¿Dónde está la Comisión de Arbitraje Laboral de Taiyuan?
Nota: Los conflictos laborales con empresas estatales bajo la jurisdicción de la ciudad de Taiyuan están bajo la jurisdicción de la Comisión de Arbitraje Laboral de la ciudad de Taiyuan, y los conflictos laborales con empresas estatales bajo la jurisdicción de la provincia de Shanxi están bajo la jurisdicción de la Comisión de Arbitraje Laboral de la ciudad de Taiyuan. la jurisdicción de la Comisión Provincial de Arbitraje Laboral de Shanxi. Si se produce un conflicto laboral con una empresa privada, quedará bajo la jurisdicción del comité de arbitraje laboral de distrito según la ubicación del registro industrial y comercial.
Datos ampliados:
Materiales de presentación de arbitraje laboral
1. Si el reclamante es un empleado, envíe los siguientes materiales:
(1 ) Formulario de registro de denuncia de arbitraje de conflictos laborales;
(2) Denuncia (detalla los motivos y requisitos de la denuncia, por duplicado o según el número de imputados);
( 3) Certificado de identidad y copia del denunciante;
(4) Si existe apoderado, se deberá firmar y presentar personalmente un poder, indicando los asuntos de la encomienda, y presentando copia del Tarjeta de identificación del agente autorizado. Si el agente del cliente es un abogado en ejercicio enviado por un despacho de abogados, se deberá aportar copia del certificado de ejercicio del abogado, si el agente del cliente es ciudadano, un contrato de libre agencia firmado con el cliente e información jurídica sobre la relación entre el agente; y se deberá proporcionar al cliente;
(5) La información registral industrial y comercial del demandado;
(6) Prueba de la existencia de una relación laboral entre el demandante y el demandado; (Los materiales de prueba incluyen: contrato de trabajo, permiso de residencia temporal, permiso de trabajo, fábrica Cuando el denunciante presenta prueba de cédula de identidad, tarjeta de trabajo, lista de salarios (comprobante), formulario de registro de empleo, recibo de depósito y prueba de castigo y notificación o certificado de despido, expulsión, terminación (o terminación) de la relación laboral, etc. Una copia de cada uno, y el original será devuelto después de su revisión;
(7) La lista de materiales de evidencia presentados está por duplicado;
Para la segunda categoría, el reclamante tiene un conflicto colectivo, envíe los siguientes materiales:
(1) Además de enviar los materiales de los puntos 1 (1) a (7 ),
(2) El demandante debe recomendar 3 o 5 representantes de los empleados y presentar la lista de representantes de los empleados y el formulario de firma de todos los empleados. Si se trata de un conflicto colectivo sobre atrasos salariales, el demandante. También debe presentar la lista de empleados con salarios impagos y el balance general.
Si el demandante está en la tercera categoría, envíe los siguientes materiales:
(1). Copia del certificado de identidad del imputado;
(2) Prueba de la existencia de relación laboral entre el denunciante y el imputado (igual que la primera Categoría (6));
(3) Copia de licencia comercial;
(4) Certificado de identidad del representante legal;
(5) Sí Si encomienda a un agente, presentar copia de la cédula de identidad del encomendado agente en el poder (indicando los asuntos de encomienda
(6) Presentar una lista de documentos (por duplicado)