Cómo lidiar con empresas sin escrúpulos que no pagan los salarios después de la renuncia
Ley de Contrato de Trabajo
Artículo 50: Para extinguir o extinguir un contrato de trabajo, el empleador deberá expedir un acta de terminación o terminación del contrato de trabajo, y tramitar expedientes y seguros sociales para al empleado en el plazo de 15 días.
Los trabajadores deben realizar la entrega del trabajo de acuerdo con el acuerdo entre las partes. Si el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta Ley, deberá pagarla cuando se complete la entrega del trabajo.
El empleador deberá conservar el contrato de trabajo rescindido durante al menos dos años para referencia futura.
Artículo 77 Si se vulneran los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, estos tienen derecho a solicitar a los departamentos correspondientes que traten el asunto de conformidad con la ley, o solicitar arbitraje o iniciar un litigio de conformidad con la ley. con la ley.
Artículo 85 Si un empleador concurre alguna de las siguientes circunstancias, la dirección administrativa del trabajo le ordenará el pago de remuneraciones laborales, salarios por horas extras o compensaciones económicas dentro de un plazo si la remuneración laboral es inferior a la local; salario mínimo estándar, se pagará la diferencia; si el pago no se realiza dentro del plazo, se ordenará al empleador que pague una compensación al empleado a una tasa no inferior al 50% pero no superior al 100% del monto adeudado; :
(1) No pagar a tiempo y en su totalidad de acuerdo con el contrato laboral o las regulaciones nacionales (2) Pagar a los trabajadores salarios inferiores al estándar de salario mínimo local (3) Organizar horas extras sin pagar horas extras; remuneración;
(4) Dar por terminado o rescindir el contrato de trabajo sin pagar compensación económica al trabajador de conformidad con esta ley.
¿Qué información necesito para no quejarme de mi salario después de dejar mi trabajo? Talones de pago, registros de asistencia y registros de archivos durante el trabajo. En segundo lugar, una vez confirmada la relación laboral, se puede exigir al empleador que pague los salarios atrasados basándose en el comportamiento ilegal del empleador en cuanto a los salarios atrasados. No firmar un contrato laboral escrito resultará en salarios dobles. En tercer lugar, si la negociación fracasa, lleve los materiales pertinentes al departamento de inspección laboral para presentar una queja o diríjase directamente al comité de arbitraje laboral donde está ubicada la unidad para presentar un arbitraje laboral.
Los materiales necesarios para presentar una queja ante la Oficina del Trabajo son los siguientes: (1) El demandante debe presentar un documento de queja al departamento administrativo laboral. El documento de queja deberá especificar los siguientes asuntos: ① El nombre del demandante, sexo, edad, ocupación, unidad de trabajo, residencia e información de contacto, el nombre y residencia del empleador contra el cual se queja, el nombre y cargo del representante legal o persona principal. a su cargo, la violación de la situación de las leyes, reglamentos y normas laborales y de seguridad social (2) El hecho de que se hayan vulnerado los derechos e intereses legítimos del trabajo y de la seguridad social y la solicitud de denuncia, con la firma o sello del; querellante. (2) Los materiales de respaldo del denunciante. Una copia de la tarjeta de identificación del denunciante (se debe proporcionar el original para su verificación); una copia de la licencia comercial del empleador o la información de registro (si es realmente imposible proporcionarla, no se puede presentar después de una explicación). Si una denuncia colectiva recomienda un representante, también se deberá presentar una carta de recomendación firmada por el recomendante. (3) Materiales de evidencia relevantes. Presentar las pruebas y materiales necesarios para demostrar que la infracción de los derechos e intereses legítimos del demandante fue causada por la violación de las leyes laborales y de seguridad social por parte del empleador, como pruebas de relaciones laborales y quejas, etc. Para asuntos específicos, puede consultar directamente a la Oficina del Trabajo, y prevalecerán los requisitos de la Oficina del Trabajo.
Tras la dimisión, la empresa no pagará salarios ni comisiones. ¿Cómo resolver legalmente la cuestión de los atrasos salariales por parte del empleador? Los trabajadores pueden solicitar el arbitraje ante una institución de arbitraje de conflictos laborales de conformidad con la ley, o pueden presentar una queja ante el organismo de supervisión del trabajo y la seguridad social de conformidad con la ley. Base jurídica:
El artículo 7 de las "Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios" estipula que los salarios deben pagarse en la fecha acordada entre el empleador y el empleado. En caso de días festivos o de descanso, el pago deberá realizarse por adelantado el día hábil más cercano. Los salarios deben pagarse al menos una vez al mes. Si se implementa un sistema de salario semanal, diario o por hora, los salarios se pueden pagar semanalmente, por día o por hora.
