Políticas relacionadas con el emprendimiento para estudiantes universitarios

Si los estudiantes universitarios de hoy quieren iniciar un negocio, ¿ha emitido el gobierno alguna política relevante? Lo comprenderá después de leer las políticas que compilé para el espíritu empresarial de los estudiantes universitarios. El artículo se comparte con todos, ¡bienvenidos a leer! , ¡solo como referencia!

Políticas relacionadas con el espíritu empresarial de los estudiantes universitarios

1. Alentar a las empresas, especialmente a las pequeñas y medianas empresas, a contratar graduados universitarios para el empleo

1. El Estado fomenta las pequeñas y medianas empresas ¿Qué políticas y medidas existen para atraer graduados universitarios?

De acuerdo con las "Opiniones del Consejo Estatal sobre la mejora adicional del empleo y el espíritu empresarial en el marco de la nueva era". Situación" (Guofa [2015] No. 23), la "Oficina General de Opiniones del Consejo de Estado sobre cómo hacer un buen trabajo en 2014" "Aviso sobre empleo y espíritu empresarial de los graduados de colegios y universidades generales del país en 2013" (Guofa [2014] N° 22), “Aviso de la Oficina General del Consejo Estatal para el Empleo y el Emprendimiento de los Egresados ​​de Colegios y Universidades Generales del País en 2013” ​​(Consejo de Estado [2013] N° 35), “Dictamenes de Consejo de Estado para seguir apoyando el desarrollo saludable de las pequeñas y microempresas" (Guofa [2012] No. 14) y "Aviso del Consejo de Estado para seguir mejorando el empleo de los graduados de escuelas superiores y universidades generales" (Guofa [2011] No. . 16 No.) y otros documentos estipulan:

(1) Para las pequeñas y medianas empresas que contratan un cierto número de graduados universitarios, las finanzas locales deben dar prioridad a la obtención de fondos para apoyar el desarrollo de las pequeñas. y medianas empresas, y dar prioridad a la concesión de descuentos en préstamos para la transformación tecnológica.

(2) Para las pequeñas empresas con uso intensivo de mano de obra, los graduados universitarios desempleados recién contratados deben alcanzar más del 30% del número total de empleados actuales de la empresa (15% para empresas con más de 100 empleados). y firmar un contrato con ellos. Las pequeñas empresas con uso intensivo de mano de obra y contratos laborales de más de 10 años pueden solicitar pequeños préstamos garantizados de hasta 2 millones de yuanes y disfrutar de un descuento fiscal del 50%.

(3) Los graduados universitarios que encuentren empleo en pequeñas y medianas empresas disfrutarán del mismo trato que el personal similar en empresas e instituciones estatales en términos de evaluación de títulos profesionales y técnicos, financiación de proyectos de investigación científica. solicitudes, resultados de investigaciones científicas o solicitudes de títulos honoríficos, etc.

(4) Si las pequeñas y microempresas contratan a graduados universitarios recién graduados, firman un contrato laboral por más de un año y pagan primas de seguro social, recibirán un subsidio de seguro social de un año.

2. ¿Qué políticas y medidas tiene el Estado para guiar a las empresas estatales a absorber a los graduados universitarios en el empleo?

Según las "Opiniones del Consejo Estatal sobre una mayor mejora del empleo" y Emprendimiento bajo la Nueva Situación" (Comisión Nacional de Desarrollo y Reforma) [2015] No. 23), "Aviso de la Oficina General del Consejo Estatal sobre cómo hacer un buen trabajo en el empleo y el emprendimiento de los graduados de colegios y universidades generales a nivel nacional en 2014" (Guofa [2014] No. 22), "Aviso de la Oficina General del Consejo de Estado sobre cómo hacer un buen trabajo en el empleo y el espíritu empresarial de los graduados de colegios y universidades generales en China en 2013" Aviso sobre el empleo de Graduados escolares" (Guobanfa [2013] Nº 35) y "Aviso sobre cuestiones relativas a la contratación de graduados universitarios por empresas de propiedad estatal en 2013-2014" (Comisión de Administración y Supervisión de Activos de Propiedad Estatal [2013] Nº 37) Otros Los documentos estipulan:

(1) Las empresas centrales responsables de la asistencia de contrapartida al Tíbet, Qinghai y Xinjiang deben reclutar activamente graduados universitarios locales para empleos junto con la construcción de proyectos de ayuda.

