condado de Mengcheng, provincia de Anhui, en 2010
Con el fin de fortalecer aún más la gestión del nuevo seguro de pensión social rural y la gestión de la construcción de proyectos clave en el condado de Mengcheng, Con el consentimiento del gobierno del condado, la Oficina de Trabajo y Seguridad Social del condado de Mengcheng y la Oficina de Gestión de la Construcción de Proyectos Clave están contratando abiertamente a 9 miembros del personal en todo el condado. Los asuntos relevantes ahora se anuncian de la siguiente manera:
1. Principios y métodos de reclutamiento
Adherirse a los principios de apertura, equidad, justicia, competencia y selección por mérito, implementar estrictamente los procedimientos de reclutamiento. y adoptar exámenes escritos, entrevistas y realizados de forma combinada.
2. Posiciones y condiciones de contratación
(1) Oficina de Seguro de Pensión Social Rural del Condado
1. Se requiere 1 especialización en informática, título universitario a tiempo completo o superior , Certificado de nivel informático dos o superior;
2. 1 persona con especialización en finanzas, que requiera un título universitario de tiempo completo o superior, con un certificado en contabilidad
3. 1 persona con especialización; en ciencias secretariales (derecho, chino, noticias), requiere un título universitario de tiempo completo o superior, y sólidas habilidades de expresión escrita y comunicación lingüística.
(2) Oficina de Gestión de Construcción de Proyectos Clave del Condado
1. 3 especializaciones en construcción industrial y civil, que requieren un título universitario de tiempo completo o superior
2; Carreteras y Puentes Se requieren 3 especialidades, título universitario de tiempo completo o superior.
(3) Condiciones básicas
1. Cumplir con los cuatro principios básicos, tener la capacidad de desempeñar las responsabilidades del puesto de trabajo, tener buenos rasgos faciales y gozar de buena salud.
2. Tener la titulación correspondiente al puesto solicitado.
3. Menores de 25 años (nacidos después del 1 de enero de 1985). La edad de la Administración de Construcción de Proyectos Clave del Condado se ha reducido a menos de 30 años (nacidos después del 1 de enero de 1980).
4. Sin antecedentes penales ni ilegales y con cuestiones de planificación familiar y tratamiento integral.
Los empleados que actualmente están empleados en el condado no pueden participar en el registro o examen.
3. Procedimientos de Reclutamiento
Se realizará de acuerdo con los procedimientos de convocatoria, registro, revisión de calificaciones, examen escrito, entrevista, inspección, convocatoria pública y aprobación de empleo.
(1) Registro
1. Hora de registro: del 12 al 18 de enero de 2010
2. Lugar de registro: Centro de intercambio de talentos de la Oficina de personal del condado de Mengcheng
3. Procedimiento de inscripción
(1) Al registrarse se deben presentar originales y copias de los siguientes documentos: certificado de graduación, cédula de identidad vigente, certificado de calificación.
(2) Complete el "Formulario de registro de contratación de personal del condado de Mengcheng 2010".
(3) Envíe 6 fotografías recientes de 2 pulgadas de frente, sin sombrero y con el mismo fondo.
(4) Cada persona está limitada a postularse para un puesto y no se permiten más solicitudes.
(5) Tarifas: para aquellos que cumplen con los requisitos de solicitud, de acuerdo con los estándares de cobro aprobados por el departamento de precios, la tarifa del examen escrito es de 80 yuanes por persona y la tarifa de la entrevista es de 70 yuanes por persona.
Una vez completado el registro, después de la revisión de calificación, si la proporción entre el número de puestos de reclutamiento y el número de solicitantes es inferior a 1:3, el grupo líder de reclutamiento público del condado decidirá reducir o cancelar la posición aplicada en consecuencia según la situación.
(6) Hora de recogida de la entrada: Dirígete a la oficina de registro de 8:30 a 18:00 horas el día 22 de enero de 2010.
(2) Revisión de calificaciones
Después de que el grupo líder de reclutamiento abierto del condado revise las calificaciones de los solicitantes, se emitirá un boleto de admisión. El solicitante ingresará a la sala de examen con la admisión. billete y documento de identidad.
(3) Prueba escrita
1. Hora: 8:30 a 11:30 del día 23 de enero de 2010.
2. Ubicación: Ver ticket de admisión
3. Contenido: La prueba escrita es un formato a libro cerrado con una puntuación total de 100 puntos. El contenido del examen son los conocimientos y habilidades que deben poseer los candidatos a los puestos y consiste en conocimiento público y conocimiento profesional.
Con base en los puntajes de las pruebas escritas y la proporción de 1:3 con el plan de reclutamiento para cada puesto, los candidatos para la entrevista se determinarán desde puntajes altos hasta puntajes bajos.
En caso de empate en el último lugar, se entrevistará al que tenga mayor experiencia en el tema.
La lista de entrevistados y los métodos de entrevista específicos se anunciarán en el sitio web del gobierno del condado de Mengcheng y en la Red de personal y talento de Mengcheng dentro de los 3 días posteriores al examen escrito.
(4) Entrevista
La entrevista está organizada por el grupo líder de reclutamiento público del condado y la puntuación de la entrevista es de 100 puntos. El contenido de la entrevista cubre principalmente conocimientos relacionados con el puesto solicitado y tiene una duración de 20 minutos. Los resultados de la entrevista se anunciarán en el sitio.
