Opiniones y sugerencias sobre los puntos clave del trabajo anual de la empresa
La empresa siempre se adhiere a la filosofía empresarial de "basada en la integridad para ganar usuarios; la innovación como fuerza motriz y el desarrollo empresarial como código de conducta", adhiriéndose a la política empresarial de "la seguridad primero" y "La calidad es vida" y mantenerse al día con el mercado. En los últimos años, las operaciones de producción, la gestión de calidad, la construcción segura y civilizada y la gestión interna de nuestra empresa se han mejorado significativamente y la competitividad en el mercado de la empresa se ha fortalecido continuamente. el liderazgo correcto de la dirección colectiva de la empresa y el arduo trabajo y los esfuerzos concertados de los empleados de base.
En los últimos años, la economía de mercado se ha vuelto ferozmente competitiva, con muchas empresas en la industria de la construcción, de diferente calidad y. Como resultado de la gestión irregular del mercado, las empresas dependen del precio en una competencia feroz, lo que afecta gravemente la capacidad de garantizar la calidad, el progreso, la seguridad, la construcción civilizada, la innovación tecnológica, el nivel de proceso y el nivel de servicio si nuestra empresa quiere ocupar un nivel relativamente estable. En el mercado, debe mejorar su competitividad central, adaptarse al nuevo entorno, las nuevas tendencias y los nuevos desafíos en la competencia del mercado de la construcción nacional e internacional, y mejorar continuamente las capacidades técnicas, los niveles de gestión de calidad y las capacidades de gestión de proyectos. necesario mejorar la competitividad central de las empresas. Encontrar avances a partir de las propias deficiencias de la empresa
El factor principal en la competitividad central de una empresa es la construcción y gestión de su equipo de talentos, la competencia entre las empresas modernas es, en última instancia, una competencia; Para los talentos, y los talentos son quienes dominan y crean las tecnologías centrales, el cuerpo principal es la clave para mejorar la competitividad central de las empresas. Hoy en día, hay muchos empleados en todo el mercado de la construcción, pero muchas unidades enfrentan escasez y pérdidas. Tienen pocos empleados, experiencia práctica insuficiente, baja calidad general y no pueden reclutar y retener talentos de alta calidad. Ante tales problemas, nuestra empresa cambiará su estrategia de talento y se esforzará por construir una excelente empresa. y mejorar la competitividad en el mercado Las siguientes son mis sugerencias personales: Primero, cultivar excelentes equipos corporativos. Zeng dijo: “Se puede comprar el tiempo de una persona con dinero, se puede comprar fuerza laboral con dinero, pero no se puede comprar entusiasmo, iniciativa y carrera. persecución con dinero.
1. En primer lugar, nuestra empresa debe mejorar y perfeccionar continuamente el mecanismo de gestión del talento y crear un entorno de talento relajado y motivado.
2. En segundo lugar, debemos establecer firmemente el concepto de talento, centrándonos en el talento directivo y el talento profesional y técnico (incluido el talento altamente cualificado). Preste atención al cuidado de los empleados de niveles inferiores y contribuya a cultivar la lealtad y el sentido de pertenencia a la empresa de los empleados, así como su sentido de logro y responsabilidad en el trabajo.
3. Tomar la gestión humanizada como punto de partida, adherirse a la orientación a las personas y, al mismo tiempo, fortalecer la educación sobre la lealtad de los empleados hacia la empresa, centrarse en cultivar la moral de los talentos y ampliar los canales para la contratación de talentos. , seleccione personas con estilos excelentes y establezca el desempeño del talento. El mecanismo de evaluación se centra en el desempeño y la capacidad, ayudando a los empleados a reconocer y perseguir su propio sentido de logro y responsabilidad.
4. Establecer un mecanismo sistemático de formación de los empleados. Nuestra empresa debe adherirse a la combinación de educación y capacitación de conocimientos básicos profesionales con capacitación práctica para el trabajo. Para los empleados que carecen de capacidad práctica y experiencia, primero deben estar expuestos al trabajo real en el sitio, para que los empleados puedan comprender el proceso de construcción la primera vez y acumular experiencia en la construcción. Los empleados de alto nivel líderes deben ser cultivados y mejorados en su calidad ideológica y tecnología innovadora, y esforzarse por construir un equipo de talentos con habilidades operativas, profesionales y de gestión de alta calidad.
En segundo lugar, dar importancia al desarrollo de la innovación en la gestión empresarial requiere excelentes mecanismos de gestión. Para la mayoría de las empresas de la industria de la construcción nacional, el modelo tradicional de gestión familiar siempre ha sido la corriente principal, basándose en la cohesión familiar para sobrevivir a las dificultades del período empresarial. Sin embargo, estas empresas quieren convertirse en grandes empresas. Las empresas de cierta escala deben aprender el modelo de gestión científica moderno y aprender los métodos de gestión avanzados de este modelo. Si las empresas no prestan atención a la innovación de los modelos de gestión, incluso si cuentan con tecnologías centrales, serán superadas.
