¿Cómo emitir opciones cuando se trabaja en una empresa nueva?

Generalmente, usted tiene un compromiso con la cantidad de acciones antes o cuando se une. Pero esto no es absoluto. En la mayoría de los casos, la empresa no se comprometerá directamente con la cantidad de acciones al unirse, sino que asignará sus acciones en función de su desempeño después de un período de incorporación. Después de todo, ésta es una era de fortaleza.

Después de determinar el número de acciones que se emitirán, la empresa debe firmar un contrato de propiedad de acciones para empleados o un contrato de opción para empleados con sus empleados. La empresa puede fijar este precio de forma arbitraria porque es su derecho. En general, los precios dados antes de la ronda A son muy bajos, pero no te preocupes. Posteriormente, ya sea para agregar opciones a nuevos empleados o antiguos empleados, el precio debe corresponder al valor por acción de la empresa en ese momento.

Pero para los miembros del equipo empresarial, si el precio de ejercicio de la opción es extremadamente bajo, no hay necesidad de preocuparse por la diferencia de precio entre la opción y la acción, porque es más problemático dar agotar las existencias y puede haber muchos obstáculos más adelante que causen problemas y angustias innecesarias a los empleados. Y no hay mucha diferencia entre las acciones y opciones del equipo emprendedor. Después de todo, acaba de establecerse, por lo que no significa mucho para los empleados.

Luego está el método de asignación de opciones. Generalmente, las opciones se asignan por etapas. Generalmente se emite una vez cada cuatro años. Es decir, la opción valdrá 1/48 por cada mes trabajado a partir de la fecha de inicio del cómputo especificada en el contrato. En algunas empresas, la fecha de inicio se calcula a partir de la fecha de incorporación, mientras que en otras empresas, la fecha de inicio se paga según una fecha de inicio unificada por la empresa específica. En el caso de una segunda emisión de opciones, la fecha de inicio del cálculo la determina la empresa a su exclusivo criterio.

Dado que un empleado no permanecerá en una empresa para siempre, se debe establecer un resultado mínimo. Si la opción se extiende a lo largo de cuatro años, entonces el resultado final debería ser 1 año. Si deja la empresa dentro de 1 año, no tiene opciones.