El salario de los profesores universitarios no es muy alto. ¿Por qué todo el mundo puede comprar un coche o una casa?
Mire nuestro propio salario de varios miles de yuanes y luego mire el salario del profesor asociado arriba. 15.335 dólares es mucho, pero este es el salario de un profesor asociado en una ciudad o universidad de primera clase en Shanghai. Imagínese, si va a una universidad normal en otras provincias, el salario definitivamente será más bajo que este. ¿Qué tan pobres son los profesores universitarios? El salario de los profesores universitarios consiste básicamente en salario laboral, asignaciones, tasas académicas y subsidios. El salario de los docentes universitarios está directamente vinculado a sus títulos profesionales. Cuanto mayor sea el título profesional, mayor será el salario. El salario de los profesores universitarios suele oscilar entre 5.000 y 7.000 yuanes. ?
La Asociación de Educación Superior de China realizó una encuesta sobre los ingresos de algunos profesores universitarios. Los resultados de la encuesta muestran que alrededor del 50% de los profesores universitarios tienen un salario anual de menos de 6,543,8 millones de yuanes, y menos del 5% tienen un salario anual de más de 200.000 yuanes. De hecho, esto no es alto para los profesores universitarios con calificaciones académicas más altas. También hay sugerencias de que se deberían aumentar los salarios de los profesores universitarios. Creo que sólo aumentando el salario de los profesores universitarios podrán los profesores universitarios dedicarse de todo corazón a la docencia y la investigación científica, cultivando así talentos más destacados y promoviendo la mejora continua del nivel de investigación científica de mi país.
Los profesores universitarios no están bien remunerados. ¿Por qué alguien querría entrar? Los salarios de los profesores universitarios no son altos, pero todavía se encuentran en el nivel medio y alto. Tienen un buen ambiente de trabajo, un fuerte ambiente académico y son aptos para la investigación científica. Durante las vacaciones de invierno y verano, las tareas docentes no son tan pesadas como las de las escuelas secundarias. Los profesores universitarios tienen muy buenos beneficios, como subsidios de vivienda y subsidios de alquiler. En la actualidad, muchos colegios y universidades tienen muchas políticas preferenciales para los profesores recién incorporados, como el pago de subsidios de instalación, financiación de investigaciones científicas, evaluación preferencial de títulos profesionales, etc. ?
Una hermana mayor publicó varios artículos en el Distrito 1 durante su doctorado. Ingresó a la universidad a través de la política de introducción de talentos mientras buscaba trabajo. Le dio 500.000 yuanes para que se estableciera. Ahora es investigador asociado. Además de los salarios muertos, los profesores universitarios también tienen otros ingresos adicionales. Muchas universidades recompensan a los profesores por publicar artículos y presentar patentes. Diferentes revistas tienen diferentes factores de influencia y diferentes regiones. Algunas universidades otorgan entre 10.000 y 20.000 yuanes por las revistas más importantes y entre 2.000 y 3.000 yuanes por patentes.
Si puedes publicar algunos buenos artículos al año, las recompensas serán enormes. Para obtener ingresos de proyectos horizontales, los profesores que participan en una determinada dirección de investigación pueden cooperar con empresas, que es lo que a menudo llamamos proyectos horizontales. En la actualidad, el Estado también fomenta la transformación de los logros científicos y tecnológicos en las universidades, y los profesores universitarios también pueden invertir en acciones o incluso iniciar negocios a través de la tecnología. El equipo de investigación de membranas cerámicas de la Universidad Tecnológica de Wuhan invirtió 8 patentes en Hubei Dijie Membrane Technology Co., Ltd. a un precio de 212.800 yuanes. De acuerdo con las políticas pertinentes, la escuela otorgará el 90% de los ingresos de recompensa, o 19.15.200 yuanes, a 8 profesores jóvenes y de mediana edad del grupo de I+D.
En la actualidad, muchos colegios y universidades solo adoptan una política "sobre la marcha" al contratar docentes, es decir, los nuevos docentes son evaluados en varios niveles durante el período de empleo, como la cantidad de artículos publicados, la cantidad de temas aplicados, etc. Esto sin duda genera mucha presión para los profesores universitarios. Algunos profesores jóvenes en las universidades incluso optan por saltar de los edificios para escapar de ellos mismos debido a la tremenda presión en la investigación científica y en la vida.
Se puede comprobar que los profesores universitarios no son tan bellos como imaginábamos. Por último, los salarios de los profesores universitarios no son altos, pero no deberían tener problemas para comprar una casa o un coche. Las razones son las siguientes: 1. La cooperación entre escuelas y empresas, los proyectos horizontales, la propiedad de acciones tecnológicas y otros métodos han aportado ingresos adicionales a los profesores universitarios, incluso tanto como los ingresos salariales. 2. Ganar premios de investigación científica, publicar artículos, solicitar patentes, etc. y recompensas adicionales. Cuanto mayor sea el nivel de investigación científica, mayores serán los ingresos.