Para la innovación en la gestión empresarial, se recomienda implementarla desde los siguientes aspectos: 1. Mejorar la red de gestión de nuestra empresa, es decir, la sede de la empresa gestiona las sucursales, implementa el control de arriba hacia abajo y de arriba hacia abajo. derechos Después de la descomposición, la casa matriz transmite los pedidos y la información, y las sucursales ejercen sus derechos para completar el trabajo y las tareas. De manera similar, la dinámica de las sucursales también se puede agregar a la sede central capa por capa, de abajo hacia arriba, capa por capa, para que la gestión no sea confusa ni engorrosa.
Nuestra empresa debe tomar el "sistema de responsabilidad del director de proyectos" como línea principal del sistema de gestión de proyectos y la "responsabilidad hacia las personas" como línea auxiliar.
El "sistema de responsabilidad del director de proyecto" significa que el director del proyecto es el principal órgano de responsabilidad y es responsable de todo el proyecto para garantizar la realización de los objetivos de la gestión del proyecto. "Responsabilidad hacia las personas" significa implementar el sistema de responsabilidad laboral, aclarar las responsabilidades del personal del departamento de proyectos y garantizar quién es responsable y quién es responsable, para que cada empleado pueda comprender la importancia de su trabajo y mejorar su sentido de responsabilidad en el trabajo. , asegurando así que la empresa maximice los beneficios.
2. En la gestión del departamento de proyectos, nuestra empresa se combina para mejorar sus propias deficiencias. En primer lugar, debe realizar una inversión razonable en el personal y la propiedad del departamento de proyectos. El personal de gestión debe ser suficiente. Muchas cosas no se deben hacer. Hay una persona responsable, de lo contrario nadie asumirá la responsabilidad cuando ocurra un accidente y todos se culparán unos a otros. Unas instalaciones de oficina adecuadas, turnos completos de maquinaria de construcción y un espacio de oficina completo pueden aumentar la motivación de los empleados.
La entrada de materiales también debe ser razonable, se deben formular reglas y regulaciones razonables, una persona dedicada debe ser responsable de administrar los materiales y la recepción de materiales debe tener registros claros.
3. Las empresas deben mejorar continuamente el proceso de gestión de proyectos y el sistema de gestión de proyectos a través del sistema de evaluación y el sistema de recompensas.
Las empresas necesitan evaluaciones precisas y sanciones justas.
El establecimiento del sistema de evaluación favorece la comprensión del trabajo de los empleados del departamento de proyectos y la mejora de la responsabilidad del personal de maquinaria de construcción del departamento de proyectos. El establecimiento del sistema de evaluación puede permitir. que cada empleado sea serio y responsable en su puesto. Mejorar el sentido de responsabilidad de cada empleado. Propicio para el establecimiento y gestión de equipos corporativos.
El establecimiento del sistema de evaluación también se implementa en la implementación del sistema de recompensa y castigo. Se otorgarán recompensas y castigos financieros relevantes a los empleados en función de su desempeño laboral. El establecimiento de recompensas y castigos favorece la mejora del entusiasmo de los empleados y la creación de un entorno corporativo propicio para la gestión de proyectos. Deberíamos responsabilizar a los empleados por las pérdidas causadas por errores repetidos.
3. Estar atento al avance tecnológico de la empresa. Para nuestra empresa, esto debe combinarse con su propia situación real. Para tecnologías de construcción de ingeniería avanzadas en el país y en el extranjero con buenos beneficios económicos, primero debemos comprender estas tecnologías. Nuestra empresa debe introducir y fortalecer activamente el aprendizaje, aplicar activamente estas tecnologías avanzadas al proceso de construcción y promoverlas durante la construcción.
La nueva tecnología de construcción no solo resuelve el cuello de botella técnico que la tecnología de construcción tradicional no pudo lograr en el pasado, sino que también mejora la eficiencia de la construcción como nunca antes. Por un lado, reduce el costo del proyecto y el tiempo de operación y, por otro lado, mejora la seguridad y confiabilidad de la construcción del proyecto.
Con la introducción de nuevas tecnologías, también debemos reforzar la formación de los empleados para que puedan aprender nuevas tecnologías y utilizarlas en la construcción. Al mismo tiempo, se deben organizar periódicamente intercambios de aprendizaje entre empleados para desarrollar nuevas tecnologías a través del aprendizaje, la comunicación y los intercambios continuos entre los empleados.
En las obras de construcción, todos los procesos de construcción deben estar estandarizados. Para implementar una construcción estandarizada, debemos utilizar la tecnología de construcción de manera racional y controlar cada proceso de construcción para garantizar la calidad del proyecto.
Los líderes de nuestra empresa han logrado grandes logros en innovación tecnológica. Desarrollaron con éxito el método de construcción de pilotes de expansión de fondo compuestos de compactación dinámica y vibración a través de pilotes de expansión de fondo compuestos de compactación dinámica y vibración, y lograron diez desarrollos y logros técnicos. Algunos proyectos ya han sido patentados.
