¿Está organizado el trabajo de la tarjeta de colocación?
Como medida de asistencia social, no existe una preparación especial para la tarjeta de reasentamiento.
La tarjeta de reasentamiento es una tarjeta de ayuda emitida por el gobierno o los departamentos pertinentes, que se puede utilizar para comprar las necesidades diarias. En la emisión y gestión de tarjetas de reasentamiento participan varios departamentos e instituciones, como departamentos de asistencia social, departamentos financieros, bancos comerciales, etc. Por lo tanto, no existe una preparación especial para el trabajo de las tarjetas de reasentamiento. Por supuesto, la emisión y gestión de tarjetas de reasentamiento requiere personal especializado, que suele ser personal de departamentos o agencias pertinentes, y pueden tener trabajos o puestos correspondientes en el departamento o agencia.
Establecimiento se refiere a:
El número de personal y puestos determinados por el Estado, agencias, empresas e instituciones en función de sus tareas, responsabilidades y carga de trabajo. El establecimiento generalmente incluye dos aspectos: dotación de personal y establecimiento de puestos. La plantilla se refiere al número específico de personas especificadas en una unidad, mientras que la creación de empleo se refiere al número de puestos especificados en la unidad.
En resumen, el establecimiento requiere una planificación y determinación científica y razonable basada en la situación real y las necesidades de trabajo de la unidad para garantizar el funcionamiento normal y el trabajo eficiente de la unidad.
Base jurídica:
Artículo 32 del “Reglamento de Gestión de Personal de las Instituciones Públicas de la República Popular China”
El estado establece una combinación de incentivos y Restricciones El sistema salarial de las instituciones públicas. Los salarios del personal de las instituciones públicas incluyen salarios básicos, salarios por desempeño y prestaciones y subsidios. La distribución salarial en las instituciones públicas debe basarse en las características de las instituciones públicas en diferentes industrias y reflejar factores como las responsabilidades laborales, el desempeño laboral y las contribuciones reales.