¿Qué deben hacer los empleados después de la fusión de empresas estatales?

Análisis legal: Después de la fusión, los empleados de la empresa fusionada cambiarán debido al salario, puesto, beneficios y otros factores, y los empleados pueden elegir libremente quedarse o irse. Si deciden dimitir, los empleados pueden solicitar cierta compensación a la empresa. Después de que una empresa se fusiona, debido a cambios en el salario, puesto, beneficios y otros factores, los empleados de la empresa fusionada tienen derecho a elegir quedarse o quedarse libremente. Si un empleado decide dimitir, la empresa debe compensarlo en consecuencia.

Base legal: Artículo 33 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” El cambio de nombre, representante legal, responsable principal o inversionista del empleador no afectará el cumplimiento del contrato de trabajo. .

Artículo 175 de la "Ley de Sociedades de la República Popular China" Cuando una empresa se fusiona, los créditos y deudas de las partes que se fusionan serán heredados por la empresa que sobreviva a la fusión o la empresa de nueva creación.