Para ganar el entusiasmo y la iniciativa de los empleados y una alta lealtad hacia la empresa, nuestra empresa explorará cambiar el modelo de "relaciones laborales" bajo las condiciones existentes y establecerá gradualmente un nuevo modelo empresarial en el que los intereses de la la empresa y los empleados son consistentes. Al mismo tiempo que hacemos un buen uso de los talentos, también debemos hacer un buen trabajo en el cultivo de talentos. El cultivo de talentos debe adaptarse al progreso de la empresa.
Alinearse con la búsqueda de avance profesional personal de los empleados senior.
Solo así nuestra empresa podrá mejorar su competitividad fundamental. Este es también un camino de exploración a largo plazo. Es necesario combinar los cambios en las condiciones ambientales internas y externas de la empresa y su propia fortaleza para realizar ajustes estratégicos oportunos, innovar e innovar y desarrollar un modelo de gestión que se adapte a sus propias características para brindar un fuerte apoyo al desarrollo futuro de la empresa.
Opiniones y sugerencias sobre los puntos de trabajo anuales de la empresa_Puntos de trabajo y sugerencias del Comité Permanente de la Asamblea Popular del Condado de 2017
Puntos de trabajo y sugerencias del Comité Permanente de la Asamblea Popular del Condado de 2017 Materiales seleccionados Permanente del Congreso Popular del Condado; Comité Puntos clave y sugerencias para 2017; El Comité Permanente del Congreso Popular del Condado implementa plenamente el espíritu del 18º Congreso Nacional del Partido Comunista de China y todas las sesiones plenarias del 18º Congreso Nacional, establece firmemente el concepto de "lo que el pueblo quiero”, y se centra de cerca en el trabajo central del comité del partido del condado, el trabajo clave del gobierno y el pueblo. Enfoque y temas candentes de interés, planificación general e investigación en profundidad. Sobre esta base, el Comité Permanente del Nacional. El Congreso del Pueblo tiene previsto celebrar siete reuniones a lo largo del año para escuchar y revisar los 11 informes de trabajo, realizar cinco encuestas especiales, dos inspecciones policiales, dos investigaciones especiales y dos inspecciones centralizadas. Las tareas principales se resumen en 15 tareas en cuatro aspectos: 1. Adherirse al liderazgo del partido y mejorar el nivel de trabajo del NPC (4 ítems). 1. Implementar concienzudamente las nuevas tareas y requisitos propuestos por el Partido para el trabajo de la APN, tomar la iniciativa y tener el coraje de asumir responsabilidades, resolver eficazmente problemas claves y difíciles en el desempeño de sus funciones y mejorar continuamente el nivel de trabajo de la APN.
El segundo es fortalecer la investigación y la investigación, las demostraciones en profundidad, la toma de decisiones científica y democrática y las resoluciones oportunas para garantizar que las ideas del partido se conviertan en la voluntad unánime de la gente del condado a través de la legislación. procedimientos.
El tercero es garantizar el nombramiento y destitución de los subdirectores, miembros y personal de las agencias estatales del comité de supervisión de "un gobierno y dos cámaras", a fin de hacer realidad sin problemas las intenciones de organización del personal del comité del partido.
El cuarto es estudiar y formular métodos de supervisión posterior al servicio para el personal designado por el Congreso Nacional del Pueblo y su Comité Permanente, mejorar el sistema de informes anuales de desempeño del personal electo y escuchar con prontitud el desempeño anual. informes del personal electo de "un gobierno y dos cámaras", llevar a cabo una "evaluación de la satisfacción laboral", fortalecer la supervisión posterior al nombramiento de los cuadros designados y promover una administración basada en la ley y una administración justa de la justicia por parte de las agencias estatales.
2. Seleccionar los temas de supervisión adecuados y mejorar la eficacia del trabajo de supervisión (5 elementos primero, centrarse en promover el funcionamiento saludable y estable de la economía del condado, escuchar y revisar la ejecución del plan y el presupuesto). informes de trabajo de ejecución y auditoría, y revisión y aprobación del gobierno popular del condado. Las cuentas finales financieras de 2016 llevan a cabo una investigación especial sobre los cargos relacionados con las empresas, la reducción de cargas y los impuestos; organizan representantes para realizar inspecciones centralizadas de proyectos clave y construcciones urbanas y rurales en; el condado.
El segundo es centrarse en promover la implementación de leyes y reglamentos, y llevar a cabo inspecciones del cumplimiento de leyes y reglamentos como la Ley de Protección Ambiental y la Ley de Seguridad Laboral.