Para aquellos que no puedan asistir a la entrevista a tiempo por cualquier motivo, sus calificaciones para el examen serán canceladas y los lugares vacantes no se cubrirán.
La hora y el lugar de la entrevista se notificarán más adelante.
Los puntajes de las pruebas escritas y los puntajes de las entrevistas se combinarán en un puntaje total en una proporción de 6:4. Con base en el puntaje total de mayor a menor, los candidatos que serán contratados serán seleccionados para la evaluación y. examen físico. Si las puntuaciones totales son iguales, prevalecerán las puntuaciones de las pruebas escritas.
(5) Evaluación y examen físico
La evaluación es organizada e implementada por el grupo líder de reclutamiento del condado. La evaluación examina principalmente la ideología política, el carácter moral, la capacidad profesional, el desempeño laboral (rendimiento académico) y el cumplimiento de las leyes y regulaciones nacionales de los candidatos preseleccionados.
El examen físico será organizado e implementado por el grupo líder de reclutamiento público del condado. El examen físico se llevará a cabo de acuerdo con las "Normas generales de examen físico para el reclutamiento de funcionarios públicos (ensayo)" y debe realizarse en un hospital integral a nivel de condado o superior.
Si existe una vacante en el puesto de reclutamiento por falla en el examen físico o evaluación, los candidatos para el mismo puesto se cubrirán en orden de mayor puntaje a menor puntaje en base al total de la prueba. puntaje. Finalizar la lista de candidatos a contratar.
(6) Publicidad
El grupo líder de reclutamiento público del condado publicará la lista de personal que se contratará en el sitio web del gobierno del condado de Mengcheng y en la Red de talentos y personal de Mengcheng, y aceptará la supervisión social. . Si hay algún problema con la respuesta y hay evidencia sustancial, tras la aprobación del grupo líder de reclutamiento público del condado, se cancelarán sus calificaciones laborales y los puestos vacantes no se cubrirán.
(7) Empleo y tratamiento
Todos los empleados empleados por instituciones no públicas deberán pasar por los procedimientos de empleo a través del Centro de Intercambio de Talentos del Condado y firmar un contrato de trabajo. Será de un año una vez vencido el período de prueba, Contratar cada tres años. Los salarios y beneficios del personal empleado serán iguales a salarios iguales para puestos iguales en instituciones públicas, y serán pagados de acuerdo con los estándares salariales aprobados y pagados por la unidad empleadora. De conformidad con las normas para el personal de las instituciones públicas del condado, se pagan fondos médicos, de pensiones, de seguro de desempleo y de previsión de vivienda.
4. Liderazgo organizacional y requisitos disciplinarios
1. Liderazgo organizacional
Para fortalecer el liderazgo del trabajo de reclutamiento, el condado estableció un liderazgo de reclutamiento abierto grupo.
Líder del equipo: Che Zhaoqi (secretario adjunto del comité del partido del condado, magistrado interino del condado)
líder del equipo adjunto: Dai Li (miembro del comité permanente del comité del partido del condado, Magistrado Adjunto Ejecutivo del Condado)
Liu Jian (Miembro del Comité Permanente del Comité del Partido del Condado, Magistrado Adjunto del Condado)
Miembros: Liu Qing (Secretario Adjunto de la Comisión de Disciplina del Condado Inspección, Director de la Oficina de Supervisión)
Wang Fang (Subdirector del Departamento de Organización del Comité del Partido del Condado, Director de la Oficina de Personal, Director de la Oficina)
Cui Lei (Director de la Oficina de Trabajo y Seguridad Social del condado)
Huang Xin (Director de la Oficina de Finanzas del condado)
Zhang Menning (Director clave del condado de la Administración de Ingeniería y Construcción)
Zheng Yuanfeng (Miembro del Comité Permanente de la Comisión de Inspección Disciplinaria del Condado y Director Adjunto de la Oficina de Supervisión)
Xie Fengling (Director Adjunto de la Oficina de Personal del Condado)
Huang Huimin (Trabajador del condado y subdirector de la Oficina de Seguridad Social))
El grupo líder tiene una oficina, con Wang Fang sirviendo simultáneamente como director de la oficina, y Zheng Yuanfeng y Xie Fengling sirviendo simultáneamente como subdirectores. Ubicación de la oficina: Centro de intercambio de talentos de la Oficina de personal del condado de Mengcheng.
2. Disciplina laboral
La contratación abierta está altamente basada en políticas e involucra una amplia gama de áreas, y debe estar sujeta a la supervisión de las agencias de inspección y supervisión disciplinaria y de la sociedad durante todo el proceso. .
(1) Los miembros del personal que participan en el reclutamiento deben tener una actitud altamente responsable, adherirse a los principios, eliminar interferencias y garantizar que el proceso de reclutamiento sea justo e imparcial.
(2) Cualquier persona que haya cometido fraude, falsificación, alteración de documentos relevantes, información o fraude en exámenes será descalificada de la solicitud y del empleo.
(3) Cualquiera que descuide sus deberes en el proceso de contratación, cause errores en el trabajo o incurra en malas prácticas para beneficio personal, será investigado seriamente y tratado por los organismos de inspección y supervisión disciplinaria. Constituido delito, el trabajador será puesto a disposición de las autoridades judiciales conforme a la ley.