Instituciones públicas de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de la ciudad de Rugao

1. Centro de Gestión del Fondo Municipal del Seguro Social (Organización a nivel de Sección Adjunta)

Responsabilidades principales

1. Responsable de la revisión y emisión del registro de seguro social de las unidades aseguradas.

2． Responsable de la declaración y liquidación de seguros sociales como pensión, desempleo, médico, accidentes de trabajo, seguro de maternidad y atención médica de residentes urbanos para empleados de empresas e instituciones.

3. Responsable de manejar los negocios de seguros sociales tales como aumento, disminución y transferencia de empleados asegurados.

4. Cooperar con el departamento de impuestos local en la recaudación de las primas del seguro social y realizar procesamiento financiero basado en el estado de pago de las unidades aseguradas informado por el departamento de impuestos local.

5. Responsable del negocio de seguros sociales, como la renovación de seguros y el pago atrasado de las primas del seguro social para los empleados asegurados, y la gestión de las cuentas personales del seguro de pensiones.

6． Responsable de los trabajos de auditoría del seguro social.

7． Responsable de la orientación, inspección y evaluación del negocio de seguros sociales de cada oficina de trabajo y seguridad social de cada localidad (distrito).

Persona responsable: Zhao Lunjun

2. Centro Municipal de Servicios de Talento (Organización a nivel de Sección Adjunta)

Principales responsabilidades

1. por la ciudad de Nantong Encargado por el Centro de Servicios de Talento y la Oficina Municipal de Seguros Populares, es responsable de los asuntos diarios del mercado de talentos de la ciudad, organiza y lleva a cabo las actividades diarias del mercado municipal, es responsable de guiar el trabajo comercial del profesional mercado, y acepta el encargo de los empleadores de organizar e implementar diversos tipos de actividades de reclutamiento de talentos;

2 Realizar macropronósticos y planificación de recursos humanos, y brindar orientación y servicios específicos para el desarrollo y asignación. de recursos humanos;

3. Establecer una red de gestión de sistemas de información de personal y talento para llevar a cabo la recopilación, transmisión, retroalimentación y almacenamiento de información sobre la oferta y la demanda de talento en toda la ciudad;

4. Realizar el registro, recomendación, introducción e introducción y absorción de talentos de los flujos de talento, y llevar a cabo servicios de evaluación de talentos;

5, Ayudar en el trabajo de servicio de talentos para proyectos (proyectos) clave en la ciudad, recientemente. -construir y ampliar unidades y nuevos puntos de crecimiento económico, y coordinar con los procedimientos pertinentes para parte del personal móvil;

6. Realizar la contratación de egresados ​​de escuelas secundarias técnicas Proporcionar servicio de "doble selección", gestionar el empleo. procedimientos para graduados universitarios locales, hacer un buen trabajo en la gestión laboral para graduados desempleados y ayudar con el trabajo relacionado con el empleo para graduados de colegios y universidades comunes;

7. recomendar empleo después de regresar a China;

8. Organizar e implementar una gestión socializada del flujo de talentos y llevar a cabo el trabajo de agencia de personal encomendado por la Oficina Municipal de Seguros Populares;

9, participar en la orientación y coordinación de la reforma del sistema de personal de empresas e instituciones, y ser encomendado por la Oficina Municipal del Seguro Popular para llevar a cabo la revisión y aprobación del empleo (nombramiento) de administradores de talentos y personal técnico en empresas e instituciones, así como contratos labores de verificación y gestión;

10. Realizar labores de orientación y coordinación de gestión del talento en empresas e instituciones no públicas;

11. Realizar servicios de selección, recomendación y transferencia de altos cargos. talentos y talentos que se necesitan con urgencia, y emprender negocios nacionales de cooperación de talento (laboral) individual, etc.;

12. Emprender el desarrollo integral y la formación de recursos humanos;

13. servicios intermediarios en ciencia y tecnología, relaciones públicas, colaboración en proyectos tecnológicos, etc.;

