Si una mujer embarazada es despedida, ¿qué pruebas necesita preparar para solicitar un arbitraje laboral?
Si la despiden durante el embarazo, acuda al Comité de Arbitraje de Disputas Laborales dentro de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social local (anteriormente Oficina Laboral) para solicitar el arbitraje laboral. Debe traer: 2 copias de. la solicitud de arbitraje y una copia de la tarjeta de identificación del solicitante; 1 copia de las pruebas pertinentes y la lista de pruebas del registro industrial y comercial del empleador (en algunas zonas, como Beijing, no se requiere información de registro); En lugar de contratar a un abogado local para que lo represente, puede contratar profesionales para que brinden servicios de orientación remota y redacten solicitudes de arbitraje laboral, listas de pruebas y otros documentos legales. ¡Y durante la solicitud de arbitraje laboral, los trabajadores no tendrán retrasos para ir a trabajar a su nueva unidad!
Si una trabajadora embarazada es despedida de la relación laboral (despedida, despedida, despedida) por parte del empleador, si se debe pagar una compensación o una compensación se puede dividir aproximadamente en las dos situaciones siguientes:
1. El empleador y Si el empleado termina la relación laboral y el empleado no se encuentra en las circunstancias previstas en el artículo 39 de la “Ley de Contrato de Trabajo”, se puede determinar que la conducta del empleador es una terminación ilegal según lo estipulado en Artículo 87 de la “Ley de Contrato de Trabajo” y deberá pagar una indemnización. La norma es pagar 2 meses de salario por cada año de trabajo, comúnmente conocido como 2N;
2 Si el trabajador se encuentra en la situación prevista en el artículo 39 de la “Ley de Contrato de Trabajo”, el empleador propone. para terminar la relación laboral No es necesario pagar ninguna compensación económica ni notificar al empleado con anticipación, sin embargo, esto requiere que el empleador proporcione evidencia y notifique al empleado por escrito para terminar la relación laboral;
Artículo 39 de la “Ley de Contrato de Trabajo” Si un empleado concurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo: (1) Durante el período de prueba, se compruebe que no está calificado. del empleo;
(2) Violación grave de las normas y reglamentos del empleador;
(3) Negligencia grave en el cumplimiento del deber, negligencia para beneficio personal, que cause daños importantes al empleador;
(4) El empleado establece relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, lo que afecta gravemente la realización de las tareas laborales del empleador, o se niega a realizar correcciones después de que el empleador lo propone;
(5) El contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias especificadas en el artículo 26, párrafo 1, párrafo 1 de esta Ley;
(6) Ser considerado penalmente responsable de conformidad con la ley.
Artículo 47: La compensación económica se paga a los trabajadores en función del número de años que hayan trabajado en la unidad, a razón de un mes de salario por cada año completo. Si el plazo es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario.
Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio de los empleados en la región en el año anterior anunciado por el municipio o el gobierno popular del distrito de la ciudad donde se encuentra el empleador, el estándar de La compensación económica pagada al empleado se basará en el salario mensual promedio de los empleados. El empleado recibirá el triple del salario y el número máximo de años por los cuales se pagará la compensación financiera no excederá de doce años.
El salario mensual mencionado en este artículo se refiere al salario promedio del trabajador en los doce meses anteriores a la extinción o extinción del contrato de trabajo.
Artículo 87: Si un empleador viola las disposiciones de esta Ley al rescindir o rescindir un contrato de trabajo, deberá pagar una indemnización a los trabajadores conforme al doble de la norma de compensación económica prevista en el artículo 47 de esta Ley.