(2) Establecer un sistema de contratación abierto para empresas e instituciones estatales y promover la divulgación de información, procesos y resultados de contratación.

(3) Cuando las empresas estatales contratan a recién graduados universitarios, excepto para puestos especiales como la confidencialidad, deben implementar la contratación abierta. La información sobre la contratación de recién graduados universitarios debe publicarse en el sitio web del gobierno, y el tiempo de registro debe ser no menor a 7 días; el personal propuesto debe ser anunciado públicamente y se deben aclarar los canales de supervisión. El período de publicidad debe ser no menor a 7 días.

3. ¿De qué políticas preferenciales disfrutan las empresas a la hora de contratar titulados universitarios con dificultades laborales?

Según el “Aviso del Ministerio de Hacienda y del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social sobre Cuestiones relativas al fortalecimiento adicional de la gestión de los fondos especiales de empleo" (Caishe [2011] Nº 64) estipula que si varias empresas (unidades) contratan graduados universitarios calificados con dificultades laborales, firman contratos laborales con ellos y pagan primas de seguro social, serán considerados como verdaderos graduados universitarios con dificultades laborales, se subvencionarán las primas del seguro de pensión básico, las primas del seguro médico básico y las primas del seguro de desempleo, con exclusión de otras primas del seguro social pagadas por empresas (unidades) y particulares.

Según las disposiciones pertinentes de la "Ley de Promoción del Empleo", las personas con dificultades laborales se refieren a aquellas que tienen dificultades para obtener empleo debido a su condición física, nivel de habilidades, factores familiares, pérdida de tierras, etc. , y que han estado desempleados durante un período determinado de tiempo y aún no pueden conseguir personal laboral. El alcance específico de las personas con dificultades laborales será estipulado por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central en función de las condiciones reales de sus respectivas regiones administrativas.

Las empresas (unidades) enumerarán por separado el estado de pago de aquellos que son elegibles para recibir subsidios del seguro social trimestralmente y solicitarán subsidios al departamento local de recursos humanos y seguridad social.

Los materiales de solicitud de subsidios del seguro social deben adjuntarse con: una lista de personas que son elegibles para recibir subsidios del seguro social y copias de sus "tarjetas de identificación", "Certificado de empleo y emprendimiento", copias de certificados de empleo, como contratos laborales, y documentos sociales. certificados de seguro emitidos por la agencia de cobranza del seguro social Después de que el departamento de recursos humanos y seguridad social revisa la cuenta básica abierta por la empresa (unidad) en el banco y otros materiales de respaldo. El departamento pagará los fondos del subsidio a la cuenta básica abierta por la empresa (unidad) en el banco.

4. ¿Qué políticas preferenciales disfrutan las empresas a la hora de realizar formación previa al empleo para graduados universitarios

Según el Aviso de la "Oficina General del Consejo de Estado"? sobre cómo hacer un buen trabajo en la educación superior ordinaria nacional en 2014" Aviso sobre el empleo y el espíritu empresarial de los graduados escolares" (Guofa [2014] Nº 22), "Aviso del Ministerio de Finanzas y del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social sobre cuestiones sobre el fortalecimiento adicional de la gestión de los fondos especiales de empleo" (Caishe [2011] Nº 64), etc. El documento estipula que cuando una empresa contrata a graduados universitarios recién contratados para firmar un contrato laboral con una duración superior a seis meses, el La empresa confiará en su institución de formación afiliada o en una institución de formación certificada por el gobierno para llevar a cabo la formación laboral previa al empleo dentro de los 6 meses siguientes a la fecha de la firma del contrato laboral. De acuerdo con la continuación del contrato laboral después de la formación, se fijará. La cantidad de subsidios para la formación profesional se proporcionará a la empresa de acuerdo con una cierta proporción de los estándares de subsidios para la formación profesional determinados localmente.