El artículo 9 de la "Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales" estipula que si el empleador viola las regulaciones nacionales y no paga la remuneración laboral en su totalidad, o no paga los gastos médicos, compensaciones económicas y gastos relacionados con el trabajo, indemnización por lesiones, el trabajador podrá reclamar ante la dirección administrativa del trabajo, quien la tramitará conforme a la ley.
¿Cómo se quejó un camarero de Handan ante la brigada de inspección laboral local por el impago de salarios y buscó una solución?
Según lo establecido en la legislación laboral, los salarios se pagan mensualmente. Los salarios del mes anterior se pueden pagar en el mismo mes, pero es ilegal pagar los salarios a lo largo de los meses. Si la empresa no paga los salarios, los trabajadores pueden presentar una queja ante la Brigada de Inspección del Trabajo, que ordenará al empleador que pague los salarios dentro de un plazo determinado. , e indemnizará a quienes no paguen dentro del plazo.
El artículo 50 de la "Ley del Trabajo" estipula que el salario se pagará al trabajador en forma de moneda mensual. A los trabajadores no se les deducirán ni retrasarán sus salarios sin motivo alguno.
El artículo 7 de las "Disposiciones Provisionales sobre Pago de Salarios" estipula que los salarios deben pagarse según la fecha acordada entre el empleador y el trabajador. En caso de días festivos o de descanso, el pago deberá realizarse por adelantado el día hábil más cercano. Los salarios se pagan al menos una vez al mes.
El artículo 85 de la “Ley de Contrato de Trabajo” estipula que si un empleador concurre alguna de las siguientes circunstancias,
(1) La falta de pago total y oportuno de conformidad con el contrato laboral o las regulaciones nacionales. Pagar la remuneración de los trabajadores;
(2) Pagar salarios inferiores al estándar de salario mínimo local;
(3) Organizar horas extras sin pagar horas extras;
(4) Rescindir o extinguir el contrato de trabajo sin pagar compensación económica al trabajador de conformidad con esta ley.
La administración laboral ordenará el pago de la remuneración laboral, salario por horas extras o compensación económica dentro de un plazo; si la remuneración laboral es inferior al salario mínimo local, se pagará la diferencia si se paga; no se hace dentro del plazo, se condenará al empleador a pagar el 50% del monto pagadero. La compensación se paga a los trabajadores en el estándar anterior pero por debajo del 100%:
Después de que renuncié, la empresa se negó a pagar salarios alegando que había recibido sobornos y era sospechoso de malversación de fondos.
El delito de malversación de fondos ocupacionales se refiere al comportamiento del personal de una empresa, empresa u otra unidad aprovechando su posición para apoderarse ilegalmente de la propiedad de la unidad, y el monto es relativamente grande. Quien cometa este delito, si la cuantía es relativamente elevada, será condenado a pena de prisión de duración determinada no superior a cinco años o a prisión penal, si la cuantía es elevada, será condenado a pena de prisión de duración determinada no inferior a cinco años; años y también puede estar sujeto a confiscación de bienes.
Según el artículo 271 de la Ley Penal
El personal de una empresa, empresa u otra unidad, aprovechando su posición, se apropia ilegalmente de la propiedad de la unidad, la cantidad de los cuales será si la cantidad es relativamente grande, el infractor será sentenciado a una pena de prisión de no más de cinco años o detención penal si la cantidad es enorme, el delincuente será condenado a una pena de prisión de no menos; de cinco años y puede estar sujeto a confiscación de bienes.
Si una persona desempeña funciones oficiales en una empresa, empresa u otra unidad de propiedad estatal y una persona asignada por una empresa, empresa u otra unidad de propiedad estatal a una empresa que no empresa estatal, empresa u otra unidad que desempeñe funciones oficiales cometa cualquiera de los actos previstos en el párrafo anterior, será sancionado de conformidad con el párrafo anterior. La condena y las penas están previstas en los artículos 382 y 383 de esta Ley.
Artículo 183, párrafo 1: Si un miembro del personal de una compañía de seguros se aprovecha de su posición para inventar deliberadamente accidentes de seguro que nunca han ocurrido para hacer reclamaciones falsas y obtener fraudulentamente el dinero del seguro para uso personal uso, será responsable conforme a esta Ley condenado y sancionado conforme al artículo 271.
