¿Cómo solicitar las prestaciones por desempleo?

Los métodos para solicitar las prestaciones por desempleo son los siguientes:

1. Las personas desempleadas deberán acudir oportunamente a la oficina pública designada con el certificado de terminación o rescisión del trabajo. relación emitida por su unidad de servicios de empleo deben cumplir las siguientes condiciones al registrar el desempleo:

(1) El empleo se interrumpe no por voluntad del individuo

(2) El empleador; y el individuo ha pagado el seguro de desempleo antes de quedar desempleado La prima del seguro ha sido pagada durante más de un año;

(3) Aquellos que se han registrado como desempleados y tienen requisitos laborales;

(4) Los estándares de los beneficios del seguro de desempleo los determinan las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central. El Gobierno Popular ha determinado que no serán inferiores al nivel de vida mínimo para los residentes urbanos;

2. Las personas desempleadas deberán acudir a la agencia de seguro social para gestionar los trámites para recibir las prestaciones del seguro de desempleo con su certificado de registro de desempleo y su certificado de identidad personal;

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3. El plazo de pago se computa a partir de la fecha de alta del paro.

Las circunstancias de extinción del contrato de trabajo son las siguientes:

1. Si se comprueba que durante el período de prueba no se cumplen las condiciones laborales, las condiciones laborales se refieren a. los requisitos específicos presentados por el empleador al contratar trabajadores y los estándares, si se demuestra que el empleado no cumple con las condiciones y estándares de empleo del empleador, o se demuestra que es incompetente para el trabajo especificado en el contrato, el empleador puede rescindir el trabajo. contratar con el empleado de conformidad con las normas y terminar la relación laboral entre ambas partes;

2. Si hay una violación grave de las normas y reglamentos del empleador, el empleador debe garantizar el buen desarrollo. de producción y operaciones y debe tener las reglas correspondientes para gestionar el proceso laboral y los derechos e intereses de los trabajadores en la producción y operaciones. Gestionar el comportamiento del empleador y gestionar las diversas actividades del empleador. Las normas y reglamentos se formulan para esta gestión. basado en las necesidades de producción y operación;

3. Negligencia grave en el cumplimiento del deber, negligencia para beneficio personal y consecuencias graves para el empleador si el incumplimiento del deber por parte del empleado no es grave o los intereses del empleador no son graves. dañado, el empleador no puede rescindir el contrato laboral del empleado de conformidad con esta disposición

4. El empleado está al mismo tiempo con otros empleados El empleador establece una relación laboral que afecta gravemente la realización del trabajo de la unidad; tareas, o se niega a hacer correcciones a pesar de las sugerencias del empleador.

En resumen, los trabajadores que hayan terminado su relación laboral con su empleador pueden solicitar beneficios de desempleo a los departamentos correspondientes y presentar los materiales de solicitud correspondientes. Los departamentos correspondientes revisarán los materiales y, si aprueban, la revisión. , se tramitarán los trámites para recibir prestaciones por desempleo.

Base legal:

Artículo 46 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China"

Las contribuciones acumulativas pagadas por el empleador y el individuo antes el desempleado perdió su empleo Si un año es más de un año pero menos de cinco años, el período máximo para recibir las prestaciones del seguro de desempleo es de 12 meses si el pago acumulado es más de cinco años pero menos de 10 años, el período máximo; para recibir las prestaciones del seguro de desempleo es de 18 meses si el pago acumulado es de diez años. Por lo anterior, el plazo máximo para recibir las prestaciones del seguro de desempleo es de veinticuatro meses; Si vuelve a estar desempleado después de volver a trabajar, se volverá a calcular el período de pago y se calcularán juntos el período para recibir los beneficios del seguro de desempleo y el período para los beneficios del seguro de desempleo que deberían cobrarse pero que no se recibieron cuando estuvo anteriormente desempleado. y el plazo máximo no excederá de veinticuatro meses.