Red de conocimiento del abogados - Cuestiones jurídicas del divorcio - Entre las diversas formas de distribución corporativa en China, ¿cuál es la forma de distribución más común? Las principales formas en que los factores técnicos participan en la distribución del ingreso son 1. Distribución salarial (1), salarios por habilidades laborales y asignaciones especiales para el personal técnico. La negociación salarial se basa en el precio del personal profesional y técnico en el mercado laboral, de modo que sus ingresos salariales pueden reflejar la entrada de factores técnicos de diversas formas. Los salarios por habilidades laborales son una forma de distribución inclinada de las recompensas económicas para el personal científico y tecnológico en función de sus contribuciones, responsabilidades y niveles técnicos reales. (2) Recompensa única. Las empresas deben proporcionar dinero en efectivo o vivienda y otras recompensas físicas al personal científico y tecnológico en función de la finalización de proyectos científicos y tecnológicos o logros científicos y tecnológicos. Puede adoptar muchas formas, como premios de fin de año y premios a los logros en innovación. (3) Contratación de proyectos tecnológicos. La empresa firma un contrato de proyecto de desarrollo científico y tecnológico con el personal científico y tecnológico. La empresa propone el proyecto, los fondos y los requisitos, y el personal científico y tecnológico desarrolla nuevos productos de acuerdo con las disposiciones del contrato. 2. Compartir y distribuir (1) acciones tecnológicas. La inversión en acciones de tecnología significa que el propietario de los logros tecnológicos evalúa el valor de los logros tecnológicos y suscribe la inversión en una sociedad anónima o sociedad de responsabilidad limitada, de modo que los inversores en tecnología se convierten en accionistas de la empresa, y los logros tecnológicos correspondientes forman parte de la empresa. propiedad de persona jurídica (2) Beneficio neto después de impuestos Comisión. La comisión de beneficio neto después de impuestos se refiere a la recompensa al personal científico y tecnológico con logros técnicos profesionales a partir de los beneficios anuales generados por la empresa después de la transformación de los logros tecnológicos. (3) Reparto de ingresos. Puede pagarse año tras año en función de los beneficios que genera durante la vida útil de los logros tecnológicos, realizando riesgos * * * beneficios * * * 3. Asignación de mercado (1) y transferencia de logros tecnológicos. Liu Dujian cree que los resultados del desarrollo tecnológico se pueden utilizar como productos básicos y los beneficios de las patentes se pueden obtener en forma de derechos de patente, que se pueden comprar y vender en el mercado de patentes o en el mercado de tecnología. También se puede pagar una remuneración única a los empleados, especialmente al personal científico y tecnológico, por sus resultados de desarrollo tecnológico. Las tarifas de transferencia de tecnología se pueden utilizar como comisiones. Puede comprar el derecho a utilizar los logros tecnológicos o puede realizar un pago único para comprar el derecho a utilizar los logros tecnológicos. Pagar las remuneraciones correspondientes por los diversos servicios técnicos. (2) Obtener beneficios en forma de capital humano. Los trabajadores tecnológicos ingresan al mercado laboral con talentos de alto nivel y reciben una alta remuneración. En términos generales, los factores de producción se refieren a los elementos básicos con los que debe contar el ser humano para producir materiales materiales. Específicamente, son varios elementos con funciones relativamente especiales que las organizaciones de producción y operación necesitan y utilizan en las actividades de producción y operación, incluida la mano de obra, herramientas de trabajo, materias primas, energía, capital, tecnología, patentes, información, gestión, educación, etc. Desde una perspectiva amplia, diversos servicios monopólicos proporcionados por el Estado y el gobierno también son factores de producción indispensables o sustitutos. Por tanto, la distribución según los factores de producción, desde la perspectiva de toda la sociedad, es distribución según estos factores. Sin embargo, en el nuevo sistema de distribución del ingreso personal de mi país, la distribución por factores de producción solo se refiere a la distribución del ingreso personal, es decir, los individuos reciben las recompensas correspondientes basadas en las contribuciones de todos sus factores, excluyendo la distribución de las recompensas de los factores para los propietarios de diversos bienes no productivos. factores individuales. En este caso, los participantes en la asignación de factores son individuos y los factores de producción se asignan según su propiedad. En China existen actualmente las siguientes formas principales: 1. Asignación según factores de capital. Desde la reforma y apertura, con la mejora del nivel de vida de los residentes, los ingresos de los residentes han excedido el alcance de los fondos de consumo puro en el pasado, formando fondos residuales sólo superados por