El tercero es centrarse en promover el alivio de la pobreza y mejorar los medios de vida de las personas, escuchar y revisar los informes de rectificación del condado sobre proyectos de alivio de la pobreza y aumento de ingresos en los últimos años, y realizar investigaciones especiales sobre la implementación de la pobreza. políticas de préstamos financieros para alivio de la reubicación y alivio de la pobreza escuchar y revisar Informe sobre el desarrollo equilibrado de la educación en el condado, informe sobre la rectificación de los problemas existentes en calefacción centralizada y construcción urbana en el condado, realizar investigaciones especiales sobre gestión ambiental alrededor del campus y selección; de materiales para demostraciones económicas en áreas de barrancos e inspeccionar la creación de áreas de demostración de servicios culturales públicos escuchar al final del año Discutir informes sobre la efectividad del alivio de la pobreza y realizar investigaciones especiales oportunas sobre temas candentes de interés general para la gente; .
El cuarto es centrarse en mejorar la calidad, la credibilidad y la imagen de las fuerzas del orden, escuchar y revisar los informes de trabajo especiales del Tribunal Popular del Condado y la Fiscalía Popular del Condado, escuchar y revisar los informes de trabajo de la Oficina de Seguridad Pública del Condado sobre la estandarización de la aplicación de la ley, e investigar la inspección legal "dos tribunales" "Implementación de las resoluciones pertinentes del Congreso Popular del Condado.
El quinto es centrarse en supervisar el manejo de los casos de peticiones de la APN, mejorar el sistema de coordinación de peticiones del Comité Permanente, manejar los asuntos de las peticiones de la APN de manera oportuna de acuerdo con la ley, mejorar continuamente la calidad de las peticiones de la APN , responder a las preocupaciones de las masas de manera oportuna y salvaguardar y proteger los derechos e intereses legítimos de las masas.
3. Innovar ideas de trabajo y desempeñar un papel representativo (3 ítems). El primero es fortalecer la formación de los representantes y mejorar la calidad de los mismos.
Organizar a los representantes para que estudien y participen en la capacitación de manera planificada y paso a paso.
Durante el Congreso Popular del condado, Zhang Shiwen, director del Comité Legal del Congreso Popular Provincial, fue contratado para llevar a cabo una capacitación intensiva para los diputados del Congreso Popular del condado y está previsto que vaya a los municipios para realizar una capacitación especial para los diputados del Congreso Popular del condado; 477 diputados del Congreso Popular municipal durante el Congreso Popular municipal; al mismo tiempo, hay personal de Organizar el Congreso Popular Nacional y presidentes del Congreso Popular municipal para participar en inspecciones de estudio centralizadas según lo previsto para mejorar continuamente la capacidad de los diputados para desempeñar sus funciones y el nivel. de trabajo del Congreso Nacional del Pueblo.
El segundo es prestar atención al manejo de sugerencias y aumentar la supervisión. Mejorar la forma en que se manejan las sugerencias, mejorar las medidas de trabajo y establecer un sistema de trabajo en el que los líderes del Congreso Nacional del Pueblo tomen la iniciativa en la supervisión, los líderes gubernamentales tomen la iniciativa en el manejo, los departamentos relevantes asuman tareas específicas y los comités de trabajo relevantes divida las responsabilidades. Fortalecer la supervisión de sugerencias clave, lanzar un modelo especial de investigación y supervisión cuando sea necesario y fortalecer. Los Representantes deben fortalecer el manejo de sugerencias y mejorar la calidad y efectividad del manejo de sugerencias.
El tercero es construir una plataforma para el desempeño de funciones y canales políticos fluidos para la notificación. Adherirse al sistema de informes políticos, insistir en invitar a representantes de la APN a asistir a las reuniones del Comité Permanente y participar en inspecciones e inspecciones de cumplimiento de la ley organizadas por el Comité Permanente defender y alentar activamente a los representantes a realizar actividades de inspección certificadas, innovar la forma y la forma de representar a los representantes; actividades de grupo y promover la exhibición integral de actividades de grupo representativo; fortalecer la orientación y el contacto con el trabajo de los congresos populares de los municipios y promover que el trabajo de los congresos populares de base sea más estandarizado.
Cuatro. Prestar mucha atención a la construcción del estilo de trabajo y potenciar la autoconstrucción (3 ítems). Primero, sigue aprendiendo.
Adherirse inquebrantablemente al sistema de aprendizaje centralizado de los lunes, estudiar a fondo e implementar el espíritu del XVIII Congreso Nacional del Partido Comunista de China y sus sesiones plenarias anteriores, el espíritu de la serie de importantes discursos del Secretario General Xi Jinping. , y nuevos conceptos, nuevas ideas y nuevas estrategias en la gobernanza estatal, y estudiar sistemáticamente Las leyes y regulaciones relevantes y el conocimiento profesional del Congreso Nacional del Pueblo realmente pueden armar la mente con teorías científicas y pensamiento legal, guiar la práctica y promover el trabajo.
El segundo es persistir en la construcción del partido.
