Hora de trabajo estándar nacional

La jornada laboral estándar nacional no supera las ocho horas diarias.

El sistema de horas de trabajo estándar actual de mi país es que las horas de trabajo diarias de los trabajadores no excederán las ocho horas y el tiempo de trabajo semanal promedio no excederá las cuarenta horas. En circunstancias normales, ninguna unidad o individuo puede extender el tiempo de trabajo. jornada laboral sin autorización. Las limitaciones a la jornada laboral ampliada incluyen las horas extraordinarias en los días laborables normales, las horas extraordinarias en los días de descanso y los días festivos legales, y el número total de horas extraordinarias en los días laborables, las horas extraordinarias en los días de descanso y los días festivos legales no excederá de treinta y seis horas por mes.

Horario de trabajo 2023:

1. El horario de trabajo es de 9 a 6 de la tarde, con un descanso de media hora entre medias

2. el sistema general es de seis días libres y cuatro días libres;

3. Las vacaciones anuales se dividen en lotes según la situación, y cada persona tiene 12 días de vacaciones anuales retribuidas al año. >4. Fines de semana y feriados Descanso, no se realizan horas extras;

5. Se pueden solicitar horas extras en días festivos, pero no deben exceder las horas de trabajo nominales;

6. Las horas extras para viajes de negocios temporales y vacaciones pagadas están sujetas a ajustes;

7. Cada hora adicional de trabajo extra debe calcularse en base a las horas reales y el trabajo extra no debe exceder las 3 horas en un solo día.

En resumen, valoramos la organización del tiempo de cada empleado y, al mismo tiempo, debemos insistir en un descanso de calidad, esforzarnos por lograr una mejor calidad de trabajo y de vida y también esperar un mejor escenario social.

Base legal:

Artículo 36 de la "Ley Laboral de la República Popular China"

El estado implementa que la jornada laboral diaria de los trabajadores no excederá Un sistema de jornada laboral de ocho horas, sin que la jornada media semanal sea superior a cuarenta y cuatro horas.

Artículo 37

Para los trabajadores que realicen trabajo a destajo, el empleador determinará razonablemente su cuota de trabajo y su remuneración a destajo de acuerdo con el sistema de jornada laboral estipulado en el artículo 36 del esta Ley.

Artículo 38

El empleador deberá garantizar que los trabajadores tengan al menos un día libre a la semana.

Artículo 39

Si una empresa no puede implementar las disposiciones de los artículos 36 y 38 de esta Ley por sus características de producción, podrá implementar otras disposiciones con la aprobación del departamento administrativo del trabajo. Métodos de trabajo y descanso.

Artículo 40

El empleador deberá disponer vacaciones para los trabajadores de acuerdo con la ley durante los siguientes días festivos:

(1) Día de Año Nuevo;

(2) Fiesta de la Primavera;

(3) Día Internacional del Trabajo;

(4) Día Nacional

(5) Otros días festivos estipulados por la ley; y regulaciones.