los fondos de consumo. Y a medida que aumentan los niveles de ingresos, este fondo excedente se hace cada vez mayor. Una parte de estos fondos excedentes se utiliza para la compra de bienes inmuebles y la otra parte se convierte principalmente en fondos de inversión. La aparición de fondos de inversión y bienes raíces privados de los residentes conducirá inevitablemente al surgimiento de formas de distribución basadas en factores de capital. Actualmente, los círculos académicos no están del todo de acuerdo sobre la naturaleza de este tipo de ingresos. Algunas personas piensan que se trata de una distribución del ingreso según el trabajo. La razón es que la esencia de la distribución según el trabajo es reconocer y proteger la propiedad individual de los miembros sociales. El punto de partida de este tipo de propiedad personal es la fuerza laboral y los ingresos de los miembros sociales, y también les otorga a los miembros sociales el poder independiente de utilizar los ingresos, es decir, ya sea que se utilicen para consumo o inversión, cae dentro del alcance de propiedad personal distribuida según el trabajo. La distribución según trabajo incluye la distribución según resultados laborales actuales y la distribución según resultados laborales pasados. En la actualidad, la asignación de residentes según factores de capital incluye principalmente las siguientes formas específicas: en primer lugar, utilizar fondos de ahorros bancarios para obtener ingresos por intereses, en segundo lugar, utilizar fondos para comprar diversos valores, como bonos y acciones, para obtener beneficios, dividendos y dividendos; los ingresos por transacciones de valores; el tercero es realizar inversiones inmobiliarias en forma de empresa unipersonal o empresa conjunta para obtener beneficios de la inversión; el cuarto es alquilar propiedades y vehículos propios para obtener ingresos por alquiler; 2. Distribución según factores laborales. Es decir, los trabajadores reciben una compensación factorial en función de sus condiciones laborales. La mano de obra es un importante factor de producción y su participación en la distribución del ingreso ha sido generalmente reconocida en los países con economía de mercado. La distribución según los factores laborales se basa principalmente en el valor del trabajo, y el valor del trabajo está determinado por el costo social promedio de la producción y reproducción del trabajo. Por lo tanto, hay una conclusión: no puede ser lo suficientemente bajo como para afectar la producción y la reproducción del trabajo. . Es una práctica común en países de todo el mundo proporcionar una protección legislativa mínima a la expresión monetaria del valor laboral, es decir, el precio de los salarios en el mercado. Cabe señalar que mi país también adopta la forma salario en la remuneración laboral, pero esta forma salario como forma de distribución según el trabajo es diferente de la forma salario como forma precio de la fuerza laboral. En otras palabras, la distribución según el trabajo es diferente de la distribución según el valor del trabajo. La distribución según el trabajo se basa en la cantidad de trabajo, es decir, el valor de uso del trabajo. Cuanto más trabajas, más obtienes, y cuanto menos trabajas, más trabajas. La base de la distribución según el valor del trabajo es el precio del trabajo, que fluctúa con la oferta y la demanda de trabajo. Además, el objeto de distribución según el trabajo son los resultados del trabajo como producto, y el objeto de distribución según el valor del trabajo es el costo del trabajo como insumo.
Entre las diversas formas de distribución corporativa en China, ¿cuál es la forma de distribución más común? Las principales formas en que los factores técnicos participan en la distribución del ingreso son 1. Distribución salarial (1), salarios por habilidades laborales y asignaciones especiales para el personal técnico. La negociación salarial se basa en el precio del personal profesional y técnico en el mercado laboral, de modo que sus ingresos salariales pueden reflejar la entrada de factores técnicos de diversas formas. Los salarios por habilidades laborales son una forma de distribución inclinada de las recompensas económicas para el personal científico y tecnológico en función de sus contribuciones, responsabilidades y niveles técnicos reales. (2) Recompensa única. Las empresas deben proporcionar dinero en efectivo o vivienda y otras recompensas físicas al personal científico y tecnológico en función de la finalización de proyectos científicos y tecnológicos o logros científicos y tecnológicos. Puede adoptar muchas formas, como premios de fin de año y premios a los logros en innovación. (3) Contratación de proyectos tecnológicos. La empresa firma un contrato de proyecto de desarrollo científico y tecnológico con el personal científico y tecnológico. La empresa propone el proyecto, los fondos y los requisitos, y el personal científico y tecnológico desarrolla nuevos productos de acuerdo con las disposiciones del contrato. 