Antes de que la empresa lleve a cabo la capacitación previa al empleo, es necesario presentar el esquema del plan de capacitación, la lista de aprendices, copias de las "tarjetas de identificación", copias de los contratos laborales y otros materiales al departamento de recursos humanos y departamento de seguridad social para registro. Los trabajadores continúan cumpliendo con sus contratos laborales y solicitan subsidios de capacitación vocacional a los departamentos de recursos humanos y seguridad social. Después de que el departamento de recursos humanos y seguridad social revise los materiales de solicitud, el departamento financiero transferirá directamente los fondos del subsidio a la cuenta básica abierta por la empresa en el banco de acuerdo con las regulaciones. Las empresas que soliciten subvenciones para la formación profesional deben adjuntar: una lista de alumnos, una copia del "DNI" del alumno, una copia del "Certificado de empleo y emprendimiento", una copia del contrato de trabajo, un certificado de formación profesional y otros materiales de apoyo. .

Para las pequeñas y microempresas que contratan recién graduados universitarios para llevar a cabo capacitación previa al empleo de acuerdo con las regulaciones, todas las localidades deben aumentar adecuadamente los estándares de subsidio de tarifas de capacitación en función de los niveles de precios locales.

5. ¿Cómo calcular la duración del servicio de los graduados universitarios después de haber sido empleados en empresas e instituciones?

Según el "Aviso del Consejo Estatal sobre la mejora adicional del empleo de Graduados de Colegios y Universidades Generales" (Nacional (2011) No. 16) y otros documentos estipulan que cuando los graduados universitarios estén empleados en empresas, grupos sociales, agencias e instituciones gubernamentales, sus años de contribución al seguro de pensión básico para empleados de empresas de acuerdo con según las regulaciones se combinan en años de servicio continuo.

6. ¿Pueden los graduados universitarios establecerse localmente cuando encuentran empleo en empresas, especialmente en las pequeñas y medianas empresas

Según el Aviso sobre la acción de la Oficina General del Consejo de Estado? un buen trabajo en el empleo y el espíritu empresarial de los graduados de colegios y universidades generales del país en 2014" "Aviso" (Guofa [2014] N° 22) y "Aviso de la Oficina General del Consejo Estatal sobre el Empleo de los Graduados de Los documentos General Colleges and Universities in 2013" (Guobanfa [2013] No. 35) estipulan que es necesario simplificar la graduación universitaria. Los procedimientos de empleo para los estudiantes deben mejorarse para eliminar los obstáculos institucionales a su movilidad y empleo entre diferentes regiones y diferentes tipos. de unidades. Implementar efectivamente la política de permitir a los graduados universitarios, incluidos los estudiantes universitarios, pasar por los procedimientos de registro en el lugar de empleo (implementados por los municipios directamente dependientes del Gobierno Central de conformidad con las regulaciones pertinentes).

Las capitales de provincia y las ciudades siguientes deben relajar las restricciones a la admisión de graduados universitarios y simplificar los procedimientos pertinentes. Los recién graduados deben presentar el "Certificado de Graduación de Colegios y Universidades Ordinarios" y el "Certificado de Registro de Empleo para Graduados Nacionales". Colegios y Universidades Ordinarios ", el "Acuerdo de Trabajo" o contrato laboral (de trabajo) firmado con el empleador se utilizará para manejar los procedimientos de liquidación; los no recién graduados manejarán los procedimientos de liquidación con el contrato de trabajo (de trabajo) firmado con el empleador y el "Certificado General de Graduación Universitaria". Para los graduados universitarios que encuentran empleo en pequeñas y microempresas y comienzan sus propios negocios, las agencias públicas de empleo y servicios de talentos a nivel local de ciudad y condado pueden conservar sus archivos de forma gratuita. Los procedimientos para transferir archivos de graduados universitarios, corregir tablas de calificaciones y ajustar y reasignar procedimientos ya no son materiales necesarios para recibir y revisar archivos.

7. ¿Cómo mantener los expedientes de personal del personal móvil?

