¿Cómo diseñar un anuncio de empleo?

El formato de redacción de los anuncios de contratación generalmente se divide en tres partes.

(1) Título

El aviso de contratación puede consistir simplemente en el tema y el nombre del idioma. Como "aviso de contratación" o "aviso de contratación", algunos se escriben como "lista de contratación".

Los avisos de contratación más complejos también pueden incluir contenido de contratación específico. Por ejemplo, "Reclutamiento de escribas", "Reclutamiento de personal científico y tecnológico" y algunos avisos de reclutamiento indican el nombre de la unidad de reclutamiento en el título. Como por ejemplo el "XX Aviso de contratación en fábrica de prendas de vestir".

(2) Texto

El texto del anuncio de contratación es más específico. En términos generales, es necesario centrarse en las siguientes cuestiones.

1. Situación del reclutador

Incluyendo el negocio, el ámbito laboral y la ubicación geográfica del reclutador.

2. Requisitos específicos para los objetivos de contratación

Incluyendo la naturaleza del trabajo y el tipo de negocio del reclutador, así como la edad, el sexo, el nivel educativo, la experiencia laboral, los conocimientos técnicos, Logros tecnológicos, relación de granos domésticos, etc.

3. Beneficios de contratación después del empleo

Este contenido generalmente debe indicar el monto del salario mensual o anual, la implementación de pausas laborales estándar, si se proporcionará vivienda y si los miembros de la familia ser arreglado, etc.

4. Otras circunstancias

Los documentos que los solicitantes deberán presentar para su verificación y los trámites que deberán realizar, así como los procedimientos de solicitud y el momento concreto de la solicitud, lugar de contacto, persona de contacto, número de teléfono, etc.

(3) Firma

La firma requiere el nombre de la unidad que publicó el aviso y la hora de publicación en la esquina inferior derecha del texto. Si el nombre de la unidad ya existe en el título o texto, no se repetirá.