¿Los pasantes necesitan firmar un contrato laboral?

1. Se deberá firmar un contrato durante el periodo de prácticas. No existe relación contractual laboral con la unidad durante el período de pasantía. Como empleador, debes firmar un convenio de prácticas con el pasante o un convenio tripartito con el pasante y la escuela donde trabaja el pasante. Los aprendizajes y las pasantías no se consideran trabajadores y no están sujetos a la ley de contratos laborales. Durante la pasantía no existe relación contractual laboral con la unidad. Ahora sigo siendo estudiante en prácticas. Sólo después de graduarse se puede celebrar un contrato laboral formal con el empleador.

2. Base jurídica: Artículo 19 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”.

Si la duración del contrato de trabajo es superior a tres meses pero inferior a un año, el período de prueba no excederá de un mes; si la duración del contrato de trabajo es superior a un año pero inferior a tres años, el período de prueba; no excederá de dos meses si la duración del contrato de trabajo es superior a tres años pero inferior a tres años, el período de prueba no excederá de dos meses; si la duración del contrato de trabajo es superior a tres años pero inferior a tres años, el período de prueba será; no excederá de dos meses si la duración del contrato de trabajo es superior a tres años pero inferior a tres años, el período de prueba no excederá de dos meses. El período de prueba de un contrato de trabajo indefinido no excederá de seis meses;

Un mismo empresario y un mismo empleado sólo pueden acordar una vez un período de prueba.

El contrato de trabajo no se limitará a la realización de determinadas tareas laborales o se acordará el período de prueba si la duración del contrato de trabajo es inferior a tres meses.

El período de prueba está incluido en la duración del contrato laboral. Si el contrato de trabajo sólo estipula un período de prueba, no se establece el período de prueba y este período es la duración del contrato de trabajo.