De acuerdo con el "Aviso sobre el fortalecimiento adicional de la gestión y los servicios de los expedientes de personal de los trabajadores móviles" (Ministerio de Derechos Humanos). Recursos y Seguridad Social [2014] N° 90), El “Reglamento Transitorio sobre la Gestión de Expedientes de Personal Móvil” estipula que los expedientes de personal móvil incluyen específicamente: expedientes de personal empleado por empresas no públicas y expedientes de organizaciones sociales; personal de agencias e instituciones gubernamentales que renunciaron, despidieron, cancelaron empleo (empleo) o fueron despedidos expedientes relacionados con empresas e instituciones Expedientes de personas que han terminado o terminaron sus relaciones laborales (laborales) en instituciones públicas expedientes de graduados universitarios y desempleados; expedientes de graduados de escuelas secundarias técnicas; expedientes de personas que estudian en el extranjero por cuenta propia y otros viajes personales al extranjero (expedientes de oficinas de representación permanentes de empresas extranjeras; expedientes de empleados chinos; expedientes de personal independiente o de empleo flexible); .

La gestión de los expedientes del personal móvil implementa un sistema de gestión centralizado, unificado y centralizado. El departamento competente es el departamento de recursos humanos y seguridad social del gobierno, que acepta la supervisión y orientación del departamento de organización del comité del partido. al mismo nivel.

Los archivos de personal del personal flotante son administrados específicamente por agencias públicas de empleo y servicios de talentos a nivel de condado o superior (incluido el nivel de condado) y las unidades autorizadas por el departamento de recursos humanos y seguridad social. Otras unidades no pueden administrar los archivos de personal de. personal flotante sin autorización. Los particulares tienen estrictamente prohibido conservar archivos propios o ajenos. Los expedientes personales del personal móvil interregional pueden ser gestionados por la agencia del servicio público de empleo y talentos en el lugar de registro de su hogar o en el lugar de su lugar de trabajo actual.

Cuando los graduados universitarios encuentran empleo en agencias, instituciones o empresas estatales con autoridad de gestión de archivos, las unidades recibirán y gestionarán directamente sus archivos. Para aquellos que encuentran empleo en unidades sin autoridad de gestión de archivos (empresas privadas, empresas con financiación extranjera, etc.), las agencias públicas locales de empleo y servicios de talentos pueden ser responsables de proporcionar servicios de agencia de personal, como la gestión de archivos. Para los graduados universitarios que no están empleados cuando dejan la escuela, sus expedientes pueden enviarse de regreso a la agencia de servicios públicos de empleo y talentos en el lugar de su registro familiar original para que la escuela los guarde. No se permite el almacenamiento personal de archivos.

A partir del 1 de enero de 2015 quedarán cancelados los derechos de relaciones con el personal y derechos de almacenamiento de archivos, derechos de acceso, derechos de certificación, derechos de transferencia de archivos, etc. Las agencias públicas de empleo y servicios de talentos de todos los niveles deberían proporcionar servicios públicos básicos gratuitos para los expedientes de personal móvil.

8. ¿Qué es una agencia de personal?

Las agencias públicas de empleo y servicios de talentos pueden aceptar la encomienda de empleadores e individuos dentro del ámbito comercial prescrito para participar en los siguientes servicios de agencia de personal: ( 1) Gestión de expedientes de personal para el personal móvil; (2) Revisión política para viajes personales al exterior; (3) Solicitud u organización de revisión de calificaciones para puestos profesionales y técnicos dentro del alcance prescrito; verificación de servicio; (5) Procedimientos de aceptación de graduados de escuelas secundarias técnicas y universitarias (6) Otros asuntos de agencia de personal;

9. ¿Cómo solicitan los graduados universitarios la agencia de personal?

De acuerdo con las disposiciones pertinentes del "Reglamento de gestión del mercado de talentos", la unidad puede confiar el método de agencia de personal de forma colectiva. o por individuos; se pueden hacer encomiendas múltiples, o se pueden encomendar a todos los miembros de la unidad como agentes, o se puede encomendar a parte del personal como agentes;

Cuando una unidad encomienda una agencia de personal, debe presentar certificados válidos y un poder a la agencia para determinar el proyecto de agencia encomendado. Después de la aprobación de la agencia, la agencia y la unidad encargada firmarán un contrato de agencia de personal para aclarar los derechos y obligaciones de ambas partes y establecer la relación de agencia de personal.