Respetar estrictamente las disciplinas y reglas políticas del partido, mejorar el sistema de trabajo de construcción del partido del equipo de liderazgo del Congreso Nacional del Pueblo, llevar a cabo activamente educación sobre el estilo del partido y el gobierno limpio, implementar concienzudamente las principales responsabilidades del partido. estilo y equipo de liderazgo gubernamental limpio, e implementar estrictamente diversas regulaciones sobre honestidad y autodisciplina, fortalecer la educación y gestión de los miembros del partido, llevar a cabo regularmente actividades de los miembros del partido y mejorar la cohesión y la efectividad en el combate de los miembros y cuadros del partido.
La tercera opción en materia de materiales es una gestión estricta y práctica.
Seguir estrictamente las reglas y procedimientos del Comité Permanente y mejorar la calidad y el nivel de las deliberaciones del Comité Permanente. Fortalecer la investigación y la investigación, mantener estrecho contacto con la gente, hacer cosas prácticas y resolver problemas para la gente.
Fortalecer el trabajo de publicidad teórica de la Asamblea Popular Nacional, captar la orientación de la opinión pública, publicitar en profundidad el desempeño de los deberes de los representantes de la APN de acuerdo con la ley y mejorar la calidad y el nivel de publicidad de la Asamblea Popular Nacional. fortalecer aún más la construcción del sistema del Comité Permanente y promover el propio Comité Permanente a través de la construcción del sistema, crear de manera integral una nueva imagen de la APN que sea unida, ordenada, tensa y animada, y que cumpla bien con sus funciones.
Sugerencias para el trabajo del Congreso Popular Municipal: 1. En términos de la estructura organizativa del Congreso Popular del Condado, debemos centrarnos en resolver el problema de la estancada estructura de trabajo de "una persona y un comité" del Congreso Popular del Condado.
Se recomienda que cada comité de trabajo del Congreso Popular del condado esté equipado con 1 o 2 miembros del personal para garantizar el trabajo normal.
2. En términos de fortalecer la supervisión y gestión del personal designado por el Congreso Popular, se recomienda que el Congreso Popular Municipal formule métodos prácticos de supervisión posterior al nombramiento para el personal designado por el Congreso Popular y su representante. Comité, para que el Congreso Popular de base pueda realizar mejor y más eficazmente la supervisión posterior al nombramiento del personal designado por el Congreso Nacional del Pueblo.
3. En términos de mejorar la eficacia de la supervisión de "un gobierno y dos tribunales", se recomienda que la mayoría de la gente de la ciudad organice actividades conjuntas de las asambleas populares a nivel de ciudad y condado. especialmente para fortalecer la orientación laboral, la capacitación empresarial y el intercambio de aprendizajes para los congresos populares de base. Proporcionar orientación profesional integral en la construcción de plataformas, promoción del trabajo de supervisión y actividades representativas, etc., para ayudar a los congresos populares de base a resolver problemas prácticos, lograr la interacción, complementación y promoción mutua del trabajo de los congresos populares, mejorar la eficacia del trabajo de supervisión. , y mejorar así el "gobierno único", las "Dos Cámaras de Representantes" y la importancia de la supervisión por parte de los congresos populares de base.
Opiniones y sugerencias sobre los puntos de trabajo anuales de la empresa_Puntos de trabajo anuales del comité del partido de la empresa
Puntos de trabajo anuales del comité del partido de la empresa ~ 2008 es el décimo aniversario del establecimiento de Tunnel Company. La empresa debe aclarar sus objetivos, profundizar sus objetivos, organizar actividades coloridas, aumentar el entusiasmo, elevar la moral, promover el desarrollo de diversas tareas y alcanzar diversas metas.
Al mismo tiempo, es necesario revisar cuidadosamente la gloriosa historia de la empresa durante los últimos diez años, resumir los logros y experiencias, llevar a cabo una amplia educación favorable a las empresas y mejorar la competitividad corporativa. La idea general del trabajo del comité del partido este año es: guiarse por la teoría de Deng Xiaoping y "xxxx", implementar concienzudamente el espíritu de la Tercera Sesión Plenaria del xx Comité Central y el xx Congreso, insistir en hacer El desarrollo es la máxima prioridad de la empresa, aprovechar firmemente las oportunidades y responder activamente a los desafíos, promover el desarrollo integral de las "Tres Civilizaciones" y dar la bienvenida al décimo aniversario de la empresa con resultados sobresalientes. Para ello debemos centrarnos en los siguientes aspectos: so100 1. Fortalecer aún más la construcción de equipos de liderazgo en todos los niveles.