14. Llevar a cabo la contratación de procedimientos de flujo de cuadros.

3. Escuela Técnica Municipal (Organización a Nivel de Sección Adjunta)

Responsabilidades Principales

La Escuela Técnica de Rugao (Colegio Técnico de Rugao) se estableció con la aprobación de Jiangsu. Gobierno Popular Provincial En 1986, ingresó a las filas de las escuelas técnicas provinciales clave en 1994. Ahora es una escuela técnica nacional clave, una escuela nacional del Plan Spark, una unidad nacional de consultoría de educación occidental y una escuela técnica en la provincia de Jiangsu. Es una escuela secundaria vocacional y técnica integral, multifuncional y de múltiples niveles que capacita principalmente a técnicos y técnicos intermedios y superiores. Está designada por el gobierno municipal de Rugao para llevar a cabo capacitación vocacional para empleados de diversas empresas, como maquinaria y electrónica. , agricultura y silvicultura, maquinaria agrícola, construcción, suministro y comercialización, etc. El centro es la única base de capacitación y evaluación en la ciudad de Rugao que brinda capacitación en informática para títulos profesionales, capacitación para soldados retirados y capacitación y evaluación para personal altamente calificado. talentos como técnicos superiores y técnicos.

4. Brigada Municipal de Supervisión del Trabajo y la Seguridad Social (establecimiento de nivel oficial)

Principales responsabilidades:

Encomendada por la Oficina Municipal de Trabajo y Seguridad Social de Rugao a implementar Supervisión de seguridad laboral.

1. Formular medidas administrativas de supervisión del trabajo y de la seguridad social en esta ciudad y organizar su implementación.

2. Ejercer la facultad de supervisión e inspección del trabajo y de la seguridad social de conformidad con la ley, y supervisar e inspeccionar la implementación de las leyes y reglamentos nacionales del trabajo y de la seguridad social en esta ciudad.

3. Organizar la investigación y el manejo de casos ilegales de trabajo y seguridad por parte de los empleadores, y abordar incidentes ilegales repentinos que tengan un impacto importante en las relaciones laborales.

4. Imponer sanciones administrativas contra los empleadores, intermediarios y agencias de servicios que violen gravemente las leyes y normas laborales y de seguridad social.

5. Responsable de las inspecciones especiales de cumplimiento de la ley en materia de trabajo y seguridad social y de la inspección anual de trabajo y seguridad social.

6. Responsable de la supervisión e inspección de la gestión administrativa e implementación del régimen de jornada laboral, descanso y vacaciones de los empleados de la empresa, y de las políticas especiales de protección laboral de las trabajadoras y trabajadores menores de edad.

7. Las demás atribuciones de la inspección de seguridad del trabajo previstas en las leyes, reglamentos y normas.

5. Oficina de Evaluación Técnica de Trabajadores Municipales (Organización de Nivel Principal)

Principales Responsabilidades:

1. documentos provinciales, combinados con Basado en la situación real de nuestra ciudad, formularemos documentos técnicos y reglamentos sobre evaluación de habilidades vocacionales en la ciudad.

2. Organizar el trabajo de evaluación de habilidades vocacionales de la ciudad y evaluar a los graduados de escuelas secundarias y preparatorias de la ciudad que no han sido promovidos a un nivel superior de estudios, graduados de escuelas secundarias vocacionales, graduados de instituciones sociales, y los empleados de diversas empresas (incluidas las empresas con financiación extranjera), los profesionales individuales, la fuerza laboral rural, los graduados universitarios en especialidades relacionadas y los talentos militares y civiles de doble uso llevarán a cabo una evaluación del nivel técnico e implementarán de manera integral el sistema de certificado de calificación vocacional.

3. Se expedirá un "Certificado de Cualificación Profesional" a los trabajadores que superen la evaluación.

4. Tasadores de gestión integral para niveles técnicos primarios e intermedios.

5. Orientar a la asociación de técnicos para que lleve a cabo cooperación técnica, aborde problemas clave, desarrolle nuevos productos y enseñe habilidades, y realice una evaluación preliminar y la presentación de materiales de solicitud para técnicos y trabajadores técnicos superiores.

6. Realizar servicios de investigación y consultoría relacionados con la identificación de habilidades vocacionales.

7. Organizar y orientar concursos de habilidades vocacionales en toda la ciudad.

6. Centro de Exámenes de Personal Municipal (Centro de Exámenes de Empleo) (establecimiento de nivel oficial)

Principales responsabilidades:

Realizar exámenes de calificación profesional y técnica, y afines. Responsable de la capacitación, labores de examen y educación continua del personal profesional y técnico responsable de la capacitación, examen y evaluación de algunos tipos de trabajos y niveles de grados (cargos) técnicos de los trabajadores en agencias e instituciones gubernamentales, y expedición del " Certificado de Puesto de Grado Técnico de Trabajador", Organizar la aplicación de materiales de técnico trabajador, valoración y calificación de calificaciones y evaluación de puesto técnico.

