¿Qué políticas preferenciales tiene el país para las personas con discapacidad y sordas?

(1) Los servicios personales prestados por personas con discapacidad están exentos del impuesto empresarial.

(2) Los ingresos de las personas con discapacidad serán aplicados por los contribuyentes y presentados a la Oficina Municipal de Impuestos Locales para su aprobación, y el impuesto sobre la renta personal estará temporalmente exento.

(3) Para las fábricas de bienestar administradas por el departamento de asuntos civiles y las unidades de producción de bienestar social que no han sido transferidas a las oficinas del subdistrito a mitad de camino, si el número de personas con "cuatro discapacidades" representa más de 35 (inclusive) del personal total de producción son temporalmente Sin impuesto sobre la renta. Si el número de personas con "cuatro discapacidades" que son colocadas representa más de 10 pero menos de 35 del número total del personal de producción, el impuesto sobre la renta se reducirá a la mitad.

(4) Para las fábricas de bienestar administradas por el departamento de asuntos civiles, donde las personas discapacitadas representan más del 35% (incluido el 35%) del personal de producción total, el impuesto sobre el uso de la tierra estará temporalmente exento.

En segundo lugar, exención de tarifas

(1) Todas las personas discapacitadas se dedican a la artesanía, el comercio, la industria de servicios, la industria de reparación, etc. Dentro de un área pequeña, las tarifas de inscripción, las tarifas de asociación individual y las tarifas de gestión se reducen a la mitad. Para gran escala (contratar ayudantes), la tarifa de gestión se cobrará al 90% del estándar aprobado y la tarifa de asociación se cobrará en consecuencia.

(2) Después de la verificación, si se demuestra que las personas discapacitadas cuyas familias se encuentran en circunstancias particularmente difíciles se dedican a actividades comerciales, pueden estar exentas del pago de tasas de registro, cuotas de membresía y tasas de gestión después de informar a nuestro oficina para su aprobación.

(3) Las empresas unipersonales y las sociedades con más de 30 empleados discapacitados se consideran empresas de bienestar y los honorarios de gestión se cobran al 70% del estándar aprobado.

(4) Si una persona discapacitada se hace cargo de una empresa unipersonal o de una sociedad colectiva, la cuota de inscripción se reducirá a la mitad.

(5) Las personas con discapacidad se dedican a la venta de libros, juegos electrónicos, karaoke, billar, alquiler de vídeos y DVD y otros negocios. , libre de gastos de gestión dentro de un área pequeña. Si la escala es grande (ayudantes empleados) y el número de empleados discapacitados supera los 30 (incluidos 30), la tarifa de gestión se cobrará al 50 del estándar aprobado.

Tres. ¿Cómo solicitan las personas con discapacidad ayuda jurídica o asistencia jurídica?

Las personas con discapacidad deben presentar una demanda ante el Tribunal Popular cuando se encuentren con infracciones o disputas civiles. Si realmente necesita asistencia jurídica o asistencia jurídica, puede solicitar asistencia jurídica directamente al centro de asistencia jurídica local, o puede solicitar asistencia jurídica o ayuda jurídica a una agencia de protección de derechos legales designada para personas con discapacidad, o confiar un abogado. firma u oficina de servicios legales para atender asuntos relevantes. El proceso de solicitud específico se muestra en la figura anterior.

Si el interesado no está satisfecho con la sentencia del tribunal de primera instancia y necesita interponer un recurso de apelación, también puede solicitar asistencia a una institución de asistencia jurídica del mismo nivel que el tribunal de primera instancia. segunda instancia e institución de protección de los derechos e intereses legítimos de las personas con discapacidad. Los procedimientos específicos son los mismos.

4. Las instituciones públicas deben gestionar proporcionalmente el empleo de las personas con discapacidad.

De acuerdo con las "Medidas de la provincia de Henan para la implementación de la "Ley de protección de personas con discapacidad"" y las "Medidas de la provincia de Henan para el empleo proporcional de personas con discapacidad" (Orden del gobierno provincial n.º . 37 [1997]):

Las agencias, grupos, empresas e instituciones dentro de la región administrativa de esta provincia deberán contratar a personas con discapacidad en una proporción no inferior a 1,5 del número total de empleados en la unidad. Las unidades que aún no hayan alcanzado la proporción deben pagar fondos de seguridad laboral para personas con discapacidad a las agencias de servicios de empleo para personas con discapacidad cada año.

Verbo (abreviatura de verbo) trabajar en la industria de Internet y el comercio electrónico

Internet puede ayudar a un gran número de personas discapacitadas a encontrar trabajo. Por un lado, puede reducir las molestias de moverse y, por otro lado, también puede comprender el mundo.

