¿Cómo evaluar razonablemente las deficiencias del liderazgo?

Primero, no le prestes atención a tu cuerpo. Los líderes se concentran en su trabajo, a menudo olvidándose de comer y dormir, no prestan atención al descanso y no prestan atención al equilibrio entre trabajo y descanso. El cuerpo es la capital de la revolución. Si las cosas siguen así, el cuerpo quedará exhausto y será una pérdida para la unidad.

En segundo lugar, el líder fuma y bebe. Espero que el líder pueda prestar atención a su salud. Fumar es perjudicial para la salud y beber demasiado alcohol también es perjudicial para la salud. Si tienes que socializar en beneficio de la empresa, también debes encargarte de ello, de lo contrario, si insistes en liderar a todos a pesar de tu enfermedad, todos se arrepentirán.

En tercer lugar, la falta de valentía en el trabajo. Los líderes son demasiado cautelosos al tomar decisiones, especialmente cuando se toman decisiones importantes. Siempre realizan investigaciones y demostraciones repetidas y solicitan opiniones de muchos partidos para ser infalibles. Carecen del coraje y el coraje para tomar decisiones rápidas y sin compromisos.

En cuarto lugar, los líderes suelen prestar demasiada atención al trabajo y rara vez organizan actividades colectivas, lo que resulta inconveniente para mejorar el sentido colectivo de honor y cohesión de todos. Esperamos liderar muchas organizaciones para realizar actividades culturales y de entretenimiento.

5. Los líderes no prestan atención al descanso, a menudo trabajan horas extras o no se toman vacaciones durante todo el año. La gente tampoco se atreve a tomar vacaciones ni a salir del trabajo a tiempo. Si el líder presta atención al equilibrio entre trabajo y descanso, también puede impulsar a todos a hacer su trabajo con mejor espíritu y buen humor.

6. Los líderes suelen prestar demasiada atención al trabajo y rara vez organizan actividades colectivas, lo que resulta inconveniente para mejorar el sentido colectivo de honor y cohesión de todos. Esperamos liderar muchas organizaciones para realizar actividades culturales y de entretenimiento.