¿Cuáles son los sistemas de recompensa y castigo?

Sistema de Gestión de Recompensas y Castigos de los Empleados

Capítulo 1 Disposiciones Generales

Ítem 1

Con el fin de fortalecer el cumplimiento de las leyes y regulaciones y autodisciplina Este sistema está especialmente formulado para mejorar la conciencia de los empleados, mejorar el entusiasmo y la creatividad de los empleados y, al mismo tiempo, garantizar que las reglas y regulaciones de la empresa se implementen y mantengan el orden de trabajo normal.

Ámbito de aplicación del artículo 2

Todos los trabajadores de la empresa.

Capítulo 2 Recompensas

Artículo 3 Hay tres tipos de recompensas empresariales: recompensas económicas, recompensas administrativas y premios de contribuciones especiales.

Artículo 4 Los empleados que tengan uno de los siguientes comportamientos serán recompensados

(1) Tener buen carácter moral, trabajar duro y tener un desempeño sobresaliente o extraordinario.

(2) Servicio entusiasta, con notables buenas acciones y buenas historias.

(3) Denunciar infracciones o conductas que perjudiquen los intereses corporativos.

(4) Si se descubren fallas fuera del alcance de sus funciones, informarlas o manejarlas adecuadamente.

(5) Proponer sugerencias efectivas y racionales para las operaciones comerciales o sistemas de gestión, hacerlas adoptar e implementar y lograr resultados importantes y logros notables.

(6) Obtener importantes honores sociales para la empresa o realizar otras contribuciones especiales es suficiente para dar ejemplo a los empleados.

(7) Ser leal a sus deberes, ser proactivo y responsable, mejorar continuamente el trabajo y lograr un desempeño sobresaliente.

Artículo 5 La empresa cuenta con premios como "Premio a la Innovación en la Gestión y a la Sugerencia Racional", "Empleado Destacado", "Empleado Avanzado", "Gerente Excelente", etc. Después del final de cada año laboral, los derechos humanos recursos El departamento organiza actividades de selección para premiar a los empleados con un desempeño destacado en el trabajo.

Artículo 6 Los empleados que cumplan una de las siguientes condiciones serán recompensados ​​y notificados, y se emitirá una bonificación de ____ yuanes. La bonificación se pagará con el salario del mes.

(1) Trabajar duro, ser competente en los negocios y poder completar tareas importantes o especiales de manera oportuna.

(2) Ser de buena conducta, conscientes de sus deberes y servir de modelo a todos los empleados.

(3) Otras conductas que sean beneficiosas para la empresa o la sociedad y tengan prueba fáctica.

(4) Asistencia completa durante todo el año, sin tardanzas, bajas anticipadas, bajas por enfermedad ni permisos personales.

Artículo 7: Para los premios a sugerencias de innovación y racionalización de gestión, la empresa tiene cinco niveles de premios que van de ____ a ____ yuanes, y el nivel de premio se determina en función de la situación real.

Artículo 8 La bonificación para cada empleado destacado es de ____ yuanes.

Artículo 9: Para los premios a los empleados destacados, la empresa tiene tres niveles que van de ____ a ____ yuanes, y el nivel de premio se determina en función de la situación real.

Artículo 10 Para el premio "Gerente Excelente", la empresa tiene dos niveles que van de ____ a ____ yuanes, y el nivel de premio se determina en función de la situación real.

Capítulo 3 Sanción

Artículo 11 El castigo incluye críticas, deméritos, multas, descenso de categoría o descenso de categoría y despido.

Artículo 12 Si un empleado se encuentra con cualquiera de las siguientes circunstancias, será criticado

(1) Dejar el trabajo o salir del trabajo o charlar sin aprobación durante el horario laboral.

(2) Un error de trabajo ocurre debido a negligencia personal y las circunstancias son menores.

(3) Obstruir el trabajo o el orden empresarial, las circunstancias son menores.

(4) No vestirse según normativa.

(5) Fumar en zonas de no fumadores, comer snacks durante el horario laboral y realizar actividades recreativas en el área de oficinas.

(6) El incumplimiento de instrucciones de superiores u órdenes con límite de tiempo sin motivo alguno.

(7) Salir a hacer cosas personales en horario laboral o realizar llamadas telefónicas privadas durante mucho tiempo.

Artículo 13 Si un empleado se encuentra con cualquiera de las siguientes circunstancias, será multado, registrado como demérito, degradado o despedido

(1) Cada vez que llegue tarde o se va temprano, se le impondrá una multa de ____ yuanes; el monto total del mes será de hasta tres o más veces, se le multará con ____ yuanes y se le dará una advertencia.

(2) Si se ausenta del trabajo por un día, además de deducir ____ del salario básico de ese día, también se le impondrá una multa de ____ yuanes.

(3) Aquellos que sean sorprendidos marcando en nombre de otros serán multados con ____ yuanes cada vez, si son descubiertos tres veces (inclusive) o más, se les notificará la crítica y se les multará con ____; yuan.

(4) Si confía a otros que registren o alteren o dañen intencionalmente la tarjeta de tiempo, será tratado como ausentismo y se le impondrá una multa de ____ yuanes cada vez. o alterar la tarjeta de tiempo, o dañar intencionalmente la tarjeta de tiempo, se le impondrá una multa de ____ yuanes cada vez si se utiliza tres veces (inclusive) o más, se le notificará de las críticas y se le impondrá una multa adicional de ____ yuanes; .

(5) No utilizar y conservar el sello de acuerdo con los requisitos del sistema de sello corporativo, lo que resulta en pérdida o apropiación indebida, etc., estará sujeto a una multa de ____ a ____ yuanes y una advertencia. dependiendo de la gravedad del caso; en casos especialmente graves, la empresa será descendida o descendida hasta la extinción del contrato de trabajo.

(6) Además de la compensación según el precio, se impondrá una multa de ____ yuanes por daños a la propiedad pública si se determina que fue un acto intencional, una multa adicional de ____ a ____; Se impondrán yuanes dependiendo de la gravedad del caso y se dará una advertencia.

(7) El que se aproveche de su poder o posición en el trabajo para perjudicar los intereses públicos y privados, acepte sobornos o regalos en interacciones externas y tenga un impacto negativo en la reputación de la empresa. se le rescindirá el contrato de trabajo.

(8) Otras violaciones de los sistemas y regulaciones corporativas se tratarán de acuerdo con los sistemas o regulaciones pertinentes.

Capítulo 4 Disposiciones Complementarias

Artículo 14 Corresponde al Departamento de Recursos Humanos la verificación y manejo de las recompensas y castigos de los empleados.