10. ¿Cómo celebran los graduados universitarios un contrato laboral con el empleador?

El artículo 7 de la Ley de Contrato de Trabajo estipula que el empleador establece una relación laboral con el empleado a partir de la fecha de contratación. empleo. El artículo 10 estipula que para establecer una relación laboral se debe celebrar un contrato de trabajo escrito. Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, se debe celebrar un contrato laboral escrito dentro de un mes a partir de la fecha de empleo. Si el empleador y el empleado celebran un contrato de trabajo antes del empleo, la relación laboral se establecerá a partir de la fecha del empleo.

El artículo 8 estipula que cuando los empleadores (empresas, organizaciones económicas individuales, unidades privadas no empresariales, etc.) contratan trabajadores, deben informar verazmente a los trabajadores sobre el contenido de su trabajo, las condiciones de trabajo, el lugar de trabajo y las características ocupacionales. peligros, condiciones de seguridad de producción, remuneración laboral y otra información que los trabajadores requieran conocer; el empleador tiene derecho a conocer la información básica de los trabajadores directamente relacionada con el contrato de trabajo, y los trabajadores deben explicarla con sinceridad.

El artículo 9 estipula que cuando un empleador contrate trabajadores, no retendrá las tarjetas de identidad de residentes ni otros documentos de los trabajadores, no exigirá que los trabajadores proporcionen garantías ni cobrará propiedades de los trabajadores a otros nombres.

11. ¿Qué es el seguro social? ¿Qué sistemas de seguro social ha establecido nuestro país?

El seguro social se refiere a que el Estado apruebe leyes y recaude fondos a través de múltiples canales de acuerdo con el principio de derechos y obligaciones correspondientes Un acuerdo institucional que proporciona asistencia material (incluidos subsidios en efectivo y servicios) a las personas aseguradas cuando enfrentan riesgos tales como vejez, enfermedad, lesiones relacionadas con el trabajo, desempleo, parto, etc., para que puedan disfrutar. seguridad de vida básica y evitar o reducir pérdidas económicas.

El artículo 2 de la Ley del Seguro Social estipula que mi país ha establecido sistemas de seguro social como el seguro de pensión básico, el seguro médico básico, el seguro contra accidentes laborales, el seguro de desempleo y el seguro de maternidad para proteger a los ciudadanos de la vejez. edad, enfermedad, lesiones relacionadas con el trabajo, desempleo y maternidad. El derecho a obtener asistencia material del Estado y de la sociedad de conformidad con la ley en otras circunstancias. Entre ellos, el sistema de seguro de pensión básico incluye el sistema de seguro de pensión básico para empleados, el nuevo sistema de seguro social rural y el sistema de seguro de pensión social para residentes urbanos; el sistema de seguro médico básico incluye el sistema de seguro médico básico para empleados, el nuevo sistema rural; sistema médico cooperativo y sistema de seguro médico para residentes urbanos.

12. ¿Qué obligaciones de seguro social debe cumplir el empleador? ¿Qué derechos de seguro social disfruta el empleador?

(1) Obligaciones de seguro social: primero, la obligación de solicitar el seguro social. registro; segundo, la obligación de declarar y pagar las primas del seguro social; el tercero es la obligación de retener y pagar las primas del seguro social para los empleados; el cuarto es la obligación de informar a los empleados sobre los detalles del pago de las primas del seguro social;

(2) Derechos de seguro social: en primer lugar, tienen derecho a consultar y comprobar sus registros de pago de forma gratuita; en segundo lugar, tienen derecho a solicitar a las agencias de seguro social que proporcionen consultoría sobre seguro social y otros servicios relacionados. en tercer lugar, pueden participar en el seguro social. El Comité de Supervisión brinda opiniones consultivas y sugerencias sobre el trabajo del seguro social e implementa la supervisión social; en cuarto lugar, tiene derecho a solicitar una reconsideración administrativa o iniciar un litigio administrativo de conformidad con la ley por actos que infrinjan la ley; por sus propios derechos e intereses y no gestiona los asuntos de seguridad social de conformidad con la ley. Además, también tienen derecho a denunciar y presentar quejas sobre violaciones de las leyes y reglamentos del seguro social.