Según el artículo 114 de la Ley de Sociedades
Si los directores, supervisores o gerentes se aprovechan de su autoridad para aceptar sobornos u otros ingresos ilegales o apropiarse indebidamente de bienes de la empresa, los ingresos ilegales serán Los bienes confiscados y ordenados su devolución a la empresa serán enajenados por la empresa. Si se constituye un delito, la responsabilidad penal se perseguirá conforme a la ley.
La empresa tardó mucho en abordar el asunto tras la marcha del ejecutivo. Wu Zeping finalmente recobró el sentido, abrió el correo electrónico y lo leyó atentamente. En mi carta de renuncia, expresé mis más profundas disculpas al CEO y dije con franqueza que después de trabajar en MBT durante varios años, me sentía agotado física y mentalmente. Ahora sólo quiero dejar mi trabajo y descansar un rato, y pedirle perdón al CEO. Como veterano de MBT Company, está dispuesto a seguir preocupándose por el desarrollo de la empresa después de dejar su trabajo. Si la empresa lo necesita, puede contactarlo en cualquier momento para discutir temas comerciales relacionados. La carta de renuncia está escrita con tacto y gracia, lo que hace que sea difícil rechazarla después de leerla. MBT Company es una empresa de comunicaciones emergente en China. En los últimos años, se han establecido más de 20 sucursales y establecimientos comerciales en China y el negocio se ha desarrollado rápidamente. Todo esto es inseparable de las magníficas capacidades operativas, las competentes y profundas relaciones públicas y las habilidades de negociación de Li Jianfeng. Fueron los planes de negocios que produjo los que tocaron los corazones de muchas empresas de comunicaciones de fama mundial. MBT estableció relaciones de cooperación con estas empresas y se convirtió en uno de los pocos agentes en China. Fue responsable de establecer sucursales y puntos de venta, que funcionaron con éxito y pronto ocuparon una gran cuota de mercado en el área local. Fue la contratación de Li Jianfeng lo que transformó el estatus comercial de MBT de una empresa pequeña y desconocida en la industria a una empresa líder. Sin embargo, su repentina salida podría ser desastrosa para la actual competencia industrial de MBT y la continuidad de la gestión interna de la empresa. Wu Zeping conocía la importancia de su director de operaciones para la empresa, pero realmente no entendía por qué Li Jianfeng renunció tan repentinamente: aún no tenía 40 años y su trabajo no era muy bueno antes de unirse a MBT. Actualmente, cuando MBT apenas comienza a tener una carrera exitosa, tomar un descanso del trabajo está fuera de discusión.
Pensando en esto, llamó inmediatamente al director de recursos humanos de la empresa y le pidió que averiguara de inmediato los motivos y el posible destino de Li Jianfeng. Al mismo tiempo, notificó a su secretaria que cancelara todos los arreglos de viaje e inmediatamente reservó un vuelo de regreso a la sede de la empresa. . Análisis de caso 1: De hecho, la partida de Li Jianfeng no es del todo mala. De hecho, la partida de Li Jianfeng no es del todo mala. Al menos una persona se beneficiará: el sucesor de Li Jianfeng. Sorprendentemente, Wu Zeping no tenía intención de utilizar esto para estabilizar la moral militar. Entre los tres casos asumidos por MBT, la salida del director de operaciones Li Jianfeng trajo una serie de impactos a MBT Communications Company. El director ejecutivo, Wu Zeping, y el director de Recursos Humanos, Chi Xiangyang, planean tomar tres contramedidas clave: 2. Explique la renuncia de Li Jianfeng a los empleados y condene a Li Jianfeng emocional y racionalmente, con la esperanza de elevar la moral, reducir los rumores y evitar que otros ejecutivos de nivel medio sigan su ejemplo. 3. Prepárese para cazar furtivamente a Liu Xiangdong, el director de operaciones de DQM Company; Estas medidas sólo pueden describirse como "pasivas y emocionales". Condenar a Li Jianfeng sólo aliviará a Li Jianfeng de la culpa emocional y le permitirá hablar en contra de MBT. Por otro lado, MBT tiene la intención de cazar furtivamente a Liu Xiangdong, director de operaciones de DQM Company, lo que hará que los empleados de MBT sientan que la condena de Li Jianfeng es hipócrita y que más personas simpatizarán con Li Jianfeng. De hecho, la partida de Li Jianfeng no es del todo mala. Al menos beneficiará a una persona, y esa es la persona que reemplazará a Li Jianfeng. Sorprendentemente, Wu Zeping no tenía intención de utilizar esto para estabilizar la moral militar. Ante esta situación, hemos propuesto siete medidas: 1. Inmediatamente aprobó la salida de Li Jianfeng, quien es bueno negociando y versado en relaciones públicas. Estas personas son generalmente tranquilas, reflexivas y no cambian de opinión fácilmente, por lo que es poco probable que las retengan. En este caso, es mejor aprobar su solicitud de renuncia inmediatamente. Esto tiene tres ventajas: primero, explicará la situación claramente; segundo, mostrará la confianza de la empresa; tercero, hará saber a todos en la empresa que no puede; negociar con la empresa renunciando a la condición. 