¿Cuándo pasa Foxconn por los procedimientos de reintegro después de tomar una licencia por lesiones relacionadas con el trabajo?

Los empleados deben tomarse un tiempo libre durante una lesión relacionada con el trabajo, ya que se requiere documentación de enfermedad de un hospital. Los empleados no están obligados a tomar descansos después de que un hospital se niegue a emitir un certificado de enfermedad. Generalmente finaliza el período médico del empleado y finaliza el período de despido remunerado. Los empleados deben venir a trabajar una vez finalizado su tratamiento médico.

La licencia por lesiones relacionadas con el trabajo de un empleado se refiere al tiempo libre remunerado del trabajo de un empleado. Generalmente, el tiempo de inactividad remunerado comienza con la lesión del empleado y termina con el tratamiento médico del empleado. De existir alguna objeción, podrá ser determinada por el Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral.

Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo

Artículo 33 Si un empleado resulta lesionado en un accidente o sufre una enfermedad profesional en el trabajo y necesita suspender el trabajo para recibir tratamiento médico para el trabajo. -Lesión relacionada, durante la suspensión remunerada del trabajo, el salario original se mantendrá. Los beneficios permanecerán sin cambios y serán pagados mensualmente por el empleador.

El período de suspensión remunerada generalmente no supera los 12 meses. Si la lesión es grave o la situación es especial, podrá prorrogarse adecuadamente previa confirmación del comité de evaluación de la capacidad laboral de la ciudad distrital, pero el tiempo de prórroga no excederá los 12 meses. Después de que se evalúe que un empleado lesionado en el trabajo tiene un nivel de discapacidad, sus beneficios originales serán suspendidos y disfrutará de beneficios por discapacidad de acuerdo con las disposiciones pertinentes de este capítulo. Si un empleado lesionado en el trabajo aún necesita tratamiento después de que expire el período de suspensión remunerada, seguirá disfrutando de tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo.

Para los empleados lesionados en el trabajo que no pueden cuidar de sí mismos y necesitan atención durante la suspensión remunerada, su empleador será responsable.

Reglamento sobre la implementación del reglamento del seguro contra lesiones relacionadas con el trabajo en la ciudad de Xiamen

Artículo 14 El período de suspensión del trabajo y el salario de los empleados lesionados generalmente no excederá los 12 meses. El tiempo para el tratamiento de rehabilitación del empleado lesionado se incluirá en el período de suspensión de trabajo y salario del empleado lesionado. Si un empleador tiene una disputa con un empleado lesionado sobre la suspensión remunerada, puede solicitar al Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral Municipal la confirmación de la suspensión remunerada.

Si es necesario prorrogar la suspensión del trabajo y el período salarial debido a tratamiento médico (incluido el tratamiento de rehabilitación) y otras razones, el empleador o el empleado lesionado deberá solicitar confirmación al Comité Municipal de Evaluación de la Capacidad Laboral 30 días de antelación, pero el plazo de prórroga no podrá exceder de 12 meses.

Si aún se requiere tratamiento después del período de suspensión remunerada, éste será confirmado por el Comité Municipal de Evaluación de la Capacidad Laboral.