¿Cómo es trabajar en una empresa que sufre pérdidas durante todo el año y qué limitaciones tiene esto para su propio desarrollo?

El jefe suele gritar delante de los empleados que ha perdido dinero. Nunca había conocido a un jefe así, incluso si realmente estaba perdiendo dinero en ese momento. Es común que los proveedores me digan que están perdiendo dinero porque siempre están en guardia para que no baje sus precios, o porque tienen miedo de que piense que están ganando mucho dinero.

¿Por qué el jefe grita delante de los empleados que está perdiendo dinero? ¿Cuál es el propósito de que el jefe grite así? Hay varias posibilidades comunes:

1. La empresa realmente sufrió una pérdida. El jefe dijo a los empleados que esperaba que no ejercieran tanta presión sobre el jefe y que pudieran superar las dificultades junto con la empresa.

2. La empresa no tiene pérdidas, pero el jefe se queja de las pérdidas y espera que se reduzca la bonificación o no se pague nada.

3. La empresa no está perdiendo dinero, pero el jefe se queja de ello, con la esperanza de estimular a los empleados y hacerles sentir una sensación de crisis, trabajar más duro y generar más ganancias para la empresa.

No importa cuál sea la situación, el jefe ha ignorado un factor muy importante: la estabilidad del ejército. La mayor diferencia entre jefes y empleados es que los empleados pueden simplemente marcharse, pero los jefes no. El lugar de trabajo se basa en intereses y nadie quiere permanecer bajo un muro peligroso.

Se estima que muchos empleados tienen la misma idea que el interrogador y la empresa está perdiendo dinero. ¿Por qué debería conservarlo? Aquellos que puedan pueden encontrar formas de irse lo antes posible.

La decisión de quedarte o no no depende de lo que tu jefe diga cada día. Quédate si quieres, vete si quieres. Que una empresa pueda retener a la gente no depende de lo que diga el jefe, sino de lo que haga.

Incluso si estás perdiendo dinero, ¿has cuidado todos los aspectos de tus empleados? ¿Están dispuestos a vivir una vida dura juntos y conquistar el mundo juntos? ¿Que qué? A veces, a algunos jefes les gusta hablar de todo lo bueno y lo malo con una actitud positiva y optimista, mientras que a otros les gusta utilizar el lado negativo para animar a los empleados a crecer.

¿Cuál es el motivo por el que eliges quedarte, por crecimiento personal? ¿Experiencia de aprendizaje? Una oportunidad de ser independiente. ¿Tiene la empresa un buen margen de crecimiento? ¿Tiene la empresa buenas perspectivas de futuro? ¿Alguna vez has pensado en ello?

Si te encuentras con un jefe que cada día está perdido frente a sus empleados, ¡no dudes en marcharte lo antes posible!