Mejorar el sistema de baja por paternidad para hombres. ¿Cómo es el sistema actual?

A medida que las mujeres ingresan al lugar de trabajo, el parto se ha convertido en un obstáculo para ingresar y ser promovidas en el lugar de trabajo. No estar casada, esperar quedar embarazada y tener un segundo hijo se han convertido en razones importantes para las mujeres. de ser excluidas del lugar de trabajo, la disposición de muchas mujeres a dar a luz ha disminuido.

El propósito de tener hijos es producir descendencia y hacer próspera la familia. Sin embargo, en los últimos años, los principales empleadores han rechazado a muchas mujeres porque necesitan tomar una licencia de maternidad para tener hijos. Cada vez se eligen más empleados varones para unirse a la fuerza laboral y el estatus de las mujeres en el lugar de trabajo se ha visto oprimido.

Recientemente se celebraron las Dos Sesiones Nacionales de 2021. Según informes de los periodistas, los diputados al Congreso Nacional del Pueblo presentaron una propuesta en las Dos Sesiones Nacionales de este año. La propuesta decía que esperan establecer una licencia de paternidad. sistema para los hombres. ¿En cuanto a cómo se debería implementar el sistema de licencia de paternidad masculina?

El proponente también hizo tres sugerencias para esto. Por un lado, el sistema de compensación masculina debería actualizarse a la etapa legal e incorporarse en los documentos legislativos del país para mejorar la comprensión de los grupos sociales sobre la licencia de paternidad masculina. Permitir que el permiso de paternidad de los hombres esté protegido por ley.

En segundo lugar, reforzar las medidas de gestión para que las empresas veten el permiso de paternidad propuesto por los empleados y evitar que los empresarios infrinjan los derechos de permiso de paternidad de los empleados. Los empleados pueden apelar si la empresa no cumple las disposiciones legales para garantizar que no se infrinjan los derechos e intereses legítimos de los ciudadanos.

En tercer lugar, también puede reducir la carga para las empresas. Además de la licencia de maternidad para las mujeres, en nuestro país también hay licencias por boda. Estas vacaciones son todas licencias remuneradas, lo que también causa ciertos problemas a las empresas. El Estado también proporciona subsidios para compartir la presión que soportan las empresas y las alienta a apoyar y cooperar con la implementación del sistema de licencia de paternidad masculina.

Desde este punto de vista, la implantación del sistema de baja por maternidad masculina tiene beneficios para las tres partes, ya sean hombres, mujeres o empresas.

Del mismo modo, los hombres también tienen un sistema de licencia de paternidad. La brecha física innata entre hombres y mujeres en el lugar de trabajo puede reducirse aún más, lo que puede aumentar el deseo de las mujeres en el lugar de trabajo de tener hijos y también puede aliviarlo. las desventajas de las mujeres en la competencia en el lugar de trabajo, permitiendo una implementación fluida de las políticas demográficas. Además, desde una perspectiva a largo plazo, es más capaz de estabilizar el desarrollo económico de la sociedad, ya sea para el empleador, que niega la entrada de las mujeres debido al sistema de enmiendas y adiciones, o para la promoción y el aumento salarial de las mujeres. lugar de trabajo, están protegidos.

Hoy en día, el movimiento feminista se está volviendo cada vez más intenso y, sin saberlo, la oposición entre hombres y mujeres se está volviendo más intensa. El sistema de licencia de maternidad masculina puede aliviar la desigualdad entre hombres y mujeres en el lugar de trabajo. por factores fisiológicos, y también puede Reducir la fricción entre los sexos es más propicio para el desarrollo estable de la sociedad.

Efectivamente es una buena propuesta para mejorar el sistema de permiso de paternidad para los hombres.