¿Por qué el país debería empezar a implementar el pago por desempeño en las unidades médicas?
La implementación de salarios basados en el desempeño en las unidades médicas es uno de los aspectos importantes de la implementación de la reforma médica y de la reforma de los hospitales públicos en el país. Los hospitales públicos siempre han implementado un mecanismo de compensación de "reposición de medicamentos para el tratamiento médico", lo que afecta el bienestar público de los hospitales públicos. La implementación de la remuneración por desempeño está cambiando gradualmente este antiguo mecanismo. Si el servicio es bueno, la gente acudirá a usted para recibir tratamiento médico. Si el servicio no es bueno, puedes cambiarte a otro hospital. A través del desempeño, podemos movilizar el entusiasmo del personal de la unidad, mejorando así el nivel de los servicios de bienestar público. La remuneración basada en el desempeño puede, hasta cierto punto, reducir el fenómeno de que algunos médicos interpreten a "grandes nombres" y tengan exceso de personal. Si el servicio no es bueno y las habilidades médicas no son altas, sus ingresos también se verán reducidos. Esto anima a los médicos a tomar en serio a cada paciente.
En cuanto a la cuestión de cómo emparejar al personal con los puestos después de la implementación del pago por desempeño
La reforma del pago por desempeño se ha extendido en el sistema de salud durante mucho tiempo, y los departamentos pertinentes están también preparándose para una implementación específica. El pago por desempeño se puede pagar según el nivel del puesto de trabajo.
¡Espero que las respuestas anteriores te sean útiles!