13. ¿De qué derechos disfrutan las personas que participan en el seguro social?

Después de pagar las primas del seguro social de conformidad con la ley, los graduados universitarios disfrutan de los siguientes derechos:

> (1) Sí El derecho a disfrutar de los beneficios del seguro social de conformidad con la ley

(2) El derecho a supervisar el pago de las contribuciones por parte de la unidad; El derecho a consultar y verificar la agencia de seguro social de forma gratuita. Registros de pago de primas y disfrute de los beneficios del seguro social.

(4) El derecho a exigir a las agencias de seguro social que proporcionen consultoría sobre seguro social y otros servicios relacionados;

(5) Infracción de los propios derechos e intereses y Quienes no manejen los asuntos del seguro social de conformidad con la ley tienen derecho a solicitar una reconsideración administrativa o iniciar un litigio administrativo de conformidad con la ley.

Además, también tiene derecho a informar y quejarse de violaciones de las leyes y reglamentos del seguro social.

Política de emprendimiento de estudiantes universitarios de 2016

Implementar las decisiones y acuerdos del Comité Central del Partido, el Consejo de Estado, el Comité Provincial del Partido y el Gobierno Provincial, e implementar el emprendimiento de estudiantes universitarios. plan de liderazgo, el Departamento de Recursos Humanos y Seguridad Social y el Departamento de Finanzas emitieron conjuntamente el "Aviso sobre un mayor apoyo al espíritu empresarial de los estudiantes universitarios", para aumentar el apoyo financiero y no solo ayudar a los estudiantes universitarios a iniciar sus propios negocios, sino también Bríndeles la oportunidad de ayudar a más estudiantes universitarios a iniciar un buen negocio y crear una gran causa.

1. Los contenidos principales del apoyo al emprendimiento de los estudiantes universitarios

1. Brindar apoyo financiero al emprendimiento de los estudiantes universitarios. La evaluación integral de los proyectos de autoempleo de los estudiantes universitarios tiene en cuenta factores como la empleabilidad, el contenido tecnológico, los posibles beneficios económicos y sociales, las perspectivas de mercado, etc., y se proporciona apoyo financiero gratuito de 20.000 a 150.000 yuanes. Los estándares de soporte se dividen en 4 niveles: 20.000 yuanes, 50.000 yuanes, 100.000 yuanes y 150.000 yuanes. Se dará apoyo prioritario a proyectos empresariales con derechos de propiedad intelectual independientes y patentes de invención, conservación y reducción del consumo de energía y proyectos con uso intensivo de mano de obra; el monto del apoyo para proyectos de entidades empresariales dedicadas al trabajo por cuenta propia no excederá los 50.000 yuanes.

2. Implementar subsidios de emprendimiento (apertura) para estudiantes universitarios. Para los estudiantes universitarios elegibles que inicien su propio negocio por primera vez, se otorgará a cada persona un subsidio inicial (de apertura) de 5.000 yuanes. Cada persona y cada licencia comercial sólo puede disfrutar de un subsidio emprendedor (apertura).

2. Condiciones de solicitud de apoyo de capital empresarial para estudiantes universitarios

Graduados universitarios o estudiantes universitarios actuales (incluidos aquellos que estudian en el extranjero y vienen a Henan para iniciar un negocio) que hayan obtenido títulos a nivel nacional Las calificaciones académicas reconocidas dentro de los 5 años posteriores a la graduación pueden servir como entidades empresariales. El representante legal o el controlador real puede solicitar apoyo de capital empresarial para estudiantes universitarios. Un mismo objeto de apoyo y proyecto de apoyo sólo puede recibir financiación para el apoyo al emprendimiento de estudiantes universitarios una vez.

