¿Cómo es ser un especialista en recursos humanos en la industria financiera?

A menudo ridiculizamos a estas personas que trabajan en recursos humanos: como una de las funciones, es muy común que las personas en el departamento de recursos humanos hagan planes de carrera para otros. Lo más comentado es el personal. debe dividirse en Para la clasificación de capas, es necesario establecer una ruta de desarrollo profesional multicanal para romper el techo de cristal, de modo que todos puedan realizar cambios de carrera en función de su capacidad y desempeño, y puedan subir o bajar, entrar o salir. En definitiva, todo profesional de recursos humanos habla interminablemente sobre planificación de carrera. Pero, ¿cuántas personas entre los profesionales de recursos humanos se preocupan por sus propios planes profesionales? ¿Cuántas personas sabrán que están haciendo vestidos de novia para otras personas todos los días, sabrán que tienen que tolerar la situación en la que las personas que reclutan personalmente se superan lentamente a sí mismas todos los días y sabrán que cuando se trata de sus propios planes profesionales, ¿Casi no tienen forma de empezar?

Combinemos aquí los datos de China Talents Network y echemos un vistazo a este grupo de personas profesionales y desinteresadas solo desde la perspectiva del salario. Para explorar estos temas, primero debemos comenzar con las carreras de los estudiantes de recursos humanos después de graduarse. En términos generales, la carrera de todos pasará por cinco etapas: "libre de carrera", "conformación de carrera", "fijación de carrera", "desarrollo de carrera" y "estabilidad de carrera". Los estudiantes que se gradúan de la especialización en gestión de recursos humanos también se encontrarán con las siguientes etapas profesionales: 1. Dejar el campus y entrar al lugar de trabajo por primera vez: los recién graduados en gestión de recursos humanos generalmente solo trabajarán en la naturaleza de la empresa (propiedad estatal). , extranjero o privado), categoría de industria (finanzas, manufactura, comercio exterior, electrónica, software, etc.) y la naturaleza de la ocupación (especialista en recursos humanos corporativos, funcionario público, consultor, etc.), pero para el empleo, Es poco probable que elija ser persona de recursos humanos ¿Qué función desempeña (relaciones laborales, selección, formación, evaluación o salario)? Los recién llegados al lugar de trabajo en esta etapa a veces no tienen muy claro su propio juicio y comprensión. Todo está en la etapa de exploración. Cuando afrontan su primer trabajo, generalmente se muestran más apasionados y no tendrán ninguna confusión o insatisfacción por el momento. Los datos relevantes sobre salarios laborales de China Talent Network muestran que los ingresos de los profesionales de recursos humanos en finanzas, software y otras industrias son más altos que los de los profesionales de recursos humanos en otras industrias para el mismo tipo de puestos. Por ejemplo, el ingreso total anual en efectivo antes de impuestos de un director de recursos humanos en la industria financiera es de entre 140.000 y 250.000 yuanes, y el de un gerente general de recursos humanos es de entre 100.000 y 190.000 yuanes; director en la industria del software es de 170.000 a 360.000 yuanes, y entre 80.000 y 160.000 yuanes para los gerentes de recursos humanos. Por lo tanto, solo desde la perspectiva del salario, creo que todos pueden considerar ingresar a las industrias mencionadas anteriormente. Al mismo tiempo, sigue siendo mi punto de vista original, que es acudir al departamento comercial principal de la empresa. Por ejemplo, en la industria manufacturera, la atención se centra en las ventas. Por lo tanto, los puestos relacionados con las ventas, que van desde representantes de ventas ordinarios hasta directores de ventas, pueden recibir salarios anuales que oscilan entre 50.000 y 400.000 yuanes por año como recursos humanos para los departamentos auxiliares. de especialistas Cuando te conviertes en director, solo puedes obtener un salario básico anual que oscila entre 30.000 y 170.000 yuanes. También se puede imaginar el poder y el estatus de estos dos tipos de puestos en la empresa. 2. Comience a comprenderse a sí mismo y a su organización, y ajuste gradualmente la dirección de su carrera: en este momento, por un lado, se familiarizará gradualmente con la cultura corporativa, comprenderá la situación real de la empresa y establecerá una red interpersonal preliminar. Por otro lado, después de varios intentos y acumulaciones, tus características de personalidad profesional comenzarán a emerger y surgirán algunas ideas o preferencias. Por lo tanto, en esta etapa, a menudo te enfrentas a la opción de seguir estudiando, cambiar de trabajo o quedarte. Después de muchos ajustes y configuraciones profesionales, finalmente puede fijar la dirección profesional ideal. Un análisis de datos sobre el impacto de las calificaciones académicas en los salarios realizado por China Talent Network muestra que la calificación académica mejor pagada en la mayoría de las industrias es un MBA, no un doctorado. Se puede observar que cuanto mayor sea el nivel educativo, mejor. A menos que quieras ser profesor, no estudies para un doctorado fuera de tu trabajo. Además, si puedes garantizar que podrás saltar del puesto de especialista en recursos humanos en la empresa A al puesto de director de recursos humanos en la empresa B, o del puesto de director de recursos humanos en la empresa B al puesto de director de recursos humanos en la empresa C; o de la carrera de recursos humanos. Pasan de industrias con salarios bajos a profesionales de recursos humanos en industrias con salarios altos.

Siempre que trabajes a conciencia, siempre que trabajes honestamente en la empresa sin mayores problemas y persistas durante 10 años, podrás obtener un contrato laboral por tiempo indefinido, sumado a un historial estable de seguridad social ya que Comenzó a trabajar, su vida de jubilación y su vejez no serán demasiado miserables. Lo que es aún más afortunado es que, aunque la profesión de gestión de recursos humanos no es tan brillante como las finanzas y las ventas, la presión del trabajo de gestión de recursos humanos es relativamente menor que la de las finanzas y las ventas y la estabilidad profesional será mucho mayor. Por eso, existe el dicho que dice que "la gestión de recursos humanos es apta para mujeres y personas mayores". Este es otro claro ejemplo de cómo todo tiene dos caras. Finalmente, aunque a partir de los datos salariales de 08 de China Talent Network, podemos ver la situación de algunos profesionales de recursos humanos. Sin embargo, para citar mi punto anterior: las perspectivas de desarrollo profesional de los profesionales de recursos humanos varían de persona a persona. Quienes entienden de negocios, también están familiarizados con la profesión de recursos humanos, se identifican con la cultura de la empresa y tienen ética profesional, naturalmente tendrán futuro y "caminos de dinero" ilimitados. Por el contrario, si no está familiarizado con su especialidad, no comprende el negocio de la empresa, no está de acuerdo con la cultura de la empresa y no tiene ética profesional, entonces no importa en qué industria o especialidad trabaje, no habrá posibilidad. de desarrollo. Algunas personas piensan que el canal de recursos humanos puede ser muy estrecho y que siempre puede ser sólo un departamento auxiliar de la empresa, porque no puede producir un rendimiento real, pero el éxito depende de las personas. La carrera de todos inevitablemente tendrá altibajos, pero la diferencia entre las personas depende de si puedes apretar los dientes y superarlo, y si puedes analizarte a ti mismo con calma y racionalidad, fortalecer tus creencias y superarte con tenacidad y valentía. Ésta es la clave del éxito.