Los equipos líderes en todos los niveles deben seguir el espíritu de las “Opiniones sobre el fortalecimiento de la construcción ideológica y política de los equipos de liderazgo” del Comité del Partido de la Compañía del Grupo y considerar la construcción de equipos de liderazgo como la tarea principal de los comités del partido en todos los niveles. Primero, adherirse al estudio de la teoría política por parte del equipo de liderazgo, y las organizaciones partidarias en todos los niveles deben mejorar los resultados del aprendizaje a través del aprendizaje concentrado, el autoestudio individual y discusiones de clase centralizadas. Debemos adherirnos al estilo de estudio de integrar la teoría con la práctica, conectarnos estrechamente con la situación real de la unidad, emancipar la mente, actualizar conceptos, ampliar horizontes, aplicar lo que hemos aprendido y mejorar la capacidad de utilizar teorías avanzadas para resolver problemas prácticos. los problemas en segundo lugar, centrarse en mejorar la alfabetización en conocimientos modernos, fortalecer la economía de mercado y los conocimientos modernos sobre gestión empresarial, fortalecer el estudio del derecho, la cultura, la ciencia y la tecnología, la historia y otros conocimientos, y enriquecerse con un rico conocimiento; mejorar aún más el estilo de liderazgo. Los directivos de todos los niveles deben persistir en la construcción del partido para el bien público, tener presentes los "dos deberes", promover vigorosamente un estilo pragmático y de búsqueda de la verdad, mantener la excelente tradición del trabajo duro, adherirse a la perspectiva científica sobre el desarrollo y una visión correcta del desempeño político, mantener un espíritu pionero y emprendedor y utilizar la empresa para Los resultados de la reforma, el desarrollo y la estabilidad prueban la efectividad del trabajo real y resuelven adecuadamente las dificultades, la estabilidad y los problemas de la vida personal de los empleados y proyectos subcontratados .
En segundo lugar, fortalecer y mejorar vigorosamente la construcción de partidos de base y el trabajo ideológico y político.
Todas las unidades deben comprender e implementar profundamente las reglas de procedimiento y el sistema de trabajo de la estructura de gobernanza de proyectos de tercer nivel de los proyectos de túneles. ~] Comité del Partido 118 de la empresa, "Opiniones orientativas sobre el fortalecimiento y mejora de la construcción de partidos de base y el trabajo ideológico y político en la implementación de las "dos gestiones directas" y el establecimiento de las "cinco grandes reformas de la ola de mercado" de la empresa del grupo", "Reglas detalladas" para la construcción del partido y el trabajo ideológico y político del Departamento de Proyectos de Ingeniería" 》. De acuerdo con el espíritu de las normas de trabajo de las secciones del Partido y otros documentos, los departamentos de proyectos en construcción y recién creados deben estar bien organizados, trabajar en el lugar y tener actividades frecuentes, aprovechar plenamente el papel de los "tres niveles", especialmente el de supervisión. nivel, en la estructura de gobernanza del proyecto, y promoveremos el sistema de trabajo de construcción de partidos de base. Exploraremos y mejoraremos aún más el trabajo de construcción de partidos de los miembros del Partido desde la implementación de las reformas "Dos directivas y una gestión" y "Cinco principales tendencias del mercado". . Durante el año, el comité del partido de la empresa examinará la estructura de gobernanza del proyecto y la implementación del sistema de trabajo de construcción del partido basándose en la aceptación de la carta de responsabilidad de objetivos de trabajo político.
Las organizaciones partidistas de todos los niveles deben llevar a cabo un trabajo ideológico y político con los pies en la tierra, basado en la construcción, producción y reforma reales de sus unidades, y aprovechar plenamente el papel de fortaleza del partido de base. organizaciones, comprender oportunamente a los empleados a través de investigaciones y estudios profundos y detallados, pensamientos y estados mentales reales, y resolver problemas en el trabajo práctico de manera específica. El trabajo ideológico y político a nivel de base debe estar cerca de la "posición avanzada" y de la vida de los empleados, prestar atención a la solución de nuevas situaciones, nuevos problemas y nuevas características en el proceso de construcción y producción, plantear cuestiones difíciles, hacer un buen trabajo en el trabajo ideológico práctico y manejar adecuadamente las reformas y las relaciones estables crean un buen ambiente para el desarrollo empresarial. Continuar llevando adelante la gloriosa tradición del trabajo ideológico y político de nuestro partido, "aprender de los clásicos y aprender de los avanzados". Siempre que las tareas de construcción y producción lleguen a su clímax, debemos aprovechar la situación, elogiar enérgicamente a los avanzados, alentar a los atrasados e instar a los empleados a aprender de los ejemplos y trabajar duro.
En tercer lugar, debemos abordar tanto los síntomas como las causas fundamentales, y hacer un buen trabajo en la construcción de un gobierno limpio y honesto y de inspección y supervisión disciplinarias.