Sexto, igualdad de derechos para participar en el examen de ingreso a la universidad

El 28 de abril de 2017, con el fin de salvaguardar los derechos e intereses legítimos de las personas con discapacidad y garantizar su igualdad de derechos a participar. en el examen de ingreso a la universidad, el Ministerio de Educación y la Federación Popular de Discapacidad de China emitieron conjuntamente el "Reglamento sobre la gestión del examen nacional unificado para la inscripción de personas discapacitadas en colegios y universidades ordinarios" para brindar las condiciones de apoyo necesarias y razonables. conveniencias para que las personas discapacitadas participen en el examen de ingreso a la universidad.

Información ampliada 2015 15 En octubre, el Consejo de Estado emitió las "Opiniones sobre la aceleración del progreso de una sociedad acomodada para las personas con discapacidad", que se centraron en la seguridad de vida básica de las personas con discapacidad y el aumento de los ingresos laborales. , e introdujo cuatro políticas y medidas:

Primero, establecer un mecanismo básico de seguridad vital para las personas discapacitadas. En particular, está claro que es necesario establecer un sistema de subsidio de subsistencia para las personas discapacitadas con dificultades, un sistema de subsidio de enfermería para las personas con discapacidad grave y un sistema de rehabilitación y asistencia para los niños discapacitados.

El segundo es hacer todo lo posible para promover el empleo y el crecimiento de los ingresos de las personas con discapacidad y sus familias.

Acelerar el ritmo de alivio de la pobreza para las personas discapacitadas en las zonas rurales, implementar diversas políticas y medidas para promover el empleo de las personas discapacitadas y permitir que más personas discapacitadas con el deseo y la capacidad de encontrar empleo tengan empleos e ingresos estables.

El tercero es fortalecer y mejorar los servicios públicos básicos para personas con discapacidad. Ampliar la oferta de servicios públicos básicos para las personas con discapacidad, mejorar sus capacidades de autodesarrollo y proporcionar las garantías necesarias para que las personas con discapacidad se integren y participen en la sociedad.

El cuarto es poner en juego aún más el papel de las fuerzas sociales y los mecanismos del mercado. Desarrollar vigorosamente organizaciones benéficas para discapacitados, acelerar el desarrollo de la industria de servicios para discapacitados y aumentar la compra de servicios para discapacitados por parte del gobierno, a fin de inyectar un impulso duradero para acelerar el proceso de una sociedad acomodada para discapacitados.

La Fiscalía Suprema del Pueblo: Incrementar sus esfuerzos para reprimir diversos delitos penales que vulneran los derechos e intereses de las personas con discapacidad.

El 3 de diciembre de 2015 es el Día Internacional de las Personas con Discapacidad designado por las Naciones Unidas. La Fiscalía Popular Suprema y la Federación de Personas con Discapacidad de China emitieron opiniones sobre la salvaguardia efectiva de los derechos e intereses legítimos de las personas con discapacidad en el trabajo de la fiscalía.

Los "Dictámenes" intensifican la represión de diversos delitos penales que vulneran los derechos e intereses de las personas con discapacidad. Los "Dictámenes" exigen claramente que los casos de trabajo forzoso de personas con discapacidad intelectual, secuestro y trata de mujeres y niños discapacitados, organización de personas discapacitadas para que mendiguen mediante violencia y coerción, organización de la mendicidad después de lesiones y discapacidades intencionales, organización, coacción y La instigación de personas discapacitadas a cometer actividades delictivas será severamente reprimida de conformidad con la ley.

Texto completo de la opinión***24. De conformidad con las disposiciones pertinentes de las tres leyes procesales revisadas, combinadas con las responsabilidades legales de la Fiscalía Popular y todos los aspectos de la tramitación de casos, los procedimientos pertinentes para la tramitación de casos de personas con discapacidad se estipulan en detalle.

En primer lugar, los dictámenes estipulan claramente los principios y requisitos para que la Fiscalía Popular se ocupe de los casos de personas con discapacidad, es decir, las políticas del partido y del Estado en materia de protección de los derechos e intereses de las personas. con discapacidad debe implementarse estrictamente de acuerdo con las disposiciones de la ley;

Prestar atención a cuidar y ayudar a las personas con discapacidad, brindar comodidad para sus litigios, tomar medidas efectivas para evitar que se infrinjan sus derechos e intereses , garantizar su participación plena y equitativa en las actividades de litigio y en la vida social, y promover su disfrute y realización de derechos e intereses legítimos.

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