7. Centro de Gestión de Información de la Oficina

Principales Responsabilidades

1. Responsable del trabajo y la seguridad social (empleo, seguro de pensiones, seguro médico, seguro de desempleo, trabajo). -seguro de accidentes relacionados, seguro de maternidad, seguro de pensión social rural, seguridad para agricultores sin tierra, etc.) la formulación e implementación de planes de construcción de sistemas de gestión de información, sistemas de trabajo y especificaciones operativas.

2. Responsable de organizar y coordinar el desarrollo, operación y mantenimiento de software aplicativo laboral y de seguridad social.

3. Responsable de la construcción, operación, gestión y mantenimiento de bases de datos laborales y de seguridad social, sitios web y redes de área local.

4. Responsable de la seguridad de la información y confidencialidad de los sistemas laborales y de seguridad social.

5. Responsable de la planificación e implementación de los asuntos de gobierno electrónico laboral y de seguridad social.

6. Responsable del soporte técnico para los datos e información del departamento y unidad; hacer un buen trabajo en el cálculo de intereses anuales para cuentas personales de seguro de pensión y seguro médico de acuerdo con la hoja de contacto laboral de la agencia funcional.

7. Responsable de la adquisición y mantenimiento de equipos del centro de gestión de información; aceptar la encomienda de la oficina y ser responsable de la revisión de la adquisición de computadoras, equipos de impresión y equipos de red por parte de las agencias de la oficina y las agencias de manejo.

8. De acuerdo con el despliegue unificado de la oficina y los requisitos de trabajo de las agencias de manipulación, ser responsable de la distribución de la autoridad operativa y ayudar en la supervisión de las operaciones.

8. Oficina Municipal de Gestión del Trabajo y Empleo (organización oficial a nivel de acciones)

Principales responsabilidades:

1. , mercado laboral, áreas urbanas y rurales La gestión del empleo de la fuerza laboral incluye la gestión y orientación de agencias de empleo públicas y agencias de empleo no públicas. Responsable del registro y emisión de certificados de empleo para desempleados y fuerza laboral rural en la ciudad; coordinar la gestión de la fuerza laboral urbana y rural, y organizar la exportación de servicios laborales. Responsable del desarrollo laboral, orientación y consulta de información laboral, gestión de empleo, declaración de vacantes y servicios de empleo "191". Responsable de la contratación y contratación de empleadores, y de brindar diversos servicios a empleadores y solicitantes de empleo. Responsable de la agencia de asuntos laborales y de seguridad, la agencia de seguro social, el mantenimiento de archivos, la agencia de jubilación, la gestión del empleo en el extranjero y la gestión laboral móvil interregional.

2. Responsable de la formación previa al empleo y de reempleo de los desempleados de la ciudad, así como de la aprobación de unidades designadas para la formación de reempleo, y de organizar diversos cursos de formación. Responsable de la coordinación, gestión, orientación y servicio de capacitación para el empleo y reempleo de los departamentos no laborales y de seguridad social de la ciudad. Responsable del desarrollo laboral rural y capacitación para el empleo.

3. Responsable de la gestión, orientación, supervisión y servicios de las empresas de servicios laborales y de empleo de la ciudad, y además implementar diversas políticas preferenciales para promover el empleo y el reempleo de personas desempleadas.

4. Responsable de la encuesta y estadística de personas desempleadas. Aprobación de las prestaciones del seguro de desempleo de conformidad con la normativa y expedición de documentos para que los desempleados reciban las prestaciones del seguro de desempleo y otros subsidios de los bancos designados. Otorgar subvenciones para la formación profesional y la inserción laboral de personas desempleadas. Proporciona servicios de asesoramiento gratuitos a personas desempleadas.

9. Tribunal Municipal de Arbitraje de Conflictos Laborales (establecimiento principal a nivel de acciones)

Responsabilidades principales

1. De conformidad con las leyes y regulaciones nacionales y provinciales pertinentes, Responsable de la mediación y arbitraje de conflictos laborales de la ciudad.

2. Orientar las oficinas de arbitraje de conflictos laborales de cada localidad para manejar casos de conflictos laborales sencillos.

3. Responsable de la orientación empresarial de las organizaciones de mediación de conflictos laborales de diversos empleadores de la ciudad.