Durante el año, las organizaciones del partido en todos los niveles deben estudiar a fondo el espíritu de la Tercera Sesión Plenaria de la Comisión Central de Inspección Disciplinaria, estudiar el "Reglamento sobre la Supervisión Interna del Partido Comunista de China (Juicio) " y el "Reglamento sobre castigos disciplinarios del Partido Comunista de China" 》, de acuerdo con los acuerdos de la empresa y las sucursales, organizan y llevan a cabo educación sobre el carácter avanzado de los miembros del partido para purificar el equipo de miembros del partido. La construcción de un estilo de partido y un gobierno limpio debe avanzar e intensificar los esfuerzos para abordar las causas profundas. Es necesario seguir cumpliendo y mejorando continuamente medidas como la delegación de contabilidad y la licitación y adquisición de materiales y equipos. La dotación de personal de nuevos proyectos debe respetar los principios de comercialización, contratación competitiva y selección bidireccional, y promover la transparencia de los procesos. y no participar en operaciones de caja negra; continuar promoviendo y profundizando el sistema de divulgación de los asuntos de la fábrica y fortaleciendo la supervisión de los empleados. Todos los asuntos relacionados con la reforma y el desarrollo de las empresas y los intereses vitales de los empleados deben divulgarse de manera adecuada siempre que no sean secretos comerciales. (Inspiring the World) Este año, debemos continuar haciendo un buen trabajo en el monitoreo de la efectividad de la aplicación de la ley sobre los beneficios económicos de los proyectos de ingeniería, asegurando que el trabajo en cada etapa se implemente y reflejando mejor el nivel de gestión del proyecto. Deberíamos hacer de este trabajo una tarea regular.
De acuerdo con los requisitos de la empresa del grupo, este año nos centraremos en varios proyectos de ingeniería y supervisaremos su eficacia teniendo en cuenta las buenas prácticas del pasado y de las unidades extranjeras. De acuerdo con el principio de "énfasis en la gestión, énfasis en la supervisión, promoción de estándares y aumento de la eficiencia", la gestión de costos del proyecto, pérdidas y ganancias, gestión de fondos, derechos y deudas de los acreedores, préstamos extranjeros, inversiones, garantías, materiales. y gestión de adquisiciones y arrendamiento de equipos, subcontratación laboral y gestión laboral externa y otras irregularidades, comprender la situación de pérdidas y ganancias del proyecto, resolver los principales problemas que afectan los beneficios económicos del proyecto, estandarizar la implementación de varios sistemas de gestión de proyectos y mejorar la supervisión. y sistema de evaluación de la gestión de proyectos. Eleve la gestión de proyectos a un nuevo nivel, ayude a los proyectos a dominar aún más el sistema de control de costos a través del monitoreo de la efectividad de la aplicación de la ley, descubra rápidamente problemas pendientes en el proyecto, proponga sugerencias de rectificación y supervise la implementación.
4. Incrementar la publicidad, la educación y la construcción de cultura corporativa.
El trabajo publicitario de este año debe abordar de cerca la producción actual de la construcción y el décimo aniversario de la fundación de la empresa. El primero es realizar una fuerte publicidad basada en la situación actual de construcción y producción de la empresa. Este año las tareas de construcción y producción de la empresa son muy pesadas. En mayo, el tendido de vías del túnel Huaiyu Wulong quedó bajo la jurisdicción de nuestra empresa y el cronograma de construcción estuvo bajo gran presión. Proyectos como Panxi, la Línea 4 del Metro de Beijing, Songyang y Pan'an enfrentan las dificultades de los bajos costos de los proyectos y el aumento de los precios de los materiales de construcción en diversos grados, y la situación es sombría. Todas las unidades deben cooperar activamente con la empresa para aumentar los esfuerzos de publicidad interna y externa para crear una atmósfera que favorezca el desarrollo fluido de la construcción y la producción. En segundo lugar, con motivo del décimo aniversario de la empresa, es necesario dar a conocer los gloriosos logros de la empresa en los últimos 10 años con gran fanfarria, revivir la gloriosa historia del desarrollo de la empresa con los empleados en forma de imágenes, textos y diversas actividades. y realzar el orgullo de la empresa. Al mismo tiempo, fortaleceremos las relaciones externas y seleccionaremos los medios apropiados (incluidos los medios de televisión y los medios impresos) para una amplia publicidad para ampliar la influencia de la empresa. En tercer lugar, resumir y perfeccionar el espíritu corporativo y fortalecer la construcción de la cultura corporativa. Una vez emitido el manual de cultura corporativa de la empresa del grupo, se debe realizar publicidad y educación en cada unidad para identificar los puntos de conexión, estandarizar el comportamiento de los empleados, orientar la orientación de valores, potenciar la imagen general de la empresa y mejorar la cohesión y el combate. efectividad del equipo; cuarto, se debe realizar una investigación política. Todas las unidades deben fortalecer la investigación política en respuesta a nuevas situaciones y nuevos problemas que surgen en el proceso de reforma empresarial, y resumir las buenas prácticas y experiencias en el trabajo político de sus unidades. La empresa realizará durante el año un encuentro de investigación política para resumir y promover los resultados y experiencias del trabajo político en cada unidad. Quinto, debemos explorar nuevas posiciones propagandísticas. En ~, las oficinas de la empresa se conectaron a banda ancha, construyeron una red de área local y contactaron con varias unidades a través de herramientas de mensajería instantánea. La empresa ahora se está preparando para crear un sitio web interno. En respuesta a esta novedad, el trabajo publicitario debe explorar activamente nuevos medios, utilizar formas que sean populares entre los empleados para realizar "publicidad en línea" y "trabajo político en línea" y enriquecer los métodos de publicidad.