2. Compartir y distribuir (1) acciones tecnológicas. La inversión en acciones de tecnología significa que el propietario de los logros tecnológicos evalúa el valor de los logros tecnológicos y suscribe la inversión en una sociedad anónima o sociedad de responsabilidad limitada, de modo que los inversores en tecnología se convierten en accionistas de la empresa, y los logros tecnológicos correspondientes forman parte de la empresa. propiedad de persona jurídica (2) Beneficio neto después de impuestos Comisión. La comisión de beneficio neto después de impuestos se refiere a la recompensa al personal científico y tecnológico con logros técnicos profesionales a partir de los beneficios anuales generados por la empresa después de la transformación de los logros tecnológicos. (3) Reparto de ingresos. Puede pagarse año tras año en función de los beneficios que genera durante la vida útil de los logros tecnológicos, realizando riesgos * * * beneficios * * * 3. Asignación de mercado (1) y transferencia de logros tecnológicos. Liu Dujian cree que los resultados del desarrollo tecnológico se pueden utilizar como productos básicos y los beneficios de las patentes se pueden obtener en forma de derechos de patente, que se pueden comprar y vender en el mercado de patentes o en el mercado de tecnología. También se puede pagar una remuneración única a los empleados, especialmente al personal científico y tecnológico, por sus resultados de desarrollo tecnológico. Las tarifas de transferencia de tecnología se pueden utilizar como comisiones. Puede comprar el derecho a utilizar los logros tecnológicos o puede realizar un pago único para comprar el derecho a utilizar los logros tecnológicos. Pagar las remuneraciones correspondientes por los diversos servicios técnicos. (2) Obtener beneficios en forma de capital humano. Los trabajadores tecnológicos ingresan al mercado laboral con talentos de alto nivel y reciben una alta remuneración. En términos generales, los factores de producción se refieren a los elementos básicos con los que debe contar el ser humano para producir materiales materiales. Específicamente, son varios elementos con funciones relativamente especiales que las organizaciones de producción y operación necesitan y utilizan en las actividades de producción y operación, incluida la mano de obra, herramientas de trabajo, materias primas, energía, capital, tecnología, patentes, información, gestión, educación, etc. Desde una perspectiva amplia, diversos servicios monopólicos proporcionados por el Estado y el gobierno también son factores de producción indispensables o sustitutos. Por tanto, la distribución según los factores de producción, desde la perspectiva de toda la sociedad, es distribución según estos factores. Sin embargo, en el nuevo sistema de distribución del ingreso personal de mi país, la distribución por factores de producción solo se refiere a la distribución del ingreso personal, es decir, los individuos reciben las recompensas correspondientes basadas en las contribuciones de todos sus factores, excluyendo la distribución de las recompensas de los factores para los propietarios de diversos bienes no productivos. factores individuales. En este caso, los participantes en la asignación de factores son individuos y los factores de producción se asignan según su propiedad. En China existen actualmente las siguientes formas principales: 1. Asignación según factores de capital. Desde la reforma y apertura, con la mejora del nivel de vida de los residentes, los ingresos de los residentes han excedido el alcance de los fondos de consumo puro en el pasado, formando fondos residuales sólo superados por los fondos de consumo. Y a medida que aumentan los niveles de ingresos, este fondo excedente se hace cada vez mayor. Una parte de estos fondos excedentes se utiliza para la compra de bienes inmuebles y la otra parte se convierte principalmente en fondos de inversión. La aparición de fondos de inversión y bienes raíces privados de los residentes conducirá inevitablemente al surgimiento de formas de distribución basadas en factores de capital. Actualmente, los círculos académicos no están del todo de acuerdo sobre la naturaleza de este tipo de ingresos. Algunas personas piensan que se trata de una distribución del ingreso según el trabajo. La razón es que la esencia de la distribución según el trabajo es reconocer y proteger la propiedad individual de los miembros sociales. El punto de partida de este tipo de propiedad personal es la fuerza laboral y los ingresos de los miembros sociales, y también les otorga a los miembros sociales el poder independiente de utilizar los ingresos, es decir, ya sea que se utilicen para consumo o inversión, cae dentro del alcance de propiedad personal distribuida según el trabajo. La distribución según trabajo incluye la distribución según resultados laborales actuales y la distribución según resultados laborales pasados. En la actualidad, la asignación de residentes según factores de capital incluye principalmente las siguientes formas específicas: en primer lugar, utilizar fondos de ahorros bancarios para obtener ingresos por intereses, en segundo lugar, utilizar fondos para comprar diversos valores, como bonos y acciones, para obtener beneficios, dividendos y dividendos; los ingresos por transacciones de