¿Cuáles son los sistemas de recompensa y castigo?
Sistema de Gestión de Recompensas y Castigos de los Empleados
Capítulo 1 Disposiciones Generales
Ítem 1
Con el fin de fortalecer el cumplimiento de las leyes y regulaciones y autodisciplina Este sistema está especialmente formulado para mejorar la conciencia de los empleados, mejorar el entusiasmo y la creatividad de los empleados y, al mismo tiempo, garantizar que las reglas y regulaciones de la empresa se implementen y mantengan el orden de trabajo normal.
Ámbito de aplicación del artículo 2
Todos los trabajadores de la empresa.
Capítulo 2 Recompensas
Artículo 3 Hay tres tipos de recompensas empresariales: recompensas económicas, recompensas administrativas y premios de contribuciones especiales.
Artículo 4 Los empleados que tengan uno de los siguientes comportamientos serán recompensados
(1) Tener buen carácter moral, trabajar duro y tener un desempeño sobresaliente o extraordinario.
(2) Servicio entusiasta, con notables buenas acciones y buenas historias.
(3) Denunciar infracciones o conductas que perjudiquen los intereses corporativos.
(4) Si se descubren fallas fuera del alcance de sus funciones, informarlas o manejarlas adecuadamente.
(5) Proponer sugerencias efectivas y racionales para las operaciones comerciales o sistemas de gestión, hacerlas adoptar e implementar y lograr resultados importantes y logros notables.
(6) Obtener importantes honores sociales para la empresa o realizar otras contribuciones especiales es suficiente para dar ejemplo a los empleados.
(7) Ser leal a sus deberes, ser proactivo y responsable, mejorar continuamente el trabajo y lograr un desempeño sobresaliente.
Artículo 5 La empresa cuenta con premios como "Premio a la Innovación en la Gestión y a la Sugerencia Racional", "Empleado Destacado", "Empleado Avanzado", "Gerente Excelente", etc. Después del final de cada año laboral, los derechos humanos recursos El departamento organiza actividades de selección para premiar a los empleados con un desempeño destacado en el trabajo.
Artículo 6 Los empleados que cumplan una de las siguientes condiciones serán recompensados y notificados, y se emitirá una bonificación de ____ yuanes. La bonificación se pagará con el salario del mes.
(1) Trabajar duro, ser competente en los negocios y poder completar tareas importantes o especiales de manera oportuna.
(2) Ser de buena conducta, conscientes de sus deberes y servir de modelo a todos los empleados.
(3) Otras conductas que sean beneficiosas para la empresa o la sociedad y tengan prueba fáctica.
(4) Asistencia completa durante todo el año, sin tardanzas, bajas anticipadas, bajas por enfermedad ni permisos personales.
Artículo 7: Para los premios a sugerencias de innovación y racionalización de gestión, la empresa tiene cinco niveles de premios que van de ____ a ____ yuanes, y el nivel de premio se determina en función de la situación real.
Artículo 8 La bonificación para cada empleado destacado es de ____ yuanes.
Artículo 9: Para los premios a los empleados destacados, la empresa tiene tres niveles que van de ____ a ____ yuanes, y el nivel de premio se determina en función de la situación real.
Artículo 10 Para el premio "Gerente Excelente", la empresa tiene dos niveles que van de ____ a ____ yuanes, y el nivel de premio se determina en función de la situación real.
Capítulo 3 Sanción
Artículo 11 El castigo incluye críticas, deméritos, multas, descenso de categoría o descenso de categoría y despido.
Artículo 12 Si un empleado se encuentra con cualquiera de las siguientes circunstancias, será criticado
(1) Dejar el trabajo o salir del trabajo o charlar sin aprobación durante el horario laboral.
(2) Un error de trabajo ocurre debido a negligencia personal y las circunstancias son menores.
(3) Obstruir el trabajo o el orden empresarial, las circunstancias son menores.
(4) No vestirse según normativa.
(5) Fumar en zonas de no fumadores, comer snacks durante el horario laboral y realizar actividades recreativas en el área de oficinas.
(6) El incumplimiento de instrucciones de superiores u órdenes con límite de tiempo sin motivo alguno.
(7) Salir a hacer cosas personales en horario laboral o realizar llamadas telefónicas privadas durante mucho tiempo.
Artículo 13 Si un empleado se encuentra con cualquiera de las siguientes circunstancias, será multado, registrado como demérito, degradado o despedido
(1) Cada vez que llegue tarde o se va temprano, se le impondrá una multa de ____ yuanes; el monto total del mes será de hasta tres o más veces, se le multará con ____ yuanes y se le dará una advertencia.
(2) Si se ausenta del trabajo por un día, además de deducir ____ del salario básico de ese día, también se le impondrá una multa de ____ yuanes.
(3) Aquellos que sean sorprendidos marcando en nombre de otros serán multados con ____ yuanes cada vez, si son descubiertos tres veces (inclusive) o más, se les notificará la crítica y se les multará con ____; yuan.
(4) Si confía a otros que registren o alteren o dañen intencionalmente la tarjeta de tiempo, será tratado como ausentismo y se le impondrá una multa de ____ yuanes cada vez. o alterar la tarjeta de tiempo, o dañar intencionalmente la tarjeta de tiempo, se le impondrá una multa de ____ yuanes cada vez si se utiliza tres veces (inclusive) o más, se le notificará de las críticas y se le impondrá una multa adicional de ____ yuanes; .
(5) No utilizar y conservar el sello de acuerdo con los requisitos del sistema de sello corporativo, lo que resulta en pérdida o apropiación indebida, etc., estará sujeto a una multa de ____ a ____ yuanes y una advertencia. dependiendo de la gravedad del caso; en casos especialmente graves, la empresa será descendida o descendida hasta la extinción del contrato de trabajo.
(6) Además de la compensación según el precio, se impondrá una multa de ____ yuanes por daños a la propiedad pública si se determina que fue un acto intencional, una multa adicional de ____ a ____; Se impondrán yuanes dependiendo de la gravedad del caso y se dará una advertencia.
(7) El que se aproveche de su poder o posición en el trabajo para perjudicar los intereses públicos y privados, acepte sobornos o regalos en interacciones externas y tenga un impacto negativo en la reputación de la empresa. se le rescindirá el contrato de trabajo.
(8) Otras violaciones de los sistemas y regulaciones corporativas se tratarán de acuerdo con los sistemas o regulaciones pertinentes.
Capítulo 4 Disposiciones Complementarias
Artículo 14 Corresponde al Departamento de Recursos Humanos la verificación y manejo de las recompensas y castigos de los empleados.