5. Centrarse en el centro y poner aún más en juego el papel de los sindicatos en todos los niveles.
Las organizaciones sindicales de todos los niveles deben implementar plenamente el espíritu del primer congreso de trabajadores del xx Dahe Group Company Trade Union, centrarse en la construcción y la producción, resaltar las funciones de mantenimiento y promover la reforma y el desarrollo empresarial. Con la innovación tecnológica como portadora, continuaremos profundizando las actividades de competencia laboral para hacer contribuciones, y centrándonos en las dificultades y peligros de la producción y operación, la construcción de nuevos campos y los proyectos importantes y difíciles, y llevaremos a cabo innovación y eficiencia en profundidad. actividades de mejora, investigación científica y tecnológica, innovación tecnológica y competencia laboral fortalecer la construcción del Comité de Gestión Popular, dar pleno juego a las funciones de gestión democrática y supervisión masiva, y el comité de gestión democrática del departamento de proyectos es una medida eficaz para; fortalecer aún más la gestión democrática de base. Los comités de gestión de personal de cada unidad deben ejercer sus competencias de acuerdo con las normas de gestión democrática del departamento de proyectos de la empresa del grupo, trabajar con valentía, ser pioneros e innovar, y promover el desarrollo general del departamento de proyectos y continuar profundizando la divulgación de; asuntos corporativos, adherirse a sistemas y procedimientos estandarizados y ampliar la forma y el contenido de la divulgación para que la gestión sea transparente, abierta y justa, lo que permita a los empleados y gerentes interactuar mejor en el trabajo de construcción de la línea de origen, de acuerdo con las tendencias del mercado; requisitos, combinar la gestión estandarizada en el sitio y la construcción civilizada del sitio de construcción para lograr la unificación del software y hardware de construcción de la línea doméstica, resaltar las funciones de mantenimiento, y de acuerdo con la "Ley Laboral", la "Ley de Sindicatos" y la "Ley de Empresas"; y el contrato colectivo de la empresa salvaguarda los derechos e intereses legítimos de los empleados, hace un buen trabajo en materia de seguridad, protección laboral, supervisión e inspección de tipos especiales de trabajo, etc., y construye un sistema de garantía de asistencia mutua y cooperación para los empleados; jugar con las organizaciones de empleadas Deberíamos hacer un buen trabajo en la protección laboral de las empleadas, un grupo laboral especial, educar y guiar a las empleadas para que amen su trabajo, estudien mucho, adquieran talento en el trabajo y se esfuercen por convertirse en expertas técnicas y laborales. modelos.
* * *La organización de la Liga de la Juventud Comunista debe basarse en la realidad, ser pionera e innovar y marcar la diferencia. Durante este año, realizaremos principalmente el siguiente trabajo: Primero, profundizar la educación ideológica y política de los jóvenes. En la primera mitad del año, el Comité de la Liga Juvenil de la empresa del grupo llevará a cabo un concurso de conocimientos. Cada unidad deberá hacer pleno uso de los tableros de anuncios, pizarrones y otros formularios para cooperar activamente con el Comité de la Liga Juvenil de la sucursal para llevar a cabo. llevar a cabo actividades de aprendizaje y selección, continuar profundizando la innovación y la eficiencia, la civilización juvenil y las demostraciones de seguridad juvenil. Alentaremos a los empleados jóvenes a participar activamente en las actividades de las "Ideas doradas de los empleados" y brindaremos sugerencias para mejorar la gestión corporativa y lograr un desarrollo corporativo saludable; 3. Llevar a cabo la campaña "Contribuyo a Proyectos Clave Nacionales" e invertir en En proyectos de gran y alto contenido tecnológico, contamos con comandos juveniles para llevar a cabo activamente actividades de asalto a la producción; cuarto, profundizamos las actividades de capacitación técnica para los trabajadores jóvenes; y aprovechar plenamente las ventajas y el papel de la Liga de la Juventud Comunista a través de actividades como tutorías y aprendizajes, concursos técnicos para trabajadores jóvenes y capacitación en el trabajo, mejorar la calidad técnica y profesional de los trabajadores jóvenes. Los empleados jóvenes serán seleccionados para participar en la segunda selección de las "Diez mejores competencias laborales para jóvenes" de la empresa del grupo durante el año. La empresa del grupo planea celebrar una reunión de capacitación técnica in situ para empleados jóvenes en ~. experiencia, quinto, realizar investigaciones y resumir activamente El Comité de la Liga Juvenil de cada unidad lleva a cabo actividades de investigación sobre las tendencias ideológicas, las necesidades y las condiciones de vida y trabajo de los empleados jóvenes.