2. Anunciar públicamente que la empresa seleccionará ejecutivos internos para anunciar esta política puede estabilizar la situación y dividir a los aliados de Li Jianfeng. En este momento no se deben introducir "tropas aerotransportadas". Esto sólo hará que una situación ya incierta sea más confusa y alejará a más mandos intermedios de Li Jianfeng. Además, el objetivo de seleccionar personas en este momento es encontrar a alguien que pueda estabilizar temporalmente MBT, en lugar de un excelente director de operaciones. 3. Publicar un informe de investigación de mercado y el plan de negocios del próximo año. El informe de investigación de mercado demuestra las ventajas de MBT sobre PPT y propone un objetivo interesante en el plan de negocios del próximo año. Que todos sepan que sin Li Jianfeng, la empresa todavía confía en seguir siendo competitiva. Esto no sólo puede estabilizar la moral de los militares, sino también distraer la atención de todos. 4. Wu Zeping debería entrevistar a Li Jianfeng de inmediato. Este caso muestra que Wu Zeping y Li Jianfeng tienen una muy buena relación personal y Li Jianfeng no debería rechazar la entrevista. El propósito de la entrevista fue doble. Primero, averigüe los motivos y luego pídale a Li Jianfeng que ayude a la empresa a afrontar las secuelas de su dimisión. Por ejemplo, Wu Zeping y Li Jianfeng escribieron una carta a todos los empleados. Li Jianfeng puede ser un aliado para afrontar las consecuencias. 5. Wu Zeping debería ir a la casa de Hu Bing inmediatamente. 6. Chi Xiangyang debe hablar inmediatamente con todos los supervisores de nivel medio y empleados clave sobre el futuro de MBT, las políticas de la empresa, el desarrollo profesional de los empleados y sus opiniones y sugerencias para la empresa. En este momento, no podemos confiar en anuncios, correos electrónicos, etc. , pero debemos hablar en persona para aclarar la situación, eliminar el pánico y estabilizar la moral militar. 7. Consulte a un abogado para evitar competencia y la preparación para el litigio debe realizarse de forma confidencial. Sólo nos estamos preparando para lo peor y es posible que no luchemos, pero debemos asegurarnos de que si Li Jianfeng no coopera en absoluto, podamos tomar medidas efectivas de inmediato para retrasar la llegada de Li Jianfeng al PPT.
La empresa no paga los salarios tras la dimisión. ¿Cómo afrontar las deducciones patronales y los atrasos salariales? Se recomienda informar las quejas a la brigada local de inspección del trabajo con competencia para supervisar los salarios impagos. Si estás en mora, puedes optar por presentar un arbitraje laboral para proteger tus derechos.
El artículo 85 de la “Ley de Contrato de Trabajo”, si el empleador concurre alguna de las siguientes circunstancias, la dirección administrativa del trabajo le ordenará pagar la remuneración laboral, el salario de horas extras o la compensación económica dentro de un plazo; la remuneración laboral es inferior al salario mínimo local, se pagará la diferencia si el pago no se realiza dentro del plazo, se ordenará al empleador que pague una compensación al empleado a un nivel no inferior al 50% pero no superior; del 100% del monto a pagar:
(1) Incumplimiento de las disposiciones del contrato de trabajo o El estado estipula el pago oportuno y completo de la remuneración laboral a los trabajadores
(; 2) Pagar a los trabajadores salarios inferiores al salario mínimo estándar local;
(3) Organizar horas extras sin pagar horas extras (4) Rescisión o rescisión de contratos laborales y falta de pago de compensación económica a los trabajadores de conformidad con esta ley. .
El artículo 276-1 de la Ley Penal de mi país estipula: Evitar el pago de remuneraciones laborales mediante transferencia de propiedad, fuga, etc. , o no paga la remuneración laboral a los trabajadores que tienen capacidad de pago, y aún no paga después de que los departamentos pertinentes de * * * le ordenen pagar, será condenado a una pena de prisión de duración determinada no superior a tres años. o detención penal, y será también o únicamente multada si se causaren consecuencias graves, pena de prisión no menor de tres años pero no mayor de siete años, y multa;