valores; el tercero es realizar inversiones inmobiliarias en forma de empresa unipersonal o empresa conjunta para obtener beneficios de la inversión; el cuarto es alquilar propiedades y vehículos propios para obtener ingresos por alquiler; 2. Distribución según factores laborales. Es decir, los trabajadores reciben una compensación factorial en función de sus condiciones laborales. La mano de obra es un importante factor de producción y su participación en la distribución del ingreso ha sido generalmente reconocida en los países con economía de mercado. La distribución según los factores laborales se basa principalmente en el valor del trabajo, y el valor del trabajo está determinado por el costo social promedio de la producción y reproducción del trabajo. Por lo tanto, hay una conclusión: no puede ser lo suficientemente bajo como para afectar la producción y la reproducción del trabajo. . Es una práctica común en países de todo el mundo proporcionar una protección legislativa mínima a la expresión monetaria del valor laboral, es decir, el precio de los salarios en el mercado. Cabe señalar que mi país también adopta la forma salario en la remuneración laboral, pero esta forma salario como forma de distribución según el trabajo es diferente de la forma salario como forma precio de la fuerza laboral. En otras palabras, la distribución según el trabajo es diferente de la distribución según el valor del trabajo. La distribución según el trabajo se basa en la cantidad de trabajo, es decir, el valor de uso del trabajo. Cuanto más trabajas, más obtienes, y cuanto menos trabajas, más trabajas. La base de la distribución según el valor del trabajo es el precio del trabajo, que fluctúa con la oferta y la demanda de trabajo. Además, el objeto de distribución según el trabajo son los resultados del trabajo como producto, y el objeto de distribución según el valor del trabajo es el costo del trabajo como insumo.
Además, en diferentes momentos, la distribución según el valor del trabajo se realiza antes del proceso de producción, mientras que la distribución según el trabajo se realiza después de finalizar el proceso de producción. Existe otra situación de distribución según factores laborales. A medida que el concepto de capital se expande del capital físico al capital humano, los trabajadores también pueden recibir dividendos y dividendos basados en su capital humano. Se trata de un nuevo desarrollo en la distribución según los factores laborales, que muestra que los factores laborales pueden participar en la distribución no sólo de los insumos, sino también de los productos (beneficios). Esto también muestra que el trabajo ha pasado de ser una mercancía a ser un capital. Al participar en la distribución desde el lado de los insumos, en cierto sentido, los salarios como precio de la fuerza laboral son los costos directos del insumo de capital humano en las actividades de producción, y los dividendos del capital humano son las ganancias del capital humano, que son la base para los trabajadores para mejorar su capacidad laboral y ampliar la reproducción, y son la base del desarrollo. Los salarios son el componente principal de los derechos de propiedad del capital humano. 3. Distribución según factores técnicos. Esto significa que los propietarios de elementos técnicos ponen su propia tecnología en la producción y las actividades comerciales y reciben la remuneración correspondiente. En mi país, la distribución según factores técnicos incluye principalmente dos aspectos: obtener beneficios de patentes en forma de derechos de patente y obtener dividendos de ganancias en forma de acciones de tecnología. En la era actual de la economía del conocimiento, es de gran importancia para China defender y fomentar la distribución según los factores de producción. 4. Distribuir según elementos de gestión. La gestión es un factor importante en la producción. En las actividades de producción y operación, se manifiesta principalmente en la coordinación organizacional y en las capacidades de mando y operación. En cuanto a las formas de distribución, incluye principalmente el sistema de contrato y el sistema de salario anual. Sistema de subvenciones, etc. 5. Distribuir según elementos de información. La información es un factor de producción muy importante en la era de la economía del conocimiento. En la competencia de mercado, quien tenga suficiente información puede tomar la iniciativa en la producción y gestión y aprovecharla. Por lo tanto, cuando los propietarios de elementos de información proporcionen información, serán recompensados en función de la contribución de la información a la producción y las operaciones. Cabe señalar que debido a que los factores de producción tienen las características de utilidad productiva, derechos de propiedad claros, especificidad funcional, usabilidad, desarrollo y variabilidad con valor agregado, la forma específica de asignación de los factores técnicos de producción no es fija, cambiará. con la situación, que cambia constantemente con el desarrollo de la economía y los cambios de los tiempos. En la actualidad, se debe prestar especial atención a la asignación según factores de