¿Deberíamos acudir a la empresa de subcontratación?
1. Contenido del trabajo: el contenido del trabajo de la subcontratación ha sido marginado, porque hay que saber que la esencia de la subcontratación es subcontratar cosas complejas, lo que permite a los editores reducir el tiempo para tratar. con cosas complejas, o es subcontratación basada en proyectos, por lo que se debe considerar la estabilidad del trabajo. Por lo tanto, no importa cuál sea la situación, la subcontratación no es una buena opción, especialmente para los grandes fabricantes, la división del trabajo es extremadamente detallada. Se siente como si hubiera estado trabajando así durante uno o dos años.
2. Desarrollo personal: El desarrollo personal es algo muy soñador en las empresas comunes. Depende de las oportunidades, como si la empresa se encuentra en una etapa de rápido desarrollo, siempre lista para el último escollo, tu relación con tu jefe, tu mirada, tus habilidades personales, etc. Pero estos no están incluidos en la empresa de subcontratación y el límite es obvio. Como mucho, se trata de una gestión subcontratada. A menos que seas muy bueno personalmente y no dependas de factores externos, de hecho, si vas a una plataforma mejor, definitivamente tendrás un mejor desarrollo. La principal empresa de subcontratación, Tan90, no existe. Si existe, los reclutadores de la agencia pueden engañarlo, porque ahora muchas personas han descubierto la naturaleza de la subcontratación y les resulta difícil reclutar personas. No descartamos que haya cambios positivos, pero para la gente corriente es mejor abandonar esta idea y reconocer la realidad. Primero hablemos del problema de muchos grandes jefes en las fábricas de subcontratación. Si tienes zapatos para niños, sentirás que es una oportunidad de trabajar con un gran jefe y superarte como un gran jefe. Esta idea es realmente correcta, porque hay un dicho que dice que una persona es un conjunto de cinco personas más cercanas a él. Si lo miras desde esta perspectiva, parece comprensible, pero hay un problema central que no está claro, es decir, no estás realmente en contacto con estos jefes todos los días, por lo que no puedes ser la persona más cercana en el trabajo. Desde esta perspectiva, es mejor leer algunos libros y comunicarse con los verdaderos jefes reconocidos por la historia. Es cierto.
3. Ambiente ambiental: una ventaja y una desventaja. La ventaja es que el entorno para la subcontratación de fabricantes es muy bueno. En referencia a la base Huawei Sakata y al edificio Tencent Binhai, los beneficios más básicos de los que disfrutan son los mismos que disfrutan los empleados de los fabricantes. La desventaja radica en el entorno humanista, la falta de sentido de pertenencia y la cadena de desprecio. De hecho, mi mayor sensación no es esta, también es un tornillo muy fino. No disfruto del conocimiento en el trabajo. Parece que esta pequeña habilidad es la base de mi vida. La escondo por miedo a que los demás lo sepan.
4. Salario: Esto debería ser una ventaja, porque la subcontratación seria tiene varios salarios básicos, preste atención a los "inferiores", como entre trescientos y cuatrocientos cinco seguros y un fondo. El salario integral es igual o incluso superior al de mercado, competitivo, pagado anticipadamente y sin deducciones arbitrarias. Si tienes prestaciones sociales, podrás disfrutar de las prestaciones sociales más básicas, pero no incluyen obsequios navideños ni aguinaldos de fin de año. Básicamente se refieren a comidas y viajes.
De hecho, deberías hacerte esta pregunta. ¿Qué es lo que más te importa en el trabajo? Ordénalos en orden y compáralos uno por uno para saber tu elección. Mucha información del mundo exterior interferirá con tus elecciones, por lo que primero debes establecer un estándar y una orientación de valores fundamentales en tu corazón.