Los proyectos de apoyo deben cumplir las siguientes condiciones:

1. Establecerse en varios parques de incubación de empresas reconocidos, obtener una licencia comercial de acuerdo con la ley, operar de manera estable durante más de 6 meses, y no tener mal crédito ni antecedentes ilegales;

2. Emplear a más de 3 personas (incluidas 3 personas)

3. Tener un buen plan de desarrollo empresarial y perspectivas de mercado; p>

4. El equipo directivo tiene capacidades sólidas y un sistema de gestión sólido.

3. Procedimientos de solicitud de apoyo al Fondo de Emprendimiento para Estudiantes Universitarios

Las solicitudes para proyectos de apoyo al emprendimiento de estudiantes universitarios se realizan dos veces al año, en mayo y octubre respectivamente, por el parque de incubación de emprendimiento donde se desarrollan. están ubicados. El parque de incubación presentará uniformemente el informe al departamento de recursos humanos y seguridad social de la municipalidad provincial y del condado (ciudad) gobernado directamente, y presentará un cuadro resumen de los proyectos de apoyo empresarial a estudiantes universitarios, una descripción general del parque y otra información relevante de la municipalidad provincial; , departamento de recursos humanos del condado (ciudad) gobernado directamente El departamento de seguridad social llevará a cabo una revisión preliminar y luego informará al Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Henan. Los parques provinciales de incubación de emprendimientos pueden postularse directamente a la Dirección Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social.

El Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social, junto con los departamentos de finanzas, educación y otros, organiza expertos relevantes y un equipo de revisión para realizar la evaluación del proyecto y determinar el monto del apoyo. Para aquellos que soliciten fondos de apoyo de más de 100.000 yuanes (incluidos 100.000 yuanes), el representante legal y operador del proyecto llevará a cabo una defensa in situ.

IV.Condiciones de solicitud de subsidios de emprendimiento (apertura) para estudiantes universitarios

Los graduados universitarios que se hayan graduado dentro de los 2 años posteriores a la graduación o los graduados universitarios que se hayan graduado por primera vez pueden postularse para la universidad. Subvenciones (apertura) de emprendimiento estudiantil. El solicitante debe ser el controlador real o representante legal de la empresa empresarial, haber obtenido el registro industrial y comercial por más de 3 meses, tener una ubicación comercial fija y emplear a más de 3 personas (incluidas 3 personas).

5. Procedimientos de solicitud de subvenciones para emprendimiento (apertura) de estudiantes universitarios

1. Solicitud individual. Los estudiantes universitarios calificados pueden solicitar subsidios de emprendimiento (apertura) del departamento de recursos humanos y seguridad social del lugar donde inician su negocio.

Los estudiantes universitarios en el año de graduación serán agregados por sus universidades y solicitarán al departamento de recursos humanos y seguridad social donde se encuentra la universidad (los colegios y universidades provinciales solicitarán subsidios empresariales en el año de graduación de los colegios y universidades provinciales, y ser revisado por la Dirección Provincial de Educación y revisado por la Dirección Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social).

2. Revisión y publicidad. Los departamentos de recursos humanos y seguridad social revisarán los materiales de solicitud recibidos, enfocándose en verificar la identidad del solicitante, proyectos emprendedores, etc. Prepare una tabla resumen de subsidios empresariales (de apertura) basada en los resultados de la revisión, incluido el nombre del solicitante, número de identificación, nombre de la empresa empresarial, número de licencia comercial, horario de apertura, monto del subsidio, etc., y hágalo público. a través de sitios web, medios de comunicación y otros canales Acepta la Supervisión, el plazo de publicidad no será inferior a 7 días hábiles.

3. Para los proyectos que no tienen objeciones al anuncio, el departamento de recursos humanos y seguridad social preparará un informe de solicitud de fondos. Después de la revisión, el departamento financiero del mismo nivel asignará fondos de subsidio empresarial (de apertura) de los fondos de empleo a la cuenta bancaria del solicitante. de acuerdo con la normativa y remitir los resultados al departamento de recursos humanos del mismo nivel.

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