producción como el capital y la tecnología. Para implementar la distribución según los factores de producción, se deben resolver los siguientes problemas en la operación: (1) En teoría, la distribución según los factores de producción no puede oponerse a la teoría del valor trabajo. La teoría del valor trabajo significa que el valor de las mercancías es creado por el trabajo humano vivo e involucra el campo de producción. La distribución según los factores de producción se refiere a cómo se distribuyen los precios creados en el proceso de producción. No implica la cuestión de cómo crear valor. Por lo tanto, la distribución según los factores de producción no puede significar que los factores de producción puedan crear valor. De lo contrario, sería un error en la teoría de la distribución de los "tres elementos" de Say, que Marx ya había criticado sistemática y profundamente. (2) En términos de comprensión, la distribución según el trabajo no puede oponerse a la distribución según los factores de producción. Piense en ellos como cosas diferentes. Actualmente, en los círculos teóricos y prácticos existe la opinión de que la distribución según el trabajo está relacionada con la propiedad pública, y la distribución según los factores de producción está relacionada con la propiedad privada. Se trata en realidad de la oposición entre distribución según el trabajo y distribución según los factores de producción. De acuerdo con este punto de vista, cuando mucha gente habla de distribución según el trabajo, rechaza la distribución según los factores de producción, creyendo que la distribución según el trabajo basada en la propiedad pública niega la distribución basada en la propiedad de los medios de producción; a los factores de producción, evitamos hablar de distribución según el trabajo. De hecho, Marx no negó que la distribución se base en la propiedad de los medios de producción. Por el contrario, se cree que "la distribución de cualquier tipo de materiales de consumo es sólo el resultado de la distribución de las propias condiciones de producción". Sin embargo, en condiciones típicas de propiedad pública, dado que los individuos “no pueden proporcionar nada más que su propio trabajo”, la propiedad de los medios de producción ya es de propiedad pública y no puede utilizarse como condición para la distribución individual del ingreso. Por tanto, no existe una distribución según los factores de producción. En este momento, sólo el "trabajo" proporcionado por los individuos en el proceso de producción puede utilizarse como base para la distribución, es decir, se implementa la distribución según el trabajo. Se puede observar que la distribución según el trabajo no excluye la propiedad privada. Bajo propiedad privada completa, dado que todas las condiciones de producción son propiedad de individuos, los trabajadores no poseen ningún medio de producción, sólo factores de producción de trabajo. Sólo cuando estos factores de producción se combinan pueden desempeñar un papel específico. Por lo tanto, la distribución según los factores de producción también requiere que las organizaciones económicas posean públicamente estos factores de producción hasta cierto punto. En la propiedad mixta, los individuos proporcionan tanto trabajo como otras condiciones de producción, por lo que se combinan la distribución según el trabajo y la distribución según los factores de producción. (3) En términos de operación, no se puede pensar que la eficiencia solo pueda reflejarse en la distribución según los factores de producción, y luego la prioridad de eficiencia puede entenderse como la distribución según los factores de producción. "Primero la eficiencia, se tiene en cuenta la justicia" se basa en el mecanismo operativo de la distribución del ingreso personal, es decir, en la distribución del ingreso personal, el ingreso debe estar vinculado a los insumos y el ingreso debe usarse como criterio, pero la brecha de ingresos debe ser la brecha. no ser demasiado grande, para que la distribución pueda promover la eficiencia y contribuir a la estabilidad social. (4) Aspecto de política: Primero, todos los factores de producción que ingresan al mercado tienen los correspondientes derechos de distribución del ingreso. Como se mencionó anteriormente, su participación en la distribución del ingreso no es incompatible con la creación de valor a través del trabajo. Como uno de los factores de producción, los propios medios de producción contienen una cierta cantidad de trabajo pasado (es decir, trabajo materializado o trabajo muerto). Desde la perspectiva de la composición del sistema de mercado, incluye no sólo bienes materiales (como bienes de consumo y medios de producción, etc.) sino también todos los recursos económicos que pueden utilizarse para producir productos materiales y proporcionar servicios, como el capital. , mano de obra, información, tecnología y bienes raíces. ¿Cuántas personas pueden hacer voluntariado gratis si no se les reconoce el derecho a la distribución del ingreso? En segundo lugar, si estos factores de producción se consideran capital, sus propietarios participarán en la distribución en virtud de la propiedad.