Una unidad subsidiaria de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Yichun
La Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social cuenta con 8 instituciones públicas totalmente financiadas a nivel departamental.
1. Centro Municipal de Servicios de Desarrollo e Intercambio de Recursos Humanos
El Centro Municipal de Servicios de Desarrollo e Intercambio de Talentos original pasó a llamarse Centro Municipal de Servicios de Desarrollo e Intercambio de Recursos Humanos.
Principales responsabilidades: Proporcionar servicios de consultoría de agencias de asuntos laborales y de personal y de recursos humanos y políticas de seguridad social para el personal flotante en instituciones públicas y diversas empresas de la ciudad, gestionar integralmente el mercado de recursos humanos y seleccionar puestos de trabajo para los empleadores; y solicitantes de empleo; proporcionar diversas formas de capacitación para solicitantes de empleo y agencias de personal; encargarse del despliegue de gerentes y personal profesional y técnico en instituciones públicas municipales, centrales y provinciales, y realizar trabajos de evaluación y recomendación de talentos; todo tipo de talentos con base de evaluación científica; realizar y manejar los procedimientos para estudiar en el extranjero y la exportación laboral internacional; realizar el trabajo de declaración de títulos profesionales del personal profesional y técnico de la agencia de personal; brindar orientación comercial a los centros de servicios de intercambio y desarrollo de recursos humanos; condados (ciudades, distritos); gestión de guías y servicios laborales Envío y realización de tareas tales como seguridad laboral y gestión de expedientes de empleados de empresas municipales reestructuradas.
2. Tribunal Municipal de Arbitraje de Conflictos Laborales y de Personal
Principales Responsabilidades: Responsable de aceptar conflictos laborales y de personal que surjan de los empleadores municipales, organizar tribunales de arbitraje, mediar y resolver casos de conflictos laborales y de personal. ; instituciones de arbitraje de nivel para llevar a cabo la orientación empresarial.
3. Centro de Formación y Examen de Personal Municipal
Principales Responsabilidades: Responsable de la formación inicial de los funcionarios de la ciudad y de la actualización de conocimientos de los funcionarios de la ciudad responsable de desempeñarse como jefe; capacitación de secretarios y jefes adjuntos de unidades municipales; capacitación previa al empleo para cuadros militares desmovilizados en la ciudad; capacitación y capacitación continua para personal profesional y técnico en la ciudad; capacitación de promoción a nivel técnico para trabajadores en agencias e instituciones gubernamentales de toda la ciudad; la ciudad ofrece orientación empresarial para las instituciones de formación de personal en los condados (ciudades, distritos); lleva a cabo la contratación de funcionarios públicos en toda la ciudad; lleva a cabo el trabajo de administración de exámenes para el examen de cualificación del personal técnico y profesional de la ciudad; área de exámenes; realizar el trabajo de administración de exámenes de personal establecidos por el país y la provincia; coordinar con los departamentos pertinentes de la oficina para llevar a cabo el programa de exámenes para los exámenes de personal organizados por la ciudad. Compilación, recolección y distribución de libros, exámenes. proposiciones, administración de exámenes y otros trabajos.
4. Centro Municipal de Capacitación en Seguridad Pública de Ganxi
Principales responsabilidades: llevar a cabo actividades de capacitación vocacional para la sociedad; realizar el trabajo de evaluación de habilidades vocacionales para algunos tipos ocupacionales; llevar a cabo actividades de formación de alta cualificación; realizar trabajos de formación de talentos; realizar trabajos de competencia en materia de competencias profesionales.
5. Centro de Información
Principales Responsabilidades: Responsable de la construcción, operación, mantenimiento y gestión de los sistemas de redes de información de recursos humanos y seguridad social de la ciudad; divulgación de asuntos gubernamentales y recursos humanos Publicar, revisar y aprobar información sobre oferta y demanda organizar e implementar la construcción del "Proyecto de Seguro Financiero" de la ciudad;
6. Centro Municipal de Gestión y Servicios para Cuadros Militares Desmovilizados de Empleo Independiente
Principales Responsabilidades: Implementar estrictamente el sistema de contacto diario y registro y archivo de empleo para cuadros militares desmovilizados de empleo independiente, y comprender los cuadros militares desmovilizados de empleo independiente Las condiciones de vida, estudio, pensamiento, trabajo y supervivencia del ejército responsable de la gestión y servicio de los cuadros militares desmovilizados que eligen su propia carrera;
7. Centro Municipal de Orientación para la Evaluación de Habilidades Profesionales
Principales Responsabilidades: Implementar directrices, políticas y regulaciones nacionales y provinciales sobre evaluación de habilidades vocacionales; participar en la formulación de las directrices de evaluación de habilidades vocacionales de la ciudad; Documentos y reglamentos técnicos pertinentes responsables de la organización e implementación de evaluaciones de habilidades vocacionales para empleados de empresas y otros tipos de profesionales y escuelas técnicas, escuelas secundarias vocacionales, escuelas vocacionales, instituciones privadas de formación vocacional y graduados de colegios y universidades dentro de la jurisdicción. Responsable de establecer un equipo de personal de evaluación y evaluación de habilidades vocacionales, organizar la capacitación, evaluación y gestión del personal de evaluación Responsable de administrar el banco de preguntas de evaluación de habilidades vocacionales y mantener el funcionamiento del banco de preguntas; y trabajo de examen; Responsable de la verificación y evaluación de certificados de calificación vocacional nacionales. Trabajo de gestión de certificados, como codificación e impresión de certificados, promoción de competencias de habilidades vocacionales en esta ciudad.
8. Oficina Municipal de Gestión del Seguro de Pensiones Rurales
Principales responsabilidades: Promover, implementar e implementar las directrices y políticas del partido y del gobierno sobre el seguro de pensiones sociales rurales ser responsable del seguro social rural de la ciudad; seguro de pensiones Orientación empresarial y gestión del trabajo; responsable de la supervisión y gestión de los fondos del seguro de pensiones sociales rurales de la ciudad; responsable de formular el plan de trabajo del seguro de pensiones sociales rurales de la ciudad, organizar su implementación e inspeccionar periódicamente la finalización del plan.