4. Responsable de la gestión laboral de los árbitros laborales, estableciendo y organizando la implementación de sistemas de formación y evaluación de árbitros laborales.

5. Responsable de revisar y confirmar la validez legal de los contratos laborales dentro de la jurisdicción.

6. Responsable del trabajo diario de la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales.

7. Realizar los trabajos pertinentes que le asigne el Comité Municipal de Arbitraje y la Dirección Municipal de Trabajo y Seguridad Social.

10. Dirección Municipal de Gestión del Seguro Médico Social

Principales Responsabilidades:

1. Responsable de elaborar los planes presupuestarios de gastos del seguro médico, de accidentes de trabajo y de maternidad. fondos médicos.

2. Responsable de la gestión de los fondos de la cuenta de gastos del seguro médico, de accidentes de trabajo y de maternidad y de la revisión y pago de los gastos.

3. Responsable de la revisión y pago de los gastos médicos de grupos especiales (incluidos cuidadores médicos, personal retirado, militares discapacitados revolucionarios de Clase B y superiores, etc.), y responsable de la revisión y pago de los gastos médicos. Subsidios médicos para funcionarios públicos nacionales.

4. Orientar el trabajo empresarial de seguros médicos de las instituciones médicas designadas.

5. Responsable de firmar acuerdos de servicio con instituciones médicas designadas y farmacias designadas, formular estándares de pago y confirmar artículos específicos para pacientes ambulatorios y otros asuntos de manejo específicos.

6. Responsable de supervisar, inspeccionar y evaluar el uso de los gastos médicos en las instituciones médicas designadas y las farmacias designadas, los seguros de accidentes de trabajo y maternidad y la implementación de las políticas y regulaciones pertinentes.

7. En el marco de la planificación general de la construcción del sistema de información de la oficina, hacer un buen trabajo en la construcción, operación, gestión y mantenimiento del sistema de información del seguro médico.

8. Responsable del análisis estadístico de la información de pago del seguro médico, presentando recomendaciones de políticas y, en base a los datos proporcionados por los departamentos pertinentes, responsable del resumen y presentación de informes estadísticos del seguro médico.

11. Oficina Municipal de Gestión del Seguro Social de Pensiones

Principales Responsabilidades:

1. Responsable del pago socializado de las pensiones a los jubilados de las empresas aseguradas de la ciudad. Liquidación y desembolso de pensiones a jubilados de unidades aseguradas de organismos e instituciones gubernamentales de acuerdo con la reglamentación. Pagar prestaciones funerarias, de pensión y de supervivencia para los asegurados fallecidos de conformidad con la normativa nacional.

2. Asistir al departamento administrativo en la gestión de la aprobación de beneficios de pensión para jubilados.

3. Responsable de los servicios de gestión social de los jubilados de las unidades aseguradas. Orientar a las ciudades, subdistritos y comunidades para que hagan un buen trabajo en la gestión y atención de los jubilados y establecer un sistema de gestión y métodos de evaluación unificados.

4. Responsable de la gestión de la base de datos y archivos de jubilados en las unidades aseguradas de toda la ciudad.

5. Responsable de determinar la elegibilidad de los jubilados de las unidades participantes para recibir pensiones, e investigar y sancionar los actos de reclamación falsa de pensiones.

6. Responsable del resumen y reporte de la información financiera de los seguros de pensiones.

12. Oficina Municipal de Gestión del Seguro Social de Pensiones Rurales

Principales Responsabilidades:

1. políticas para promover la implementación del seguro social de pensiones rural.

2. Organizar la ampliación y recaudación del seguro social de pensiones rurales en la ciudad.

3. Pagar las pensiones íntegramente y a tiempo.

4. Responsable de la gestión y operación de los fondos de seguro social de pensiones rurales del mismo nivel.

5. Responsable de la gestión normalizada del negocio de seguros de pensiones sociales rurales de la ciudad, finanzas, archivos, informática, etc.

6. Responsable de la orientación empresarial del equipo del cuadro de seguros agrícolas de la ciudad.

13. Centro Municipal de Gestión del Fondo de Seguridad de Vida Básica para Agricultores Sin Tierra

Principales Responsabilidades:

Ser responsable de la compensación por la adquisición de tierras y la seguridad de vida básica de la ciudad para los sin tierra. orientación y gestión de empresas de agricultores, investigación de políticas y coordinación, gestión y emisión de fondos de garantía.